САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. N 4-36
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в
целях создания единой системы, регулирующей вопросы оплаты труда
работников органов местного самоуправления города, Саратовская
городская Дума решила:
1. Применить к водителям, младшему обслуживающему персоналу
(уборщица, дворник, дежурный), работающим в органах местного
самоуправления, тарифную систему оплаты труда, утвержденную
Решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова".
2. Разрешить работодателям установить тарифные ставки (оклады)
водителям, занятым на особо важных и ответственных работах по
обслуживанию органов местного самоуправления города Саратова,
исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки.
3. Выплачивать водителям, младшему обслуживающему персоналу
(уборщица, гардеробщица, дворник, дежурный):
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим работы;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальную помощь.
4. Премирование работников производится на основании приказа
(распоряжения) работодателя по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия оснований для повышения или понижения
размера премии по результатам работы за месяц премии
устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с
учетом всех установленных надбавок.
Учитывая личный вклад работника в общие результаты работы,
работодатель может принять решение о повышении или понижении
размера премии.
Максимальный размер премии ограничивается 100 % от должностного
оклада с учетом установленных надбавок.
За счет экономии фонда оплаты труда отдельной категории
работников за оперативное выполнение особо важных заданий
работнику может быть выплачена единовременная премия в размере
одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных
надбавок и премиальных выплат.
Единовременная премия выплачивается на основании приказа
(распоряжения) работодателя по ходатайству руководителя
структурного подразделения.
Условия установления размера премии по результатам работы за
месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании,
утвержденным муниципальным правовым актом руководителей органов
местного самоуправления города с правами юридического лица.
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
специальный режим работы устанавливается работнику в размере 50 %
должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы к должностному окладу работника
производится с момента принятия на работу на основании
распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления
города.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный
режим работы выплачивается работнику одновременно с заработной
платой за текущий месяц.
6. Выплата материальной помощи является единовременной
выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника и
ходатайству руководителя структурного подразделения, и
выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом
установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
По желанию работника оказание материальной помощи может быть
приурочено к его очередному отпуску.
По просьбе работника материальная помощь может быть ему
выплачена в иной срок.
Право на получение материальной помощи у вновь принятого
работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним
трудового договора.
В случае если право на получение материальной помощи возникает
у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор,
но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь
ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом
установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по
срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основного работника;
- временной нетрудоспособности основного работника.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельной категории
работников в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка,
юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия,
другие чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана
дополнительная материальная помощь в размере одного должностного
оклада с учетом установленных надбавок и премиальных выплат.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельной категории
работников в случае смерти работника его родственникам может быть
оказана дополнительная материальная помощь в размере одного
должностного оклада с учетом установленных надбавок и премиальных
выплат.
7. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов
работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в
расчете на год):
- премий по результатам работы - в размере трех должностных
окладов с учетом установленных надбавок;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим работы - в размере семи должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов с
учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
8. Признать утратившим силу Решение Саратовской городской Думы
от 26.12.2002 N 29-269 "Об оплате труда отдельных категорий
работников органов местного самоуправления".
9. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального
опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на
постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике,
использованию муниципальной собственности, местным налогам и
сборам.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
|
