САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. N 68-657
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова"
Саратовская городская Дума решила:
1. Установить для работников муниципальных учреждений
образования тарифную систему оплаты труда на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений.
2. Утвердить Положение о применении тарифной системы оплаты
труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений образования (прилагается).
3. Считать утратившим силу Решение Саратовской городской Думы
от 27.03.2003 N 32-286 "О Положении о порядке и условиях
применении стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий и других) работникам муниципальных
образовательных учреждений".
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам
социальной сферы, законности, защите прав населения.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Решению
Саратовской городской Думы
от 21 декабря 2005 г. N 68-657
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации
оплаты труда, доплат и надбавок работникам муниципальных
учреждений образования г. Саратова, находящихся в ведении органов
управления образованием, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об
образовании", Законом Саратовской области "Об образовании",
другими законодательными и нормативно-правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений
образования, доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим
Положением, применяемые к тарифным ставкам (окладам), производятся
на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений.
1.3. При повышении ставок (окладов) работникам образовательных
учреждений по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим
Положением, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. Повышение ставок (окладов) планируется в
тарифном фонде.
1.4. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на
период работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
условий. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей
в круг основных обязанностей работников, устанавливаются на начало
календарного (учебного) года, надбавки - на определенный срок, но
не более одного года.
1.5. При установлении доплат и надбавок, а также определении их
размеров учитывается качество и систематичность выполнения
соответствующих видов работ.
1.6. Компенсационные (обязательные) выплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, повышение ставок (окладов) за работу
в учреждениях для детей с отклонением в развитии или нуждающихся в
длительном лечении, доплаты за вредные условия труда, за работу в
ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п. применяются в
соответствии с действующим законодательством и планируются в
тарифном фонде.
1.7. В соответствии с настоящим Положением учреждением
образования разрабатывается, согласовывается с выборным
профсоюзным органом и утверждается положение о порядке и размерах
установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для данного учреждения на календарный
(учебный) год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда соответствующего образовательного учреждения на
очередной финансовый год, а также за счет средств из внебюджетных
источников, предназначенных в данном образовательном учреждении на
оплату труда работников.
1.8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с
изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим
и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных
видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или
отменены. Об изменениях оплаты труда работодатель обязан
предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
1.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада);
- при получении образования или восстановления документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа, в
соответствии с действующим законодательством;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени
доктора наук - со дня присуждения Высшей квалификационной
комиссией федерального органа управления образованием ученой
степени кандидата наук, ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки
(оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого размера ставки (оклада)
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
1.10. Руководители учреждений образования в пределах
утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливать другие виды
выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим
Положением.
2. Повышение тарифных ставок и должностных окладов
2.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
муниципальных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) - на 15 - 20 %.
2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении - на 15 - 20 %.
2.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением
медицинским работникам - на 30 %, педагогическим и другим
работникам - на 15 - 20 %.
Конкретный размер повышения, перечисленного в пунктах 2.1, 2.2,
2.3, и перечень работников, которым могут повышаться должностные
оклады (ставки) на 15 - 20 %, определяются руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа образовательного учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении,
или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками
с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных
учреждений.
2.1.4. За работу:
- в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 %;
- в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение
должностного оклада руководителя - на 15 %;
- если специальные (коррекционные) классы, группы созданы в
общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных
окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),
производится на 20 %.
2.1.5. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в
группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, - на 20 %.
2.1.6. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а
также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются по двум основаниям - на 20 % и на 15 - 20 %.
2.1.7. За работу в общеобразовательных учреждениях при
учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы - на 50 - 75 %.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых
обучением лиц, которым решением суда определено содержание в
исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и
оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для
рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими
осужденными, - на 10 - 15 %.
Конкретный размер повышения определяется руководителем
образовательного учреждения.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их
повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется
ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 %, как это
предусмотрено для гражданского персонала исправительных
учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам общеобразовательных учреждений при учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу
с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки
(оклады) дополнительно повышаются на 15 %.
2.1.8. За работу в лицеях, гимназиях педагогическим работникам
- на 15 %.
2.1.9. За индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, учителям и другим педагогическим работникам - на 20 %.
2.1.10. За индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых учителям и другим
педагогическим работникам - на 20 %.
2.1.11. За работу специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - на 20 %.
2.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях
повышаются следующим работникам: директорам, заместителям
директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и
воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному
обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической работе в общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - на 15 %.
2.3. Ставки заработной платы повышаются заведующим,
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в
практической работе - на 10 %.
2.4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,
соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования (без присвоения
самого более высокого разряда) устанавливается в следующих
случаях:
2.4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного
на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора
наук.
2.4.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного
на один разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата;
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и "Заслуженный
работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры"
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда.
2.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности, имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
оплата труда осуществляется на один разряд выше.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по
одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой
тарифной сетки по оплате труда.
2.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с
отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады),
установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
2.7. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным
в разделе 2 настоящего Положения, образует новые размеры ставок
заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении
заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической
работы).
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
3.1. Стимулирующие надбавки
За высокую результативность работы, качество работы,
напряженность, интенсивность труда устанавливаются стимулирующие
надбавки:
3.1.1. Педагогическим работникам, не имеющим стажа
педагогической работы, на период первых 3-х лет работы после
окончания учреждения высшего или среднего профессионального
образования - 15 %.
3.1.2. Руководителям и специалистам учреждений образования
устанавливаются надбавки к заработной плате:
- за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР",
"Заслуженный учитель Российской Федерации" - в размере одной
ставки первого разряда Единой тарифной сетки;
- за ученые степени доктора наук и кандидата наук - в размере
трех и двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки
соответственно.
Надбавки, перечисленные в подпунктах 3.1.1 и 3.1.2,
устанавливаются по основному месту работы.
3.1.3. Педагогическим работникам, включая руководящих
работников, деятельность которых связана с образовательным
процессом, награжденным:
- медалью К.Д. Ушинского;
- нагрудными Знаками "Почетный работник общего образования
Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной
политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской
Федерации", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного
просвещения" - 20 %.
3.1.4. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений за
организацию и проведение консультативной психолого-педагогической
работы с родителями по воспитанию детей в семье - до 30 %.
3.1.5. Руководителям учреждений образования могут
устанавливаться надбавки решением вышестоящего органа управления
образованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения
образования:
- руководителям учреждений образования, в которых объем работы
превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные
для учреждений 1-й группы по оплате труда, могут быть установлены
надбавки - до 100 %;
- за работу учреждений образования в режиме инноваций и
углубленной подготовки, за работу учреждений образования в 2 - 3
смены: руководителям учреждений - до 50 %, заместителям
руководителя по учебной и воспитательной работе - до 40 %.
3.1.6. При наличии у работника двух или нескольких оснований
для установления стимулирующих надбавок, указанных в подпунктах
3.1.1 - 3.1.5, установление надбавок производится по всем
имеющимся основаниям.
3.1.7. В целях усиления материальной заинтересованности
трудовых коллективов и отдельных работников в применении
прогрессивных форм организации труда, росте профессионального
мастерства учреждениям образования предоставляется право
производить выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные
настоящим Положением, в пределах средств на оплату труда; данные
выплаты закрепляются в коллективном договоре, локальном акте
учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты
Доплаты компенсационного характера устанавливаются за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных.
3.2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой
ставки (оклада).
3.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда - до 12 %, на особо тяжелых работах и с особо вредными и
опасными условиями труда - до 24 %.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным, трудовым договором по результатам аттестации рабочих
мест.
3.2.3. Дополнительная оплата труда устанавливается
административному персоналу, учителям, воспитателям, педагогам
дополнительного образования, медицинскому и техническому персоналу
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, инфицированных туберкулезом в размере не менее чем 25 %
должностного оклада (месячной тарифной ставки).
3.3. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в
круг основных обязанностей работников
Работникам устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной
работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3.1. Учителям за классное руководство:
1 - 4 классов - до 15 %;
5 - 11 классов - до 20 %.
3.3.2. Учителям за проверку тетрадей:
1 - 4 классов - до 10 %, в классах с числом учащихся менее 15
человек - до 5 %.
3.3.3. Учителям 5 - 11 (12) классов за проверку письменных
работ:
по русскому (родному) языку и литературе - до 15 %, в классах с
числом учащихся менее 15 человек, в том числе при делении классов
на подгруппы - до 7,5 %;
по математике, черчению, иностранному языку, физике, химии,
биологии, географии и др. - до 10 %, в классах и группах с
количеством менее 15 учащихся, в том числе при делении классов на
подгруппы - до 5 %.
3.3.4. Учителям за заведование учебными кабинетами - до 10 %.
Количество оплачиваемых кабинетов по каждой общеобразовательной
школе, школе-интернату определяется вышестоящим органом управления
образованием. Количество кабинетов по средним школам, школам-
интернатам составляет не более 15, по неполным средним школам - 3.
3.3.5. Учителям за заведование учебными мастерскими - до 20 %,
при наличии комбинированных мастерских - до 35 %.
3.3.6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным
фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников
в школах, школах-интернатах - до 20 %.
3.3.7. Педагогическим работникам за заведование учебно-
консультативными пунктами - до 10 %.
3.3.8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию:
- в школах, школах-интернатах с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 - до 25 %,
от 20 до 29 - до 50 %,
30 и более - до 100 %;
- в детских домах для детей дошкольного возраста и детских
домах смешанного типа (в целом на детский дом) - до 50 %.
3.3.9. За ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек,
личных дел работников и личных дел учащихся учреждений образования
- до 20 %.
3.3.10. За руководство районным методическим объединением - до
10 %.
3.3.11. За выдачу заработной платы и других денежных средств в
учреждениях образования при отсутствии в штате образовательного
учреждения соответствующей должности - до 20 %.
3.3.12. Учителям или другим педагогическим работникам за
обслуживание каждого работающего компьютера в кабинете
вычислительной техники - до 5 %.
3.3.13. В учреждениях образования вместо установленного размера
доплаты может быть введена должность (полная ставка или часть
ставки):
- инструктора по физкультуре - за внеклассную работу по
физическому воспитанию;
- мастера - за выполнение обязанностей мастера учебных
мастерских учителем труда;
- инструктора по труду - за организацию трудового обучения,
профориентации, общественно полезного, производительного труда;
- лаборанта, техника, инженера или электроника - за
обслуживание работающих компьютеров;
- классного воспитателя - за классное руководство;
и т.п.
3.3.14. По согласованию между работником и руководителем
учреждения образования в пределах должностного оклада (ставки) по
вакантной должности могут устанавливаться доплаты к должностным
окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий),
расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также
за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно
отсутствующего работника.
4. Премии
За особые достижения в работе работникам образовательных
учреждений могут устанавливаться премии.
4.1. Руководители учреждений образования по согласованию с
профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников
согласно утвержденному ими положению о порядке и размерах
установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для соответствующего учреждения.
4.2. При начислении премиальной суммы коллективу работников в
целом каждый работник должен представляться к премии
индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости
от личного вклада в результат работы коллектива.
4.3. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок,
предусмотренных действующим законодательством.
4.4. Премирование производится за счет и в пределах фонда
оплаты труда.
4.5. Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим
органом управления образованием по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом.
5. Источники средств на оплату труда
5.1. Источниками средств на оплату труда работников
муниципальных образовательных учреждений являются:
- бюджет города; средства, полученные в форме субвенции из
областного бюджета;
- средства, полученные за счет внебюджетных источников,
предназначенные на оплату труда работников.
5.2. Бюджет города.
Источником средств на оплату труда, установление доплат,
надбавок, премий и других выплат работникам учреждений образования
являются бюджетные средства, выделенные на оплату труда
соответствующему учреждению.
Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки
стимулирующего характера является Распоряжение Правительства РФ от
09.06.1992 N 1037-р, в соответствии, с которым эти средства
(надтарифный фонд) не должны превышать 25 % фонда оплаты труда по
общеобразовательным школам, школам-интернатам, детским домам и 10
% фонда оплаты труда по другим образовательным учреждениям.
5.3. Средства, полученные за счет внебюджетных источников.
Источником средств на оплату труда, установление доплат,
надбавок, премий и других выплат работникам учреждений образования
могут являться средства из внебюджетных источников,
предназначенные в данном образовательном учреждении на оплату
труда работников.
|
