САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2005 г. N 63-624
О ПРИМЕНЕНИИ
ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУ "САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова"
с целью осуществления социальных гарантий работникам МУ
"Саратовская городская служба спасения" Саратовская городская Дума
решила:
1. Утвердить "Положение об установлении компенсационных и
стимулирующих выплат работникам МУ "Саратовская городская служба
спасения" (Приложение).
2. Предоставить право директору МУ "Саратовская городская
служба спасения" в пределах утвержденного фонда оплаты труда,
исходя из особенностей в содержании и условиях труда, увеличивать
действующие размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС:
- на 50 процентов - работникам, которым установлены разряды
оплаты труда по 6 разряд ЕТС включительно, спасателям,
руководителям и специалистам, принимающим участие в поисково-
спасательных работах;
- на 40 процентов - остальным работникам.
3. Установить, что источником средств оплаты труда являются
средства бюджета города.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на
постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи,
торговле.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Решению
Саратовской городской Думы
от 27 октября 2005 г. N 63-624
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУ "САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
1. Установить для работников следующие виды компенсационных и
стимулирующих выплат:
1.1. Компенсационные выплаты работникам:
1.1.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается работникам,
допущенным к указанным сведениям в зависимости от степени
секретности сведений в размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой
важности", - 25 процентов к тарифной ставке (окладу);
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"Совершенно секретно", - 20 процентов к тарифной ставке (окладу);
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"Секретно", - 10 процентов к тарифной ставке (окладу).
1.1.2. За каждый час работы в ночное время работнику
производится оплата в размере 135 процентов часовой ставки
работника.
1.1.3. За проведение аварийно-спасательных работ в особо
сложных и особо опасных условиях устанавливается доплата к
тарифной ставке (окладу) в размерах:
- двух часовых ставок за каждый час работы в условиях, не
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;
- четырех часовых ставок - за каждый час работы в условиях,
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.
Указанные в настоящей части доплаты выплачиваются за счет
средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при
формировании средств на оплату труда не учитываются.
1.2. Стимулирующие выплаты работникам:
1.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда
(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители",
"специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессии
рабочих, работа которых дает право на установление надбавки, и
конкретный ее размер устанавливается приказом руководителя по
учреждению исходя из оценки объема трудовых обязанностей,
возложенных на работника трудовым договором, качества и
добросовестности исполнения работником своих трудовых
обязанностей, выполнения установленных норм труда.
При ухудшении оперативно-технической готовности или других
показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они
отменяются полностью.
1.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40
процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа
работы, дающего право на установление надбавки:
----------------------------T----------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки¦
¦ ¦ (в процентах) ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 1 года до 2 лет ¦ 5 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 2 лет до 3 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 3 лет до 4 лет ¦ 15 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 4 лет до 5 лет ¦ 20 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 5 лет до 10 лет ¦ 25 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 10 лет до 15 лет ¦ 30 ¦
+---------------------------+----------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L---------------------------+-----------------
1.2.3. Ежемесячная премия в размере 25 процентов тарифной
ставки (оклада) с учетом установленных работнику надбавок и доплат
выплачивается за основные результаты деятельности учреждения,
качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение
установленных норм труда в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
1.2.4. Единовременное вознаграждение в размере двух тарифных
ставок (окладов) в год за добросовестное исполнение должностных
обязанностей.
Выплата единовременного вознаграждения производится по итогам
работы за год на основании приказа руководителя по учреждению
исходя из оценки основных результатов деятельности, качества и
добросовестности исполнения работником учреждения трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
1.2.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается
водителям автомобилей в следующих размерах:
- водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов;
- водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки
за отработанное время в качестве водителя автомобиля.
1.2.6. Дополнительная надбавка к должностному окладу на
определенный срок (месяц, квартал), учитывающая особенности труда,
устанавливается отдельным работникам решением руководителя за:
- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных
работ;
- освоение смежных профессий и совмещение функций, не
оговоренных в трудовом договоре;
- применение передовых приемов и методов труда и передачу опыта
молодым работникам;
- активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий
стихийных бедствий;
- интенсивность и напряженность труда;
- работу, связанную с расчетом заработной платы, ведением учета
техники, имущества и денежных средств, а также выплатой наличных
денег.
Размер надбавки определяется на основании приказа руководителя,
но общая сумма надбавок в течение года всем работникам не должна
превышать месячного фонда оплаты труда.
1.3. Материальная помощь работникам устанавливается в размере
двукратной величины тарифной ставки (оклада) с учетом
установленных надбавок:
1.3.1. Материальная помощь является единовременной выплатой,
предоставляемой по личному заявлению работника;
1.3.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа
руководителя;
1.3.3. По желанию работника выплата материальной помощи может
быть приурочена к его очередному отпуску;
1.3.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату
труда, работнику может быть выплачена дополнительная материальная
помощь в особых случаях, а именно: бракосочетание работника,
рождение ребенка, смерть близкого родственника, стихийные
бедствия, а также в связи с юбилейными датами - 50-летием, 55-
летием, 60-летием, уходом на пенсию.
|
