Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Саратовской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07.04.2005 N 105 (РЕД. ОТ 02.09.2005) ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(по состоянию на 14 августа 2006 года)

<<< Назад


                    ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 7 апреля 2005 г. N 105
                                   
                 ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
                И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                          САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
         (в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
               от 02.09.2005 N 222, от 20.02.2006 N 37)
   
       На  основании  Устава  (Основного Закона)  Саратовской  области
   постановляю:
       1. Утвердить Положение и структуру управления кадровой политики
   и   государственной   службы  Правительства   Саратовской   области
   согласно Приложениям N 1, 2.
       2. Признать утратившими силу:
       пункт  1  Постановления Губернатора Саратовской области  от  22
   сентября   2004   г.   N   265   "Вопросы   управления   кадров   и
   государственной службы Правительства Саратовской области";
       Постановление Губернатора Саратовской области от 4 февраля 2005
   г.  N  20  "О  внесении  дополнений  и  изменений  в  Постановление
   Губернатора Саратовской области от 22 сентября 2004 г. N 265".
       3.   Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его
   подписания.
   
                                                            Губернатор
                                                   Саратовской области
                                                            П.Л.ИПАТОВ
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                       Губернатора Саратовской области
                                             от 7 апреля 2005 г. N 105
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
               СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
         (в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
               от 02.09.2005 N 222, от 20.02.2006 N 37)
   
                          I. Общие положения
   
       1.   Управление  кадровой  политики  и  государственной  службы
   Правительства  Саратовской области (далее  -  Управление)  является
   самостоятельным  подразделением  аппарата  Губернатора  Саратовской
   области.
       Управление   является  государственным  органом  по  управлению
   государственной службой.
       2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией
   Российской    Федерации,   федеральными   законами,    указами    и
   распоряжениями  Президента Российской Федерации, постановлениями  и
   распоряжениями   Правительства   Российской   Федерации,   законами
   Саратовской  области,  нормативными  правовыми  актами  Губернатора
   области,  органов государственной власти области, а также настоящим
   Положением.
       3.  Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии
   с    другими    органами   государственной   власти   и    местного
   самоуправления   области,  общественными  объединениями   и   иными
   организациями в пределах своей компетенции в установленном  законом
   порядке.
       4.    Материально-техническое   и   транспортное    обеспечение
   Управления осуществляет управление делами Правительства области  за
   счет средств областного бюджета.
       5.    Возложение   на   Управление   иных   обязанностей,    не
   предусмотренных настоящим Положением, не допускается.
       6. Местонахождение Управления: г. Саратов, ул. Московская, 72.
   
                         II. Задачи Управления
   
       7. Задачами Управления являются:
       обеспечение  деятельности Губернатора области  и  Правительства
   области  по реализации основных направлений и механизмов проводимой
   ими  кадровой  политики, решению кадровых вопросов, формированию  и
   развитию    государственной   гражданской    службы    области    и
   муниципальной службы;
       обеспечение  надлежащего функционирования системы подготовки  и
   повышения   квалификации   государственных   гражданских   служащих
   области;
       обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ
   к государственной гражданской службе;
       определение   порядка   и   регулирования   процесса   подбора,
   перемещения и оценки государственных гражданских служащих  области,
   формирование действенного кадрового резерва;
       обеспечение   выполнения   федерального   законодательства    и
   законодательства области по вопросам наград и почетных званий;
       обеспечение   контроля  за  соблюдением   законодательства   по
   вопросам  кадровой  политики,  государственной  гражданской  службы
   области и муниципальной службы;
       подготовка  предложений  Губернатору  области  и  Правительству
   области  по вопросам государственной гражданской службы  области  и
   муниципальной службы;
       разработка  предложений  Губернатору  области  и  Правительству
   области  по реализации государственной кадровой политики в  органах
   исполнительной  власти области, взаимодействие с органами  местного
   самоуправления в этой сфере;
       анализ   эффективности   государственной   гражданской   службы
   области,  разработка  предложений по  совершенствованию  структуры,
   положений,  оптимизации штатной численности органов  исполнительной
   власти области;
       координация  работы, методическое и организационное  управление
   государственной    гражданской   службой    области;    координация
   подготовки кадров для государственной гражданской службы области;
       анализ кадрового состава органов исполнительной власти области,
   содействие  ведению реестра государственных гражданских служащих  в
   органах исполнительной власти области;
       осуществление   мониторинга   кадровой   ситуации   в   органах
   исполнительной власти области;
       участие в подготовке информационно-аналитических материалов для
   Губернатора    области    по   вопросам   кадровой    политики    и
   государственной гражданской службы;
       утверждение примерной формы должностного регламента;
       обеспечение  деятельности конкурсных и аттестационных  комиссий
   государственных   гражданских  служащих   области,   представителем
   нанимателя которых является Губернатор области и министр области  -
   руководитель  аппарата Губернатора области, организация  работы  по
   отбору кадров для государственной гражданской службы области;
       обеспечение   должностного  роста  государственных  гражданских
   служащих области;
       своевременное внесение предложений в отношении Сводного перечня
   государственных   должностей  области  и  Реестра   государственных
   должностей государственной службы области;
       организация   системы  кадрового  обеспечения   государственной
   гражданской  службы  области и подготовка решений  по  вопросам  ее
   прохождения;
       ведение   личных   дел,  трудовых  книжек  работников   органов
   государственной   власти   области,   обслуживаемых    Управлением,
   осуществление иной деятельности по обработке персональных данных  и
   учету указанных лиц;
       обеспечение деятельности комиссии по урегулированию  конфликтов
   интересов;
       подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов  по
   вопросам, находящимся в ведении Управления;
       осуществление    мониторинга    реформирования    и    развития
   государственной гражданской службы области;
       организация  проверки обстоятельств, препятствующих поступлению
   и   прохождению   государственной   гражданской   службы   области,
   представляемых гражданином персональных данных и иных сведений  при
   поступлении   на   государственную  гражданскую   службу   области,
   проверка  соблюдения ограничений, предусмотренных законодательством
   для   замещения   государственных  должностей  области,   а   также
   содействие  в  оформлении допуска установленной формы к  сведениям,
   составляющим государственную тайну;
       организация  проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе   и
   обязательствах   имущественного  характера,  а   также   соблюдения
   государственными   гражданскими  служащими   области   ограничений,
   установленных  Федеральным  законом "О государственной  гражданской
   службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
       организация проведения служебных проверок;
       подготовка  документов  о назначении  и  учет  лиц,  замещающих
   государственные   должности   области,   работников    технического
   обеспечения  органов  исполнительной власти области,  обслуживаемых
   Управлением;
       организация  работы по проведению аттестаций и квалификационных
   экзаменов государственных гражданских служащих области;
       обеспечение  деятельности Комиссии по государственным  наградам
   при Губернаторе области;
       подготовка и проведение мероприятий по вручению государственных
   и   областных  наград  Губернатором  области  или  иными  лицами  в
   соответствии с законодательством;
       подготовка предложений по учреждению областных наград;
       формирование    и   ведение   банка   данных   о   награжденных
   государственными  и  областными наградами, ведение  карточек  учета
   награжденных  государственными и областными наградами,  организация
   справочной работы по ним;
       организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации
   государственных  гражданских и муниципальных  служащих  области,  в
   том   числе  в  рамках  международного  сотрудничества,  подготовка
   предложений  о  развитии  системы обучения  кадров  государственной
   гражданской и муниципальной службы в учебных заведениях области;
       согласование    размещения    государственного    заказа     на
   профессиональную   переподготовку,   повышение    квалификации    и
   стажировку  государственных гражданских служащих области  с  учетом
   функций  государственных  органов и их  специализации,  а  также  с
   учетом  профессионального  образования  по  должностям  гражданской
   службы, замещаемым в этих государственных органах;
       организация  заключения  договоров с  гражданами  на  время  их
   обучения    в    образовательном    учреждении    профессионального
   образования с последующим прохождением гражданской службы;
       формирование кадрового резерва области;
       консультирование  государственных гражданских  и  муниципальных
   служащих  по  вопросам,  связанным с  организацией  и  прохождением
   государственной гражданской службы области и муниципальной службы;
       организация  и  проведение в установленном  порядке  работы  по
   оформлению    и   выдаче   служебных   удостоверений    (пропусков)
   государственным    гражданским   служащим    области,    работникам
   технического   обеспечения  деятельности   органов   исполнительной
   власти области и иным категориям граждан;
       организация  хранения в установленном порядке нагрудного  знака
   "Правительство Саратовской области";
       рассмотрение  в  соответствии с законодательством  предложений,
   обращении  и  жалоб граждан по вопросам, относящимся к  компетенции
   Управления.
   
               III. Организация деятельности Управления
   
       8.   Управление  возглавляет  первый  заместитель  руководителя
   аппарата  Губернатора  области  -  начальник  Управления  (далее  -
   начальник   Управления),  который  назначается   на   должность   и
   освобождается от должности Губернатором области.
   (в   ред.   Постановлений   Губернатора  Саратовской   области   от
   02.09.2005 N 222, от 20.02.2006 N 37)
       На  время  отсутствия  начальника  Управления  его  обязанности
   исполняет первый заместитель (заместитель) начальника Управления.
       9.   Работники   Управления   назначаются   на   должность    и
   освобождаются   от  должности  министром  области  -  руководителем
   аппарата    Губернатора   области   по   представлению   начальника
   Управления.
       10. Начальник Управления в соответствии с законодательством:
       непосредственно руководит деятельностью Управления;
       представляет  Губернатору области на  утверждение  Положение  и
   структуру   Управления,  а  штатную  численность  -   Правительству
   области;
       представляет  без  доверенности Управление  в  государственных,
   общественных, коммерческих и других организациях;
       вносит  предложения о поощрении и привлечении к  дисциплинарной
   ответственности работников Управления;
       издает приказы в пределах своей компетенции;
       подписывает   в   пределах   своей   компетенции   договоры   с
   предприятиями, организациями и отдельными гражданами;
       несет  персональную  ответственность за  организацию  работы  и
   создание  условий по защите государственной тайны в Управлении,  за
   несоблюдение   установленных   законодательством   ограничений   по
   ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну;
       осуществляет другие функции в соответствии с законодательством.
       11. Для осуществления своих задач Управление имеет право:
       запрашивать  и  получать  в установленном  порядке  от  органов
   государственной  власти,  предприятий,  учреждений  и   организаций
   материалы,  необходимые  для  решения  вопросов,  входящих  в   его
   компетенцию;
       готовить  в  пределах  своей  компетенции  проекты  нормативных
   правовых актов;
       разрабатывать   методические  материалы   и   рекомендации   по
   вопросам, входящим в его компетенцию;
       использовать  в установленном порядке имущество,  переданное  и
   закрепленное за Управлением;
       создавать рабочие группы, комиссии;
       пользоваться   информационными  банками  данных   Правительства
   области,   банками   данных  территориальных  органов   федеральных
   органов  исполнительной власти в установленном ими порядке, органов
   исполнительной власти области;
       использовать государственные системы связи и коммуникации;
       организовывать  конкурсы,  проводить  конференции,  семинары  и
   выставки,  в  том  числе  с участием международных  организаций  по
   проблемам, относящимся к сфере деятельности Управления;
       представлять  по поручению Губернатора области и  Правительства
   области  интересы области на международном уровне в части вопросов,
   входящих в его компетенцию;
       созывать   в  установленном  порядке  совещания  по   вопросам,
   входящим   в  его  компетенцию,  с  привлечением  руководителей   и
   специалистов  других  органов государственной власти,  предприятий,
   учреждений и организаций;
       приглашать представителей научных и образовательных учреждений,
   других   организаций   для   участия  в  заседаниях   комиссий   по
   урегулированию  конфликтов интересов, конкурсной  и  аттестационной
   комиссий   государственных   органов   по   запросу   представителя
   нанимателя   в   качестве  независимых  экспертов-специалистов   по
   вопросам,  связанным  с  государственной гражданской  службой,  без
   указания персональных данных экспертов.
   
                          IV. Ответственность
   
       12.  Управление несет ответственность за нарушение  Конституции
   Российской   Федерации,  федеральных  конституционных   законов   и
   федеральных   законов.   Невыполнение  или  нарушение   работниками
   управления  Устава (Основного Закона) Саратовской области,  законов
   области  и  иных нормативных правовых актов органов государственном
   власти     области    влечет    ответственность,    предусмотренную
   федеральными   законами  и  законами  области.   Управление   несет
   предусмотренную  законодательством ответственность за  ненадлежащее
   исполнение   возложенных  на  него  задач  и   принятых   на   себя
   обязательств.
       13. Начальник Управления несет персональную ответственность  за
   выполнение возложенных на Управление задач.
       14.   Работники  Управления  несут  ответственность  с   учетом
   предоставленных  им  прав  и  возложенных  на  них  обязанностей  в
   соответствии с законодательством.
       15.  Начальник  Управления, другие должностные лица  управления
   несут   ответственность   за  сокрытие  фактов   и   обстоятельств,
   создающих  угрозу  для  жизни и здоровья  людей  в  соответствии  с
   федеральным  законом,  а также за исполнение  других  обязанностей,
   предусмотренных федеральными законами.
       Начальник Управления, работники Управления несут дисциплинарную
   ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение  своих
   должностных обязанностей.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                       Губернатора Саратовской области
                                             от 7 апреля 2005 г. N 105
   
                               СТРУКТУРА
            УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
               СЛУЖБЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
         (в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
               от 02.09.2005 N 222, от 20.02.2006 N 37)
   
                          --------------------------------¬
                          ¦Первый заместитель руководителя¦
                          ¦аппарата Губернатора области - ¦
                          ¦     начальник управления      ¦
                          L---------------T----------------
                        ------------------+----------------¬
            ------------+-----------¬          ------------+----------¬
            ¦  Первый заместитель   ¦          ¦Заместитель начальника¦
            ¦начальника управления -¦          ¦управления - начальник¦
            ¦   начальник отдела    +--¬       ¦  отдела организации  ¦
            ¦   кадровой политики   ¦  ¦       ¦   государственной    ¦
            ¦       и наград        ¦  ¦       ¦  гражданской службы  ¦
            L------------------------  ¦       L-----------T-----------
            ------------------------¬  ¦       ------------+----------¬
            ¦    Отдел кадровой -   +--+       ¦  Отдел организации   ¦
            ¦   политики и наград   ¦  ¦       ¦   государственной    ¦
            L-----------T------------  ¦       ¦  гражданской службы  ¦
            ------------+-----------¬  ¦       L-----------------------
            ¦    Сектор наград и    ¦  ¦
            ¦    почетных званий    ¦  ¦
            L------------------------  ¦
            ------------------------¬  ¦
            ¦    Отдел кадрового    ¦  ¦
            ¦      обеспечения      +--+
            L------------------------
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz