ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2004 г. N 163-П
О ПРОЕКТЕ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2005-2007 ГОДЫ"
Во исполнение Постановления Правительства Саратовской области
от 5 февраля 2004 г. N 24-П "О Концепции развития персонала в
Саратовской области до 2010 года и Плане первоочередных мер по ее
реализации на 2004 год", в целях создания правовых,
организационных и экономических условий развития персонала в
организациях области Правительство области постановляет:
1. Одобрить прилагаемый проект областной целевой Программы
"Содействие развитию персонала в Саратовской области на 2005-2007
годы" и представить его на рассмотрение областной Думы.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства области Гатвинского А.Н.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Губернатор
Саратовской области
Д.Ф.АЯЦКОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 27 июля 2004 г. N 163-П
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005-2007 ГОДЫ"
Паспорт Программы
------------------T------------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦Областная целевая Программа "Содействие¦
¦ Программы ¦развитию персонала в Саратовской области на¦
¦ ¦2005-2007 годы" (далее - Программа) ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Основание ¦Постановление Правительства Саратовской области¦
¦ разработки ¦от 5 февраля 2004 г. N 24-П "О Концепции¦
¦ Программы ¦развития персонала в Саратовской области до¦
¦ ¦2010 года и Плане первоочередных мер по ее¦
¦ ¦реализации на 2004 год" ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Государственный ¦Министерство труда и социального развития¦
¦ заказчик ¦области - координатор, министерство сельского¦
¦ ¦хозяйства и продовольствия области, комитет¦
¦ ¦промышленности, науки и технологий области ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Основные ¦Министерство труда и социального развития¦
¦ разработчики ¦области, министерство образования области,¦
¦ Программы ¦Департамент федеральной государственной службы¦
¦ ¦занятости населения по области, министерство¦
¦ ¦экономики и инвестиций области, комитет¦
¦ ¦промышленности, науки и технологий области,¦
¦ ¦министерство сельского хозяйства и¦
¦ ¦продовольствия области, министерство финансов¦
¦ ¦области, министерство энергетики и¦
¦ ¦коммунального хозяйства области, министерство¦
¦ ¦здравоохранения области ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Цели и задачи ¦Цель Программы: создание эффективной системы¦
¦ Программы, ¦управления формированием, сохранением,¦
¦ важнейшие ¦воспроизводством, развитием и использованием¦
¦ оценочные ¦кадрового потенциала Саратовской области,¦
¦ показатели ¦обеспечивающей устойчивую работу предприятий и¦
¦ ¦учреждений в рыночных условиях, эффективное¦
¦ ¦функционирование и дальнейшее развитие¦
¦ ¦экономики. ¦
¦ ¦Задачи Программы: ¦
¦ ¦ активизация региональной политики в сфере¦
¦ ¦развития, трудовых ресурсов, совершенствование¦
¦ ¦системы государственного регулирования¦
¦ ¦функционирования рынков труда и образовательных¦
¦ ¦услуг; ¦
¦ ¦ активизация кадровой политики в организациях¦
¦ ¦области, развитие системы внутрифирменной¦
¦ ¦подготовки кадров; ¦
¦ ¦ введение перспективного планирования и¦
¦ ¦прогнозирования подготовки и переподготовки¦
¦ ¦кадров в системе профессионального образования; ¦
¦ ¦ совершенствование и повышение эффективности¦
¦ ¦функционирования системы профессиональной¦
¦ ¦подготовки кадров, развитие системы обучения¦
¦ ¦персонала, обеспечивающей расширенное¦
¦ ¦воспроизводство трудового потенциала организаций¦
¦ ¦в соответствии с запросами рынка труда; ¦
¦ ¦ укрепление связей работодателей с¦
¦ ¦профессиональными учебными заведениями; ¦
¦ ¦ создание системы информационного обеспечения¦
¦ ¦подготовки и развития персонала, распространения¦
¦ ¦передового опыта предприятий по развитию¦
¦ ¦персонала ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦Сроки реализации ¦2005-2007 годы ¦
¦ Программы ¦ ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Исполнители ¦Министерство труда и социального развития¦
¦ основных ¦области, министерство экономики и инвестиций¦
¦ мероприятий ¦области, министерство образования области,¦
¦ Программы ¦Департамент федеральной государственной службы¦
¦ ¦занятости населения по области (далее - ¦
¦ ¦департамент занятости населения) (по¦
¦ ¦согласованию), Саратовская губернская торгово-¦
¦ ¦промышленная палата (по согласованию), комитет¦
¦ ¦по информации и печати области, комитет¦
¦ ¦промышленности, науки и технологий области,¦
¦ ¦министерство сельского хозяйства и¦
¦ ¦продовольствия области, комитет по¦
¦ ¦строительству и стройиндустрии области,¦
¦ ¦министерство энергетики и коммунального¦
¦ ¦хозяйства области, министерство финансов¦
¦ ¦области, администрации муниципальных¦
¦ ¦образований области (по согласованию), Союз¦
¦ ¦товаропроизводителей и работодателей области¦
¦ ¦(по согласованию), Федерация профсоюзных¦
¦ ¦организаций области (по согласованию) ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Объемы и ¦Финансовые затраты из областного бюджета на¦
¦ источники ¦реализацию Программы составят 9,81 млн. рублей ¦
¦ финансирования ¦ ¦
¦ Программы ¦ ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Ожидаемые ¦Реализация мероприятий Программы позволит: ¦
¦ результаты ¦ создать систему прогнозирования¦
¦ реализации ¦перспективной потребности в квалифицированных¦
¦ Программы ¦кадрах в разрезе профессий и специальностей,¦
¦ ¦совершенствовать на этой основе государственный¦
¦ ¦заказ для учебных заведений; ¦
¦ ¦ обеспечить методическое сопровождение¦
¦ ¦мероприятий по развитию персонала в организациях¦
¦ ¦области, в том числе на базе областного центра¦
¦ ¦развития персонала; ¦
¦ ¦ обеспечить за счет средств областного¦
¦ ¦бюджета ежегодную переподготовку и повышение¦
¦ ¦квалификации руководителей и специалистов¦
¦ ¦организаций социальной сферы; ¦
¦ ¦ создать систему информационного обеспечения¦
¦ ¦подготовки и развития персонала,¦
¦ ¦распространения передового опыта предприятий по¦
¦ ¦развитию персонала; ¦
¦ ¦ увеличить долю выпускников учебных заведений¦
¦ ¦всех уровней, трудоустроенных на постоянную¦
¦ ¦работу; ¦
¦ ¦ сократить диспропорцию спроса и предложения¦
¦ ¦рабочей силы на рынке труда ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦ Система ¦Контроль за исполнением Программы осуществляют¦
¦ организации ¦министерство труда и социального развития¦
¦ контроля за ¦хозяйства и продовольствия области, комитет¦
¦ исполнением ¦промышленности, науки и технологий области¦
¦ Программы ¦совместно с министерством экономики и¦
¦ ¦инвестиций области ¦
L-----------------+-------------------------------------------------
Содержание проблемы
и обоснование необходимости ее решения
программными методами
Численность экономически активного населения области в 2003
году составила 1293,9 тысяч человек, из них в отраслях экономики
заняты 1170 тысяч человек. По данным Департамента федеральной
государственной службы занятости населения по Саратовской области
за период с 2006 по 2015 годы трудоспособное население области
уменьшится на 182 тысячи человек, или на 11 процентов.
На протяжении последних пяти лет увеличился средний возраст
занятых в экономике лиц. В 2003 году в промышленности он составлял
по отраслям от 47 до 55 лет. В сельскохозяйственном производстве
численность специалистов в возрасте до 30 лет составляет лишь 7
процентов.
Сохраняется тенденция общего ухудшения качественного состава
работающих, растет потребность отраслей материального производства
и бюджетной сферы в высококвалифицированных специалистах, их
нехватка превращается в ощутимый ограничитель экономического роста
(прогноз потребности в квалифицированных рабочих в промышленности
составляет 29 процентов от общей потребности в кадрах, транспорте
и связи - 15 процентов, сельском хозяйстве - 12 процентов,
строительстве и ЖКХ - по 7 процентов).
В настоящее время в общей численности занятых 25,2 процента
имеют высшее профессиональное образование, 26,8 процента -
среднее, 16,6 процента - начальное профессиональное образование,
23 процента - среднее общее, 7,4 процента - основное общее. Почти
четверть работающих на предприятиях области (более 150 тысяч
человек) не имеют профессионального образования.
Условия рыночной экономики диктуют необходимость введения новых
требований к процессу обучения и формирования потенциала работника
на всех уровнях образования. Повышаются требования не только к
профессиональной, но и к психологической, социальной и личностной
готовности персонала. В ближайшие пять лет экономика области будет
нуждаться дополнительно в 67 тысячах специалистов, из них
наибольший спрос будет на специалистов с начальным (61,6 процента)
профессиональным образованием (средним - 15,7 процента, высшим -
22,7 процента). В то же время номенклатура профессий и
специальностей региональной системы профессионального образования
и соотношение числа выпускников разных уровней образования не
соответствуют структуре спроса на рынке труда.
Сохраняется высокий уровень смертности населения в
трудоспособном возрасте. Выбытие населения от неестественных
причин в трудоспособном возрасте в 2003 году составило 7,3
человека на одну тысячу трудоспособного населения. Естественная
убыль населения в расчете на тысячу человек составила 7,9
человека.
Для решения указанных проблем в сфере воспроизводства кадрового
потенциала и повышения качества рабочей силы приняты Концепция
развития персонала в Саратовской области до 2010 года и План
первоочередных мер по ее реализации на 2004 год. Разрабатывается
нормативно-правовая база по развитию персонала в Саратовской
области. Реализуются меры, направленные на повышение уровня
занятости и снижение безработицы, профилактику смертности граждан
в трудоспособном возрасте, улучшение условий и охраны труда
работающих, закрепление молодежи на селе и другие в рамках
областных целевых программ:
"Развитие образования на 2001-2005 годы";
развития промышленности Саратовской области на 2001-2005 годы;
комплексной программы содействия занятости населения
Саратовской области на 2003-2005 годы;
"Развитие культуры на 2002-2005 годы";
"Улучшение условий и охраны труда в Саратовской области" на
2004-2006 годы.
Вместе с тем, остается нерешенным ряд ключевых проблем.
Отсутствует согласованный межведомственный подход к решению
проблем занятости и регулирования рынка труда, предусматривающий
учет всех факторов (экономических, социальных, демографических и
других) и направленный на сокращение дисбаланса между рынком труда
и рынком образовательных услуг.
Отсутствует единая система мониторинга качества рабочей силы, в
том числе в отраслевом и территориальном разрезах.
Аттестация персонала и работа с кадровым резервом проводятся в
основном на крупных предприятиях и в организациях, средние и малые
не имеют специалистов и служб для этой работы. Расходы предприятий
на обучение персонала в среднем не превышают 0,7 процента от
объема прибыли, тогда как в развитых странах этот показатель
составляет до 10 процентов.
Отсутствуют либо финансируются не в полном объеме программы
подготовки и переподготовки специалистов в отраслях
производственной и бюджетной сферы, что приводит к высокой
текучести кадров, в том числе среди руководителей и специалистов.
Требуется разработка мер по совершенствованию механизма влияния
различных уровней системы социального партнерства области на
развитие персонала.
Решение указанных проблем необходимо осуществлять поэтапно,
путем сочетания административных, организационно-методических,
информационных и иных мер, реализуемых органами исполнительной
государственной власти, учреждениями образования и организациями
всех форм собственности, на основе концентрации ресурсов
областного, местных бюджетов и собственных средств предприятий.
Основные цели и задачи Программы
Цель Программы - создание эффективной системы управления
формированием, сохранением, воспроизводством, развитием и
использованием кадрового потенциала Саратовской области,
обеспечивающей устойчивую работу предприятий и учреждений в
рыночных условиях, эффективное функционирование и дальнейшее
развитие экономики.
Задачи Программы:
активизация региональной политики в сфере развития трудовых
ресурсов, совершенствование системы государственного регулирования
функционирования рынков труда и образовательных услуг;
содействие активизации кадровой политики и развитию системы
подготовки кадров в организациях;
введение перспективного планирования и прогнозирования
подготовки и переподготовки кадров в системе профессионального
образования;
реорганизация и повышение эффективности функционирования
системы профессиональной подготовки кадров, развитие системы
обучения персонала, обеспечивающей расширенное воспроизводство
трудового потенциала организаций в соответствии с запросами рынка
труда;
усиление связей работодателей с профессиональными учебными
заведениями;
создание системы информационного обеспечения подготовки и
развития персонала, пропаганды значимости человека труда,
распространения передового опыта предприятий по развитию
персонала.
Сроки реализации Программы
Реализация Программы осуществляется с 2005 по 2007 годы.
Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование мероприятий Программы предусматривается за счет
средств областного бюджета, собственных средств организаций.
Общий объем финансирования мероприятий Программы из областного
бюджета составляет - 9,81 млн. рублей.
По годам финансирование составляет:
------------------------T-----------------------------¬
¦ Год ¦ Всего (млн. рублей) ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦ 2005 ¦ 2,93 ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦ 2006 ¦ 3,44 ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦ 2007 ¦ 3,44 ¦
L-----------------------+------------------------------
Суммы расходуемых средств ежегодно уточняются в соответствии с
законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый
год.
Вопросы обеспечения материальными и трудовыми ресурсами,
необходимыми для выполнения Программы, решаются самостоятельно
исполнителями соответствующих мероприятий.
Организация управления реализацией Программы
и контроль за ходом ее выполнения
Организацию выполнения Программы осуществляют государственные
заказчики - министерство труда и социального развития области
министерство сельского хозяйства и продовольствия области, комитет
промышленности, науки и технологий области.
Государственные заказчики Программы ежемесячно, не позднее 10
числа месяца, следующего за отчетным, представляют в министерстве
экономики и инвестиций области и министерство финансов области
сведение о финансировании Программы и фактическом использовании
денежных средств по Программе. Ежегодно государственные заказчики
Программы подготавливают и до 1 февраля представляют в
министерство экономики и инвестиций области, министерство финансов
области доклады о ходе реализации Программы за прошедший год, а
также предложения о внесении в нее изменений и продлении срока ее
действия.
Органы исполнительной власти области, администрации
муниципальных образований области (по согласованию) и другие
исполнители ежегодно до 15 января представляют информацию о ходе
реализации мероприятий Программы в министерство труда и
социального развития области.
Оценка социально-экономической эффективности Программы
Социальный эффект от выполнения Программы выражается прежде
всего в создании условий для обеспечения необходимого
качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного
и эффективного использования имеющихся кадровых ресурсов; в
создании системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого
населения; снижении безработицы и социальной напряженности на
рынке труда.
Реализация мероприятий Программы позволит:
внедрить систему государственного заказа на подготовку
специалистов для отраслей экономики;
создать систему прогнозирования перспективной потребности в
квалифицированных кадрах в разрезе профессий и специальностей,
совершенствовать на этой основе государственный заказ для учебных
заведений;
обеспечить методическое сопровождение мероприятий по развитию
персонала в организациях области, в том числе на базе областного
Центра развития персонала;
обеспечить за счет средств областного бюджета ежегодную
переподготовку и повышение квалификации руководителей и
специалистов организаций социальной сферы;
создать систему информационного обеспечения подготовки и
развития персонала, распространения передового опыта предприятий
по развитию персонала;
увеличить долю выпускников учебных заведений всех уровней,
трудоустроенных на постоянную работу;
сократить диспропорцию спроса и предложения рабочей силы на
рынке труда.
Экономический эффект от выполнения Программы выражается прежде
всего в повышении качества кадрового потенциала Саратовской
области и его динамичного развития, конкурентоспособности
выпускаемой продукции, устойчивости финансово-экономического
положения организаций и повышении инвестиционной привлекательности
региона, приведении систем управления качеством в соответствие
международным требованиям.
Система программных мероприятий
------T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Срок ¦Объем ¦ Ответственные ¦ Ожидаемые ¦
¦ п/п ¦ мероприятий ¦испол-¦финансиро-¦ исполнители ¦ результаты ¦
¦ ¦ ¦нения ¦вания за ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦областного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(млн. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рублей) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ I. Нормативно-правовое и организационно-методическое обеспечение ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦1.1. ¦Разработка проекта ¦ 2007 ¦ ¦министерство труда и ¦дальнейшее развитие¦
¦ ¦Программы "Содействие ¦ год ¦ ¦социального развития ¦приоритетных ¦
¦ ¦развитию персонала в ¦ ¦ ¦области ¦направлений ¦
¦ ¦Саратовской области на ¦ ¦ ¦ ¦повышения качества ¦
¦ ¦2008-2010 годы" ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ресурсов ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.2. ¦Содействие созданию ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦совершенствование ¦
¦ ¦некоммерческой ¦ год ¦ ¦социального развития ¦системы развития ¦
¦ ¦организации "Областной ¦ ¦ ¦области ¦персонала на ¦
¦ ¦центр развития ¦ ¦ ¦ ¦областном уровне ¦
¦ ¦персонала" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.3. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,3 ¦министерство труда и ¦создание условий ¦
¦ ¦деятельности органов по ¦ год ¦ ¦социального развития ¦для проведения ¦
¦ ¦сертификации персонала ¦ 2006 ¦ ¦области, Саратовская ¦сертификации ¦
¦ ¦в Саратовской области ¦ год ¦ ¦губернская торгово- ¦персонала на ¦
¦ ¦ ¦ 2007 ¦ ¦промышленная палата (по ¦территории области ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.4. ¦Разработка комплекса ¦ 2005 ¦ 0,05 ¦министерство труда и ¦создание системы ¦
¦ ¦методик и программных ¦ год ¦ ¦социального развития ¦прогнозирования ¦
¦ ¦средств моделирования и ¦ ¦ ¦области, департамент ¦перспективной ¦
¦ ¦прогнозирования развития¦ ¦ ¦занятости населения (по ¦потребности в ¦
¦ ¦областного рынка труда ¦ ¦ ¦согласованию), ¦квалифицированных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерство экономики и¦кадрах в разрезе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестиций области ¦профессий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.5. ¦Анализ соответствия ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦изучение спроса и ¦
¦ ¦структуры ¦ год ¦ ¦области, департамент ¦предложения на ¦
¦ ¦профессионального ¦ 2006 ¦ ¦занятости населения по ¦рабочую силу о ¦
¦ ¦образования спросу ¦ год ¦ ¦согласованию), ¦отраслям экономики ¦
¦ ¦рабочей силы на ¦ 2007 ¦ ¦министерство экономики ¦ ¦
¦ ¦региональном рынке труда¦ год ¦ ¦и инвестиций области ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.6. ¦Проведение мониторингов:¦ ¦ ¦департамент занятости ¦создание системы ¦
¦ ¦ обеспеченности ¦ 2005 ¦ ¦населения по ¦прогнозирования ¦
¦ ¦специалистами отраслей ¦ год ¦ ¦согласованию) ¦перспективной ¦
¦ ¦социально-экономического¦ 2006 ¦ ¦ ¦потребности в ¦
¦ ¦комплекса Саратовской ¦ год ¦ ¦ ¦квалифицированных ¦
¦ ¦области в ¦ 2007 ¦ ¦ ¦кадрах в разрезе ¦
¦ ¦профессионально- ¦ год ¦ ¦ ¦профессий и ¦
¦ ¦квалификационном ¦ ¦ ¦ ¦специальностей, ¦
¦ ¦разрезе; ¦ ¦ ¦ ¦совершенствование ¦
¦ ¦ профилей и структуры¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦на этой основе ¦
¦ ¦подготовки кадров в ¦ год ¦ ¦области ¦государственного ¦
¦ ¦системе ¦ 2006 ¦ ¦ ¦заказа для учебных ¦
¦ ¦профессионального ¦ год ¦ ¦ ¦заведений ¦
¦ ¦образования ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.7. ¦Формирование ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦подготовка ¦
¦ ¦государственного заказа ¦ год ¦ ¦области, администрации ¦квалифицированных ¦
¦ ¦для учреждений ¦ 2006 ¦ ¦муниципальных ¦специалистов для ¦
¦ ¦профессионального ¦ год ¦ ¦образований области (по ¦удовлетворения ¦
¦ ¦образования на ¦ 2007 ¦ ¦согласованию) ¦потребности ¦
¦ ¦подготовку ¦ год ¦ ¦ ¦экономики области ¦
¦ ¦квалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦в кадрах ¦
¦ ¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорам с органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительной власти и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевого приема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.8. ¦Составление справочника ¦ 2005 ¦ 0,03 ¦министерство образования¦повышение ¦
¦ ¦образовательных услуг в ¦ год ¦ ¦области ¦информированности ¦
¦ ¦сфере подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦работодателей об ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦услугах в сфере ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.9. ¦Проведение совещаний в ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦муниципальных ¦ год ¦ ¦социального развития ¦информированности ¦
¦ ¦образованиях области по ¦ 2006 ¦ ¦области, администрации ¦работодателей в ¦
¦ ¦проблемам обеспечения ¦ год ¦ ¦муниципальных ¦области развития ¦
¦ ¦кадрами организаций всех¦ 2007 ¦ ¦образований области (по ¦персонала, ¦
¦ ¦форм собственности ¦ год ¦ ¦согласованию), ¦определение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент занятости ¦приоритетных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения (по ¦задач и направлений¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерство образования¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦1.10.¦Проведение конкурса ¦ 2005 ¦ 0,3 ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦учреждений областного ¦ год ¦ ¦социального развития ¦эффективности ¦
¦ ¦подчинения на лучшую ¦ 2006 ¦ 0,3 ¦области, администрации ¦работы в области ¦
¦ ¦организацию работы с ¦ год ¦ ¦муниципальных ¦развития персонала ¦
¦ ¦персоналом ¦ 2007 ¦ 0,3 ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2005 год: 0,68 млн. рублей - министерство труда и социального развития области ¦
¦ 2006 год: 0,3 млн. рублей - министерство труда и социального развития области ¦
¦ 2007 год: 0,3 млн. рублей - министерство труда и социального развития области ¦
¦ Итого по разделу: 1,28 млн. рублей ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ II. Совершенствование системы подготовки персонала ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦2.1. ¦Подготовка методических ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦интеграция ¦
¦ ¦рекомендаций по ¦ год ¦ ¦области, комитет ¦образования, науки ¦
¦ ¦взаимодействию ¦ ¦ ¦промышленности, науки и ¦и производства ¦
¦ ¦работодателей с ¦ ¦ ¦технологий области, Союз¦ ¦
¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦товаропроизводителей и ¦ ¦
¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦работодателей области ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
¦ ¦подготовки всех уровней,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевой подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на перспективу на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.2. ¦Содействие открытию в ¦ 2006 ¦ ¦министерство образования¦интеграция ¦
¦ ¦установленном порядке ¦ год ¦ ¦области, Союз ¦образования, науки ¦
¦ ¦подразделений кафедр ¦ 2007 ¦ ¦товаропроизводителей и ¦и производства ¦
¦ ¦вузов на предприятиях и ¦ год ¦ ¦работодателей области ¦ ¦
¦ ¦в организациях области ¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.3. ¦Разработка и направление¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦повышение уровня ¦
¦ ¦в Институт развития ¦ год ¦ ¦области, комитет ¦образования ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленности, науки и ¦специалистов для ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦технологий области ¦наукоемких ¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦ ¦производств, ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦научных организаций¦
¦ ¦предложений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных планов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров для наукоемких ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производств, научных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.4. ¦Разработка для ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦расширение числа ¦
¦ ¦учреждений среднего ¦ год ¦ ¦области ¦оказываемых ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦
¦ ¦образования области ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦
¦ ¦программ ускоренной ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦
¦ ¦подготовки специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.5. ¦Разработка и ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦повышение уровня ¦
¦ ¦направление в Институт ¦ год ¦ ¦области, Саратовская ¦образования ¦
¦ ¦развития ¦ ¦ ¦губернская торгово- ¦специалистов в ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленная палата (по ¦сфере малого ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦согласованию), Союз ¦предпринимательства¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦товаропроизводителей и ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦работодателей области ¦ ¦
¦ ¦предложений по изменению¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
¦ ¦программ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимательства с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом специфики региона¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.6. ¦Разработка и направление¦ 2006 ¦ ¦министерство образования¦подготовка ¦
¦ ¦в Институт развития ¦ год ¦ ¦области, комитет ¦востребованных на ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленности, науки и ¦рынке труда ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦технологий области ¦специалистов ¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по открытию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на базе физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦факультета Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦им. Н.Г. Чернышевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализации в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радиационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.7. ¦Разработка и направление¦ 2006 ¦ ¦министерство образования¦подготовка ¦
¦ ¦в Институт развития ¦ год ¦ ¦области, комитет ¦востребованных на ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленности, науки и ¦рынке труда ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦технологий области ¦специалистов ¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по открытию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на базе химического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦факультета Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦им. Н.Г. Чернышевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Химическая технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦природных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоносителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦углеродных материалов", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Химическая технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органических веществ" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.8. ¦Разработка и направление¦ 2006 ¦ ¦министерство образования¦подготовка ¦
¦ ¦в Институт развития ¦ год ¦ ¦области, комитет ¦востребованных на ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленности, науки ¦рынке труда ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦технологий области ¦специалистов ¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по открытию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на базе строительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦факультета Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦университета кафедры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Производство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов, изделий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конструкций" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(специализация - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Технология стекла и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситаллов") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦2.9. ¦Проведение краткосрочных¦ 2005 ¦ ¦Саратовская губернская ¦повышение ¦
¦ ¦бизнес-тренингов и ¦ год ¦ ¦торгово-промышленная ¦информированности ¦
¦ ¦семинаров по вопросам ¦ 2006 ¦ ¦палата (по согласованию)¦в области развития ¦
¦ ¦малого ¦ год ¦ ¦ ¦малого ¦
¦ ¦предпринимательства ¦ 2007 ¦ ¦ ¦предпринимательства¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ III. Развитие системы обучения персонала в организациях ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦3.1. ¦Разработка и направление¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦распространение ¦
¦ ¦в Институт развития ¦ год ¦ ¦области ¦принципов системы ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦качества ИСО-9000 ¦
¦ ¦образования Министерства¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования и науки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предложений по включению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в региональный компонент¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стандартов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования раздела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучению персонала в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества ИСО-9000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.2. ¦Формирование банка ¦ 2005 ¦ ¦министерство образования¦повышение ¦
¦ ¦данных о преподавателях ¦ год ¦ ¦области, министерство ¦информированности ¦
¦ ¦внутрифирменной системы ¦ 2006 ¦ ¦труда и социального ¦работодателей о ¦
¦ ¦обучения, об ¦ год ¦ ¦развития области ¦преподавателях ¦
¦ ¦организациях, имеющих ¦ 2007 ¦ ¦ ¦внутрифирменной ¦
¦ ¦внутрифирменную систему ¦ год ¦ ¦ ¦системы обучения, ¦
¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦об организациях, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развивающих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутрифирменную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систему подготовки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.3. ¦Систематизация обучающих¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦создание единой ¦
¦ ¦модулей для системы ¦ год ¦ ¦социального развития ¦базы обучающих ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦области, министерство ¦программ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦образования области ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.4. ¦Развитие дистанционных ¦ 2006 ¦ 0,35 ¦министерство образования¦обеспечение ¦
¦ ¦форм переподготовки и ¦ год ¦ ¦области, департамент ¦доступности ¦
¦ ¦повышения квалификации, ¦ 2007 ¦ 0,35 ¦занятости населения (по ¦дистанционной формы¦
¦ ¦мультимедийных обучающих¦ год ¦ ¦согласованию), ¦образования, ¦
¦ ¦программ, учебных ¦ ¦ ¦министерство труда ¦повышение ¦
¦ ¦программ для различных ¦ ¦ ¦и социального развития ¦профессионального ¦
¦ ¦категорий персонала ¦ ¦ ¦области ¦уровня персонала ¦
¦ ¦(разработка и внедрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 учебных компонентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.5. ¦Проведение семинаров, ¦ 2005 ¦ ¦комитет по строительству¦ежегодное внедрение¦
¦ ¦мастер-классов по ¦ год ¦ ¦и стройиндустрии области¦10 новых ¦
¦ ¦вопросам внедрения ¦ 2006 ¦ ¦ ¦строительных ¦
¦ ¦новых технологий и ¦ год ¦ ¦ ¦производств с ¦
¦ ¦материалов для ¦ 2007 ¦ ¦ ¦применением ¦
¦ ¦строительной отрасли ¦ год ¦ ¦ ¦современных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.6. ¦Разработка методических ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦обучение основным ¦
¦ ¦рекомендации для ¦ год ¦ ¦социального развития ¦принципам ¦
¦ ¦предприятий области по ¦ ¦ ¦области ¦построения ¦
¦ ¦составлению ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦
¦ ¦карьерограммы работника ¦ ¦ ¦ ¦карьеры ¦
¦ ¦(по договорам с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациями всех форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.7. ¦Проведение диагностики ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦обеспечение более ¦
¦ ¦уровня развития ¦ год ¦ ¦социального развития ¦эффективного ¦
¦ ¦профессионально важных ¦ 2006 ¦ ¦области ¦использования ¦
¦ ¦качеств персонала (по ¦ год ¦ ¦ ¦трудового ¦
¦ ¦договорам с ¦ 2007 ¦ ¦ ¦потенциала ¦
¦ ¦организациями всех ¦ год ¦ ¦ ¦работников внутри ¦
¦ ¦форм собственности) ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦3.8. ¦Проведение семинаров, ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦формирование ¦
¦ ¦тренингов, деловых игр ¦ год ¦ ¦социального развития ¦активной ¦
¦ ¦с кадровым резервом на ¦ 2006 ¦ ¦области ¦профессиональной ¦
¦ ¦выдвижение (по договорам¦ год ¦ ¦ ¦позиции ¦
¦ ¦с организациями всех ¦ 2007 ¦ ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦форм собственности) ¦ год ¦ ¦ ¦предприятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2006 год: 0,35 млн. рублей - министерство образования области ¦
¦ 2007 год: 0,35 млн. рублей - министерство образования области ¦
¦ Итого по разделу: 0,7 млн. рублей ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ IV. Создание и повышение эффективности деятельности служб по развитию персонала ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦4.1. ¦Проведение семинаров по ¦ 2006 ¦ 0,04 ¦министерство труда и ¦повышение уровня ¦
¦ ¦технологиям эффективного¦ год ¦ ¦социального развития ¦знаний ¦
¦ ¦управления ¦ 2007 ¦ 0,04 ¦области, Саратовская ¦руководителей и ¦
¦ ¦в соответствии с ¦ год ¦ ¦губернская торгово- ¦специалистов ¦
¦ ¦международным ¦ ¦ ¦промышленная палата (по ¦кадровых служб ¦
¦ ¦стандартом для ¦ ¦ ¦согласованию), ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦специалистов по ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦управлению персоналом ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦организаций всех форм ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦4.2. ¦Организация повышения ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦создание ¦
¦ ¦квалификации ¦ год ¦ ¦социального развития ¦эффективной ¦
¦ ¦руководителей и ¦ 2006 ¦ ¦области, министерство ¦системы подготовки,¦
¦ ¦специалистов по ¦ год ¦ ¦образования области ¦повышения ¦
¦ ¦управлению персоналом ¦ 2007 ¦ ¦ ¦квалификации и ¦
¦ ¦организаций всех форм ¦ год ¦ ¦ ¦аттестации ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦специалистов по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций области¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2006 год: 0,04 млн. рублей - министерство труда и социального развития области ¦
¦ 2007 год: 0,04 млн. рублей - министерство труда и социального развития области ¦
¦ Итого по разделу: 0,08 млн. рублей. ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ V. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦5.1. ¦Введение в ¦ 2005 ¦ ¦министерство ¦профессиональная ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ год ¦ ¦образования области, ¦ориентация ¦
¦ ¦школах курса ¦ ¦ ¦администрации ¦школьников ¦
¦ ¦факультативных занятий ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦"Я и моя будущая ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦профессия" ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦5.2. ¦Разработка мероприятий ¦ 2006 ¦ ¦министерство ¦развитие мотивации ¦
¦ ¦по развитию системы ¦ год ¦ ¦образования области, ¦к Труду школьников ¦
¦ ¦трудового обучения ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦учащихся ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦школ рабочим навыкам ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦5.3. ¦Проведение дней ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦профессиональная ¦
¦ ¦открытых дверей ¦ год ¦ ¦социального развития ¦ориентация ¦
¦ ¦(экскурсий) на успешно ¦ 2006 ¦ ¦области, министерство ¦школьников ¦
¦ ¦работающих предприятиях ¦ год ¦ ¦образования области, ¦ ¦
¦ ¦и организациях области, ¦ 2007 ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦в том числе малого и ¦ год ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦среднего бизнеса ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦5.4. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ ¦министерство ¦формирование ¦
¦ ¦работы студенческих ¦ год ¦ ¦образования области ¦активной жизненной ¦
¦ ¦отрядов на базе ¦ 2006 ¦ ¦ ¦позиции учащихся, ¦
¦ ¦университета, ¦ год ¦ ¦ ¦их профессиональная¦
¦ ¦Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦им. Н.Г. Чернышевского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аграрного университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦им. Н.И. Вавилова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦5.5. ¦Поддержка деятельности ¦ 2005 ¦ 0,1 ¦министерство образования¦содействие ¦
¦ ¦областных ¦ год ¦ ¦области, Департамент ¦трудоустройству ¦
¦ ¦государственных ¦ 2006 ¦ 0,1 ¦занятости населения (по ¦молодежи ¦
¦ ¦специализированных ¦ год ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦учреждений по работе с ¦ 2007 ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежью, оказывающих ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуги в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профориентации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков и молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2005 год: 0,1 млн. рублей - министерство образования области ¦
¦ 2006 год: 0,1 млн. рублей - министерство образования области ¦
¦ 2007 год: 0,1 млн. рублей - министерство образования области ¦
¦ Итого по разделу: 0,3 млн. рублей. ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ VI. Развитие персонала государственных организаций бюджетной сферы ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦6.1. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,26 ¦министерство труда и ¦повышение качества ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ год ¦ ¦социального развития ¦экспертизы, уровня ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ 2006 ¦ 0,26 ¦области ¦подготовки ¦
¦ ¦и аттестации ежегодно ¦ год ¦ ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦20 специалистов службы ¦ 2007 ¦ 0,26 ¦ ¦медико-социальной ¦
¦ ¦медико-социальной ¦ год ¦ ¦ ¦экспертизы ¦
¦ ¦экспертизы на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Санкт-Петербургского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦института ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦усовершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачей-экспертов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.2. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,13 ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦ежегодной ¦ год ¦ ¦социального развития ¦квалификации ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ 2006 ¦ 0,13 ¦области ¦специалистов ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ год ¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦и аттестации 10 ¦ 2007 ¦ 0,13 ¦ ¦стационарного ¦
¦ ¦руководителей и ¦ год ¦ ¦ ¦обслуживания ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационарных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Московского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального университета¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.3. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,21 ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦ежегодной ¦ год ¦ ¦социального развития ¦квалификации ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ 2006 ¦ 0,21 ¦области ¦специалистов ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ год ¦ ¦ ¦специализированных ¦
¦ ¦и аттестации 5 ¦ 2007 ¦ 0,21 ¦ ¦учреждений для ¦
¦ ¦руководителей и 15 ¦ год ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦и учреждений ¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦ ¦социальной помощи ¦
¦ ¦учреждений для ¦ ¦ ¦ ¦семье и детям ¦
¦ ¦несовершеннолетних и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи семье и детям на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базе Московского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального университета¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и областного центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.4. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,6 ¦министерство образования¦повышение ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ год ¦ ¦области ¦квалификации ¦
¦ ¦повышения квалификации и¦ 2006 ¦ 0,6 ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦аттестации ежегодно 40 ¦ год ¦ ¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦руководителей учреждений¦ 2007 ¦ 0,6 ¦ ¦начального и ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ год ¦ ¦ ¦среднего ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦
¦ ¦образования на базе ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦
¦ ¦Института развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования (г. Москва) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.5. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,16 ¦министерство культуры ¦повышение ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ год ¦ ¦области ¦квалификации ¦
¦ ¦ежегодно 12 специалистов¦ 2006 ¦ 0,16 ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦учреждений культуры на ¦ год ¦ ¦ ¦учреждений культуры¦
¦ ¦базе Академии ¦ 2007 ¦ 0,16 ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников искусства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры и туризма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(г. Москва) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.6. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ ¦министерство энергетики ¦повышение ¦
¦ ¦ежегодной ¦ год ¦ ¦и коммунального ¦квалификации ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ 2006 ¦ ¦хозяйства области ¦руководителей и ¦
¦ ¦повышения квалификации и¦ год ¦ ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦аттестации 200 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦руководителей и ¦ год ¦ ¦ ¦коммунального ¦
¦ ¦специалистов предприятий¦ ¦ ¦ ¦комплекса области ¦
¦ ¦коммунального комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.7 ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ 0,2 ¦министерство ¦повышение ¦
¦ ¦ежегодной ¦ год ¦ ¦здравоохранения области ¦квалификации ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ 2006 ¦ 0,3 ¦ ¦специалистов ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ год ¦ ¦ ¦лечебных учреждений¦
¦ ¦специалистов, работающих¦ 2007 ¦ 0,3 ¦ ¦области ¦
¦ ¦в лечебных учреждениях ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦области, на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Саратовского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦университета (2005 год -¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦31 человек; 2006 год - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦34 человека; 2007 год - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦43 человека) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.8. ¦Проведение ¦ 2006 ¦ 0,05 ¦министерство труда и ¦обмен опытом, ¦
¦ ¦межведомственных ¦ год ¦ ¦социального развития ¦определение ¦
¦ ¦конференций по развитию ¦ 2007 ¦ 0,05 ¦области ¦приоритетных задач ¦
¦ ¦персонала в организациях¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджетной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦6.9. ¦Организация и проведение¦ 2007 ¦ 0,15 ¦министерство труда и ¦определение ¦
¦ ¦социологических опросов ¦ год ¦ ¦социального развития ¦приоритетных ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦области ¦направлений в ¦
¦ ¦организаций социальной ¦ ¦ ¦ ¦вопросах ¦
¦ ¦сферы по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦совершенствования ¦
¦ ¦совершенствования работы¦ ¦ ¦ ¦работы с персоналом¦
¦ ¦с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2005 год: 1,56 млн. рублей (0,6 - министерство труда и социального развития области,¦
¦0,6 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области, 0,2 - ¦
¦министерство здравоохранения области) ¦
¦ 2006 год: 1,71 млн. рублей (0,65 - министерство труда и социального развития области,¦
¦0,6 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области, 0,3 - ¦
¦министерство здравоохранения области) ¦
¦ 2007 год: 1,86 млн. рублей (0,8 - министерство труда и социального развития области,¦
¦0,6 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области, 0,3 - ¦
¦министерство здравоохранения области) ¦
¦ Итого по разделу: 5,13 млн. рублей ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ VII. Совершенствование развития персонала в агропромышленном комплексе области ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦7.1. ¦Содействие организации ¦ 2005 ¦ ¦министерство сельского ¦обеспечение ¦
¦ ¦направления ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦закрепляемости ¦
¦ ¦перспективных ¦ 2006 ¦ ¦продовольствия области, ¦специалистов ¦
¦ ¦выпускников сельских ¦ год ¦ ¦администрации ¦аграрного профиля ¦
¦ ¦школ для обучения в ¦ 2007 ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦высших (200 человек), ¦ год ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦средних специальных (800¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦человек) учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениях аграрного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профиля на целевые места¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на договорной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦7.2. ¦Подготовка предложений ¦ 2005 ¦ ¦министерство сельского ¦создание условий, ¦
¦ ¦по созданию ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦обеспечивающих ¦
¦ ¦представительств вузов в¦ 2006 ¦ ¦продовольствия области, ¦доступность ¦
¦ ¦средних специальных ¦ год ¦ ¦министерство образования¦образования ¦
¦ ¦учебных заведениях в ¦ 2007 ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованиях области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦7.3. ¦Определение на ¦ 2005 ¦ ¦министерство сельского ¦улучшение ¦
¦ ¦конкурсной основе 20 ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦практической ¦
¦ ¦базовых предприятий ¦ 2006 ¦ ¦продовольствия области, ¦подготовки ¦
¦ ¦агропромышленного ¦ год ¦ ¦администрации ¦студентов, ¦
¦ ¦комплекса для ¦ 2007 ¦ ¦муниципальных ¦специалистов ¦
¦ ¦обеспечения практической¦ год ¦ ¦образований области (по ¦предприятий ¦
¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки студентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦7.4. ¦Организация ежегодной ¦ 2005 ¦ ¦министерство сельского ¦повышение ¦
¦ ¦подготовки, ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦квалификации ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ 2006 ¦ ¦продовольствия области, ¦специалистов ¦
¦ ¦стажировки 40 ¦ год ¦ ¦министерство образования¦агропромышленного ¦
¦ ¦специалистов для ¦ 2007 ¦ ¦области, администрации ¦комплекса ¦
¦ ¦практического обучения ¦ год ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦сельскому ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦предпринимательству на ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦базе ресурсного центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦училища N 59 р.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Базарный Карабулак ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦7.5. ¦Организация и проведение¦ 2006 ¦ 0,15 ¦министерство сельского ¦определение ¦
¦ ¦социологических опросов ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦приоритетных ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦продовольствия области, ¦направлений в ¦
¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦администрации ¦вопросах ¦
¦ ¦комплекса ¦ ¦ ¦муниципальных ¦совершенствования ¦
¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦образований области ¦работы с персоналом¦
¦ ¦комплекса по вопросам ¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
¦ ¦совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦7.6. ¦Развитие центра оценки ¦ 2005 ¦ 0,25 ¦министерство сельского ¦совершенствование ¦
¦ ¦персонала и создание ¦ год ¦ ¦хозяйства и ¦системы развития ¦
¦ ¦комплексного банка ¦ 2006 ¦ 0,25 ¦продовольствия области, ¦персонала в ¦
¦ ¦данных руководящих ¦ год ¦ ¦администрации ¦агропромышленном ¦
¦ ¦кадров агропромышленного¦ 2007 ¦ 0,25 ¦муниципальных ¦комплексе, ¦
¦ ¦комплекса ¦ год ¦ ¦образований области (по ¦формирование ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦кадрового резерва ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2005 год: 0,25 млн. рублей - министерство сельского хозяйства и продовольствия области ¦
¦ 2006 год: 0,4 млн. рублей - министерство сельского хозяйства и продовольствия области ¦
¦ 2007 год: 0,25 млн. рублей - министерство сельского хозяйства и продовольствия области ¦
¦ Итого по разделу: 0,9 млн. рублей ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ VIII. Развитие системы социального партнерства ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦8.1. ¦Содействие включению ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦развитие персонала ¦
¦ ¦раздела по развитию ¦ год ¦ ¦социального развития ¦в организациях ¦
¦ ¦персонала в областное ¦ 2006 ¦ ¦области, Федерация ¦через систему ¦
¦ ¦трехстороннее ¦ год ¦ ¦профсоюзных организаций ¦социального ¦
¦ ¦соглашение, ¦ 2007 ¦ ¦области (по ¦партнерства ¦
¦ ¦территориальные ¦ год ¦ ¦согласованию), Союз ¦ ¦
¦ ¦трехсторонние и ¦ ¦ ¦товаропроизводителей и ¦ ¦
¦ ¦отраслевые соглашения ¦ ¦ ¦работодателей области ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по согласованию), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦8.2. ¦Содействие включению в ¦ 2005 ¦ ¦Федерация профсоюзных ¦развитие персонала ¦
¦ ¦коллективные договоры ¦ год ¦ ¦организаций области (по ¦в организациях ¦
¦ ¦мероприятий по созданию ¦ 2006 ¦ ¦согласованию), Союз ¦через систему ¦
¦ ¦и функционированию в ¦ год ¦ ¦товаропроизводителей и ¦социального ¦
¦ ¦организациях систем ¦ 2007 ¦ ¦работодателей области ¦партнерства ¦
¦ ¦внутрифирменной ¦ год ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦8.3. ¦Содействие включению в ¦ 2005 ¦ ¦Федерация профсоюзных ¦развитие персонала ¦
¦ ¦коллективные договоры ¦ год ¦ ¦организаций области (по ¦в организациях ¦
¦ ¦мероприятий, ¦ 2006 ¦ ¦согласованию), Союз ¦через систему ¦
¦ ¦направленных на ¦ год ¦ ¦товаропроизводителей и ¦социального ¦
¦ ¦выделение ¦ 2007 ¦ ¦работодателей области ¦партнерства ¦
¦ ¦работодателями ¦ год ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
¦ ¦необходимых средств на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку кадров, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦также опережающую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников для новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфер приложения труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦8.4. ¦Содействие включению в ¦ 2005 ¦ ¦Федерация профсоюзных ¦развитие персонала ¦
¦ ¦коллективные договоры ¦ год ¦ ¦организаций области (по ¦в организациях ¦
¦ ¦мер по стимулированию ¦ 2006 ¦ ¦согласованию), Союз ¦через систему ¦
¦ ¦работников, постоянно ¦ год ¦ ¦товаропроизводителей и ¦социального ¦
¦ ¦повышающих квалификацию ¦ 2007 ¦ ¦работодателей области ¦партнерства ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ ¦(по согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦8.5. ¦Подведение итогов ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦конкурса "Коллективный ¦ год ¦ ¦социального развития ¦качества и ¦
¦ ¦договор, эффективность ¦ 2006 ¦ ¦области, Федерация ¦эффективности ¦
¦ ¦производства основа ¦ год ¦ ¦профсоюзных организаций ¦выполнения ¦
¦ ¦защиты социально- ¦ 2007 ¦ ¦области (по ¦разделов по ¦
¦ ¦трудовых прав граждан" ¦ год ¦ ¦согласованию), Союз ¦развитию ¦
¦ ¦по номинации "Развитие ¦ ¦ ¦товаропроизводителей и ¦персонала ¦
¦ ¦трудовых ресурсов" ¦ ¦ ¦работодателей области ¦коллективных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по согласованию) ¦договоров ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ IX. Информационное обеспечение Программы ¦
+-----T------------------------T------T----------T------------------------T-------------------+
¦9.1. ¦Организация ¦ 2005 ¦ 0,14 ¦министерство образования¦повышение ¦
¦ ¦систематических ¦ год ¦ ¦области, департамент ¦информированности ¦
¦ ¦публикаций в средствах ¦ 2006 ¦ 0,14 ¦занятости населения (по ¦населения ¦
¦ ¦массовой информации (в ¦ год ¦ ¦согласованию), ¦состоянии и ¦
¦ ¦особенности в периоды, ¦ 2007 ¦ 0,14 ¦министерство труда и ¦перспективах рынка ¦
¦ ¦предшествующие набору ¦ год ¦ ¦социального развития ¦труда ¦
¦ ¦на подготовительные ¦ ¦ ¦области, комитет по ¦ ¦
¦ ¦курсы вузов, выпускным ¦ ¦ ¦информации и печати ¦ ¦
¦ ¦экзаменам в школах и ¦ ¦ ¦области, Саратовская ¦ ¦
¦ ¦приему в учреждения ¦ ¦ ¦губернская торгово- ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦промышленная палата (по ¦ ¦
¦ ¦образования), ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
¦ ¦отражающих прогноз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынка труда и оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦востребованности кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в разрезе профессий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ближайшую перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦9.2. ¦Осуществление ¦ 2006 ¦ 0,2 ¦комитет по информации и ¦восстановление ¦
¦ ¦молодежного проекта на ¦ год ¦ ¦печати области, ¦имиджа рабочих ¦
¦ ¦Саратовском телевидении ¦ 2007 ¦ 0,2 ¦министерство труда и ¦профессий и ¦
¦ ¦"Моя будущая работа" ¦ год ¦ ¦социального развития ¦технических ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦специальностей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информирование о ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиях ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личностным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характеристикам ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦9.3. ¦Открытие интернет- ¦ 2005 ¦ ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦страницы на сайте ¦ год ¦ ¦социального развития ¦информированности ¦
¦ ¦Правительства области с ¦ ¦ ¦области, Саратовская ¦работодателей о ¦
¦ ¦размещением базы данных ¦ ¦ ¦губернская торгово- ¦специалистах, ¦
¦ ¦(реестра) специалистов, ¦ ¦ ¦промышленная палата (по ¦прошедших ¦
¦ ¦прошедших сертификацию; ¦ ¦ ¦согласованию), ¦сертификацию, ¦
¦ ¦основных данных по ¦ ¦ ¦министерство образования¦повышение ¦
¦ ¦учебным заведениям ¦ ¦ ¦области, департамент ¦информированности ¦
¦ ¦области и ¦ ¦ ¦занятости населения (по ¦населения о ¦
¦ ¦подготавливаемым ¦ ¦ ¦согласованию), Союз ¦подготавливаемых ¦
¦ ¦специальностям; ¦ ¦ ¦товаропроизводителей и ¦специальностях в ¦
¦ ¦информации об ¦ ¦ ¦работодателей (по ¦учебных заведениях ¦
¦ ¦организациях области, ¦ ¦ ¦согласованию) ¦области ¦
¦ ¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку и повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦9.4. ¦Распространение ¦ 2005 ¦ 0,2 ¦министерство труда и ¦повышение ¦
¦ ¦передового опыта ¦ год ¦ ¦социального развития ¦информированности ¦
¦ ¦предприятий и ¦ 2006 ¦ 0,2 ¦области, комитет по ¦работодателей ¦
¦ ¦организаций области по ¦ год ¦ ¦информации и печати ¦области о передовом¦
¦ ¦работе с персоналом на ¦ 2007 ¦ 0,2 ¦области, Федерация ¦опыте предприятий ¦
¦ ¦Саратовском ¦ год ¦ ¦профсоюзных организаций ¦ ¦
¦ ¦телевидении. ¦ ¦ ¦области (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований области (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию), ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент занятости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+-----+------------------------+------+----------+------------------------+-------------------+
¦ 2005 год: 0,34 млн. рублей (0,14 - министерство образования области, 0,2 - министерство¦
¦труда и социального развития области) ¦
¦ 2006 год: 0,54 млн. рублей (0,14 - министерство образования области, 0,2 - комитет по¦
¦информации и печати области, 0,2 - министерство труда и социального развития области) ¦
¦ 2007 год: 0,54 млн. рублей (0,14 - министерство образования области, 0,2 - комитет по¦
¦информации и печати области, 0,2 - министерство труда и социального развития области) ¦
¦ Итого по разделу: 1,42 млн. рублей ¦
+---------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Итого по программе: 9,81 млн. рублей ¦
¦ 2005 год - 2,93 млн. рублей (1,48 - министерство труда и социального развития области,¦
¦0,84 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области,¦
¦0,2 - министерство здравоохранения области, 0,25 - министерство сельского хозяйства¦
¦и продовольствия области) ¦
¦ 2006 год - 3,44 млн. рублей (1,19 - министерство труда и социального развития области,¦
¦1,19 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области, 0,3 - ¦
¦министерство здравоохранения области, 0,4 - министерство сельского хозяйства и¦
¦продовольствия области, 0,2 - комитет по информации и печати области) ¦
¦ 2007 год - 3,44 млн. рублей (1,34 - министерство труда и социального развития области,¦
¦1,19 - министерство образования области, 0,16 - министерство культуры области, 0,3 - ¦
¦министерство здравоохранения области, 0,25 - министерство сельского хозяйства и¦
¦продовольствия области, 0,2 - комитет по информации и печати области) ¦
L----------------------------------------------------------------------------------------------
|
