САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2003 г. N 32-286
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и
других) работникам муниципальных образовательных учреждений
(прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам
социальной сферы, законности, защите прав населения.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 27 марта 2003 г. N 32-286
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации
доплат и надбавок работникам учреждений образования города
Саратова в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом Саратовской
области "Об образовании".
2. В соответствии с настоящим Положением учреждением
образования разрабатывается и утверждается Положение о порядке и
размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для данного учреждения на календарный
(учебный) год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного бюджетом на очередной финансовый год
данному образовательному учреждению, а также средств, полученных
за счет дополнительных источников и предназначенных в данном
образовательном учреждении на оплату труда работников.
3. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не
могут быть ниже установленных законами или иными нормативными
правовыми актами.
4. Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки
стимулирующего характера является распоряжение Правительства
Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037, в соответствии с
которым эти средства (надтарифный фонд) не должны превышать 25 %
фонда оплаты труда по общеобразовательным школам, школам -
интернатам, детским домам и 10 % фонда оплаты труда по другим
образовательным учреждениям.
5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением,
применяются к ставкам и окладам работников образования,
установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с
Указами Президента Российской Федерации и постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации. Каждый вид
доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета
других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику,
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший
месяц.
6. Доплаты работникам учреждений образования устанавливаются
дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий, а
надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года.
7. При установлении доплат и надбавок, а также определении их
размеров учитываются качество и систематичность выполнения
соответствующих видов работ.
8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с
изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим
и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных
видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты.
Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
9. Доплаты компенсационного характера, доплаты за выполнение
дополнительной работы и стимулирующие надбавки за ученую степень и
почетные звания, установленные Законом Саратовской области "Об
образовании" являются обязательными к выплате. Прочие
стимулирующие надбавки имеют рекомендательный характер.
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА САРАТОВА
1. Доплаты
Доплаты устанавливаются в следующих размерах:
1.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных:
1.1.1. За работу в ночное время - 35 % часовой ставка (оклада)
за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6
часов).
1.1.2. За выходные и праздничные дни работникам, получающим
месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
1.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями
труда - до 12 %. Конкретный размер доплаты работникам определяется
работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости
от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
1.1.4. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение
наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего
работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
1.2. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей
в круг основных обязанностей работников:
1.2.1. Учителям за классное руководство:
1 - 4 классов _______________________________________ до 15 %;
5 - 11 классов ______________________________________ до 20 %.
1.2.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей __ до 10 %.
В классах с числом учащихся менее 15 человек _________ до 5 %.
1.2.3. Учителям 5 - 11 (12) классов за проверку письменных
работ:
по русскому (родному) языку и литературе ____________ до 15 %;
по математике, черчению, иностранному языку, физике, химии,
биологии, географии и др. ___________________________ до 10 %.
В классах и группах с количеством менее 15 учащихся, в том
числе при делении классов на подгруппы ___________________ до 5 %.
1.2.4. Учителям за заведование учебными кабинетами
_________________________________________________________ до 10 %.
Количество оплачиваемых кабинетов по каждой
общеобразовательной школе, школе - интернату определяется
вышестоящим органом управления образования. Количество кабинетов
по средним школам, школам - интернатам составляет не более 15, по
неполным средним школам - 3.
1.2.5. Учителям за заведование учебными мастерскими
________________________________________________________ до 20 %;
при наличии комбинированных мастерских ______________ до 35 %.
1.2.6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным
фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников
в школах, школах - интернатах ___________________________ до 20 %.
1.2.7.Педагогическим работникам за заведование учебно -
консультативными пунктами _______________________________ до 10 %.
1.2.8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в школах, школах - интернатах с
количеством классов - комплектов:
от 10 до 19 _________________________________________ до 25 %;
от 20 до 29 _________________________________________ до 50 %;
30 и более _________________________________________ до 100 %;
в детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах
смешанного типа (в целом на детский дом) ________________ до 50 %.
1.2.9. За ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек
работников и личных дел учащихся учреждений образования при
отсутствии в штате образовательного учреждения соответствующей
должности _______________________________________________ до 20 %.
1.2.10. За выдачу заработной платы и других денежных средств в
учреждениях образования при отсутствии в штате образовательного
учреждения соответствующей должности ____________________ до 20 %.
1.2.11. Учителям или другим педагогическим работникам за
обслуживание каждого работающего компьютера в кабинете
вычислительной техники ___________________________________ до 5 %.
В учреждениях образования вместо доплаты может быть введена
должность (часть должности) за:
- внеклассную работу по физическому воспитанию - инструктора
по физкультуре;
- выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителем
труда - мастера;
- организацию трудового обучения, профориентации, общественно
полезного, производительного труда - инструктора по труду;
- обслуживание работающих компьютеров - лаборанта, техника,
инженера или электроника (может быть заключен договор на
обслуживание и ремонт вычислительной техники);
- классное руководство - классного воспитателя и т.д.
2. Надбавки
Надбавки устанавливаются в следующих размерах:
2.1. Руководителям учреждений образования, в которых объем
работы превышает в два и более раза объемные показатели,
предусмотренные для учреждений 1-й группы по оплате труда
________________________________________________________ до 100 %.
2.2. За работу учреждений образования в режиме инноваций и
углубленной подготовки, за работу учреждений образования в 2 - 3
смены:
руководителям учреждений ____________________________ до 50 %;
заместителям руководителя по учебной и воспитательной работе
_________________________________________________________ до 40 %.
2.3. Педагогическим работникам, окончившим учреждения высшего
или среднего профессионального образования, на период первых 3-х
лет работы после окончания учебного заведения _______________15 %.
2.4. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений за
организацию и проведение консультативной психолого -
педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье
_________________________________________________________ до 30 %.
2.5. Руководителям и специалистам учреждений образования
устанавливаются надбавки к заработной плате:
- за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР",
"Заслуженный учитель Российской Федерации"" - в размере одной
ставки первого разряда Единой тарифной сетки;
-за ученые степени доктора и кандидата наук - в размере трех и
двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки соответственно.
Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и
при соответствии почетного звания или ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2.6. Педагогическим работникам за руководство районным
методическим объединением _______________________________ до 10 %.
2.7. Работникам из категории обслуживающего персонала школ -
интернатов, детских домов - 20 % согласно прилагаемому перечню
должностей.
2.8. Работникам, награжденным знаком "Почетный работник общего
образования РФ", "Отличник народного просвещения" _______ до 20 %.
2.9. Педагогическим работникам за продолжительность
непрерывной работы в одном образовательном учреждении свыше 15 лет
_________________________________________________________ до 30 %.
Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются
решением вышестоящего органа управления образованием за счет и в
пределах фонда оплаты труда учреждения образования.
3. Премии и выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых
коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм
организации труда, росте профессионального мастерства учреждениям
образования предоставляется право в пределах фонда оплаты труда
производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
действующим законодательством.
3.2. Руководители учреждений образования по согласованию с
профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников
согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах
установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для данного учреждения.
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом
каждый работник должен представляться к премии индивидуально.
Размер премии работника определяется в зависимости от личного
вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не
ограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат и
надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
Премирование также производится за счет и в пределах фонда
оплаты труда.
Премирование руководителей учреждений производится по
результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим
органом управления образованием по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом.
3.3. Руководители учреждений образования в пределах средств на
оплату труда, предусмотренных бюджетом, могут устанавливать другие
виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим
Положением.
Приложение
к Положению о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ИЗ КАТЕГОРИИ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ИНТЕРНАТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Младший воспитатель (помощник воспитателя).
2. Заведующий складом.
3. Кастелянша.
4. Библиотекарь.
5. Лаборант.
6. Секретарь - машинистка, секретарь - делопроизводитель.
7. Шеф - повар, повар.
8. Подсобный рабочий.
9. Медсестра (диетсестра).
10. Машинист по стирке белья.
11. Техник по ремонту аппаратуры.
12. Рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений.
13. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
14. Гардеробщик.
15. Уборщик служебных помещений.
16. Водитель.
17. Сторож.
18. Обувщик.
19. Швея.
|
