МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2001 г. N 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
В целях улучшения работы с кадровым резервом исполнительного
органа местного самоуправления города и на основании Устава города
постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве исполнительного
органа местного самоуправления города (Приложение).
2. Структурным подразделениям исполнительного органа местного
самоуправления города провести необходимую работу по формированию
кадрового резерва и в срок до 15 февраля 2001 года привести
необходимые документы в соответствие с настоящим Положением.
3. Установить, что организацию работы по формированию резерва
кадров для выдвижения на руководящие должности исполнительного
органа местного самоуправления города осуществляет управление
муниципальной службы и кадров администрации города.
4. Признать утратившим силу Постановление администрации города
от 12 января 1999 г. N 18 "Об утверждении Положения о кадровом
резерве органов городского самоуправления"
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на руководителя аппарата администрации города Александрова Ю.В.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Постановлению мэра
города Саратова
от 5 февраля 2001 г. N 80
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА
Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок
организации работы с кадровым резервом исполнительного органа
местного самоуправления города.
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв исполнительного органа местного
самоуправления города представляет собой специально сформированную
категорию муниципальных служащих муниципальной службы города и
лиц, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного
пополнения исполнительного органа местного самоуправления города
высококвалифицированными профессионалами, замещения вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы города, повышения
уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
1.2. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
доверие и уважение к зачисленным в резерв лицам;
объективность оценки их профессионально - деловых и личных
качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности;
персональная ответственность руководителя исполнительного
органа (структурного подразделения исполнительного органа)
местного самоуправления города за формирование кадрового резерва;
создание условий для профессионального роста кандидатов на
выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;
плановость в работе с кадровым резервом;
гласность в работе с кадровым резервом.
2. Категории кадрового резерва
исполнительного органа
местного самоуправления города
2.1. Кадровый резерв включает в себя:
функциональный кадровый резерв, формируемый из муниципальных
служащих, высвобождающихся в результате проведения
организационно - штатных мероприятий, и лиц, не являющихся
муниципальными служащими города, но желающих ими стать (выпускники
профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных
муниципальных должностей и др.) с целью накопления информации о
претендентах на замещение муниципальных должностей муниципальной
службы города и сохранения на муниципальной службе
высококвалифицированных специалистов;
кадровый резерв развития, формируемый из муниципальных
служащих и иных лиц, чьи квалификация и личный потенциал превышают
требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях
подготовки высококвалифицированной замены на высшие, главные и
старшие должности исполнительного органа местного самоуправления
города.
На каждую указанную должность подбирается, как правило, 2 - 3
кандидатуры кадрового резерва развития.
2.2. Основанием для включения в кадровый резерв
(функциональный и резерв развития) является рекомендация
руководителя исполнительного органа (структурного подразделения
исполнительного органа) местного самоуправления города,
аттестационной комиссии или кадрового органа, а для лиц, уволенных
с муниципальной службы города в связи с сокращением численности
или штата либо ликвидации структурного подразделения
исполнительного органа местного самоуправления города -
Постановление (приказ) об увольнении.
Решение о зачислении муниципального служащего или иного лица в
кадровый резерв принимает:
- руководитель исполнительного органа (структурного
подразделения исполнительного органа) местного самоуправления
города, осуществляющий назначение на соответствующие муниципальные
должности муниципальной службы города;
- лицо, возглавляющее комиссию по ликвидации структурного
подразделения исполнительного органа местного самоуправления
города.
- Совет по вопросам муниципальной службы при мэре города.
2.3. Не могут быть включены в состав кадрового резерва (за
исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с
сокращением численности или штата либо ликвидации структурного
подразделения исполнительного органа местного самоуправления
города):
муниципальные и государственные служащие, имеющие не снятые
дисциплинарные взыскания;
не аттестованные муниципальные и государственные служащие.
3. Пребывание в кадровом резерве
3.1. Лицо, зачисленное в функциональный кадровый резерв,
находится в нем до назначения на соответствующую муниципальную
должность муниципальной службы города, но не более 1 года с
момента зачисления в резерв (за исключением лиц, уволенных с
муниципальной службы города в связи с сокращением численности или
штата либо ликвидации структурного подразделения исполнительного
органа местного самоуправления города).
3.2. Лицо, зачисленное в кадровый резерв развития,
осуществляет деятельность по занимаемой должности (месту работы)
по накоплению профессионального опыта, повышению квалификации,
подготовке к замещению конкретной муниципальной должности, и
пребывание в нем сроком не ограничено.
При объявлении конкурса на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы города аналогичной должности, в
резерв на которую зачислено соответствующее лицо (кадровый резерв
развития), кадровая служба исполнительного органа местного
самоуправления города либо соответствующего структурного
подразделения исполнительного органа местного самоуправления
города с согласия указанного лица вправе самостоятельно
представить материалы на него для рассмотрения соответствующей
конкурсной комиссией.
3.3. Приоритетными формами обучения лиц, находящихся в
кадровом резерве, является получение дополнительного
профессионального образования по специализации должностей и
самообразование.
3.4. Лицо, зачисленное в состав кадрового резерва, может быть
исключено из него руководителем, зачислившим его в резерв, (за
исключением лиц, уволенных с муниципальной службы города в связи с
сокращением численности или штата либо ликвидации структурного
подразделения исполнительного органа местного самоуправления), в
случае:
совершения должностного проступка, повлекшего в отношении него
мер дисциплинарного взыскания;
несоответствия профессионально важных деловых и личностных
качеств кандидата предполагаемой должности.
О принятом решении соответствующая кадровая служба информирует
лицо, исключенное из кадрового резерва исполнительного органа
местного самоуправления города.
4. Обязанности должностных лиц по работе с кадровым резервом
4.1. Руководитель исполнительного органа (структурного
подразделения исполнительного органа) местного самоуправления
города несет персональную ответственность за своевременный и
обоснованный отбор кандидатов в кадровый резерв развития,
организует и контролирует их профессиональную подготовку и
подготовку соответствующих документов.
4.2. Соответствующая кадровая служба исполнительного органа
(структурного подразделения исполнительного органа) местного
самоуправления города:
обеспечивает проверку наличия у лиц, рекомендуемых в кадровый
резерв, необходимых знаний, умений, навыков, личных качеств и
прочих признаков соответствия муниципальной должности, на которую
они рекомендуются;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве,
готовит соответствующие документы (Приложения 1, 2), участвует в
профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв;
один раз в год, по состоянию на 1 января, информирует
управление муниципальной службы и кадров администрации города о
составе и движении кадров резерва (Приложение 3).
4.3. Управление муниципальной службы и кадров администрации
города:
осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым
резервом исполнительного органа (структурного подразделения
исполнительного органа) местного самоуправления города и
контролирует соблюдение установленного порядка работы с кадровым
резервом;
совместно с соответствующими кадровыми службами структурных
подразделений исполнительного органа местного самоуправления
проверяет наличие у лиц, зачисленных в кадровый резерв,
необходимых для назначения на предполагаемые должности
профессионально важных качеств;
ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом
мэром города.
4.4. Сведения, возникающие в связи с пребыванием
муниципального служащего в кадровом резерве, носят
конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в
установленном порядке.
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
Образец
СПРАВКА
ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ
-----------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Год, число и месяц Место рождения Категория резерва, с какого
рождения времени состоит
1965г., 20 апреля город Саратов Резерв развития на должность
заместителя мэра по экономике и
инвестиционной политике
администрации города с января
2001 года
Образование Окончил (когда, что)
Высшее Саратовский экономический институт в 1989 году
Квалификация по образованию, Квалификационный разряд
ученая степень, звание
Экономист, кандидат экономических наук Главный муниципальный советник 1 класса
Какими иностранными языками владеет Является ли депутатом
французский не является
Имеет ли государственные награды (какие) Был ли за границей (когда, где)
не имеет 1997г. Франция
Работа в прошлом
1989 - 1994гг. - Экономист. Главное управление ЦБ РФ по Саратовской
области
1994 - 1997гг. - Заместитель председателя правления. Саратовский банк
поддержки предпринимательства
1997 - 1998гг. - Председатель совета. Саратовский банк поддержки
предпринимательства
1998 - 1999гг. - Начальник отдела комитета по экономике и инвестиционной
политике администрации города
1999 по н.в. - Председатель комитета по экономике и инвестиционной
политике администрации города.
Руководитель кадровой службы Подпись
11.01.200___г.
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
Образец
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комитета по образованию
администрации города
(руководитель исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа)
местного самоуправления города)
Подпись________________________
"___"______________ 200___ года
СПИСОК
кадрового резерва комитета
по образованию администрации города
(наименование исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа)
местного самоуправления города)
1. Функциональный резерв
-----T---------------------T-------------------------T-----------------T---------------T--------------------¬
¦ N ¦Ф.И.О. кандидата, ¦Занимаемая должность, ¦Квалификационный ¦Образование, ¦Примечание ¦
¦п/п ¦год рождения ¦стаж работы в должности ¦разряд ¦специальность ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по образованию ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 1. ¦Петрова ¦Главный специалист ¦старший ¦высшее, ¦уволена ¦
¦ ¦Анна Ивановна, ¦отдела инспектирования ¦муниципальный ¦Саратовский ¦17.06.1999 года ¦
¦ ¦1954 ¦управления по реализации ¦советник ¦государственный¦по сокращению ¦
¦ ¦ ¦государственной ¦3 класса ¦университет, ¦штатов ¦
¦ ¦ ¦образовательной политики,¦ ¦филолог ¦ ¦
¦ ¦ ¦1,5 года ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 2. ¦Сидоров ¦безработный ¦ ¦высшее, ¦согласен на младшие ¦
¦ ¦Константин Петрович, ¦ ¦ ¦Поволжская ¦муниципальные ¦
¦ ¦1976 ¦ ¦ ¦академия ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+---------------------
2. Резерв развития
-----T---------------------T-------------------------T-----------------T---------------T--------------------¬
¦ N ¦Ф.И.О. кандидата, ¦Занимаемая должность, ¦Квалификационный ¦Образование, ¦Рекомендуемая ¦
¦п/п ¦год рождения ¦стаж работы в должности ¦разряд ¦специальность ¦должность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по образованию ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 1. ¦Труфанов Николай ¦заместитель председателя ¦главный ¦Саратовский ¦председатель ¦
¦ ¦Николаевич, 1959 ¦комитета по образованию ¦муниципальный ¦государственный¦комитета по ¦
¦ ¦ ¦администрации города, ¦советник 2 класса¦университет, ¦образованию ¦
¦ ¦ ¦2 года ¦ ¦филолог, ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидат ¦города ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦филологических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наук ¦ ¦
+----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+--------------------+
¦ 2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------+-------------------------+-----------------+---------------+---------------------
Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве
исполнительного органа местного
самоуправления города
ОТЧЕТ
о составе и движении кадрового резерва
___________________________________________________
(наименование исполнительного органа
(структурного подразделения исполнительного органа)
местного самоуправления города)
на 1 января 200__ года
----T-------------------------------------------------------T----¬
¦ 1.¦Всего кандидатов включено в резерв кадров, в том числе:¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 2.¦функциональный кадровый резерв ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 3.¦кадровый резерв развития ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 4.¦Мужчин ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 5.¦Женщин ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 6.¦Муниципальных (государственных) служащих ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 7.¦Иных лиц ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 8.¦Имеют высшее образование ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦ 9.¦Направлены учиться в высшие учебные заведения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦10.¦Обучены на курсах повышения квалификации ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦11.¦Прошли стажировку ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦12.¦в том числе за рубежом ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦13.¦Состав резерва по возрасту ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦14.¦До 30 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦15.¦31 - 40 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦16.¦41 - 50 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦17.¦старше 50 лет ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+----+
¦18.¦Назначены на рекомендуемые должности за прошлый год ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+-----
Руководитель исполнительного органа
(структурного подразделения
исполнительного органа) местного
самоуправления города _________________ (подпись)
|
