Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Саратовской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.08.99 N 307 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИИ

(по состоянию на 14 августа 2006 года)

<<< Назад


                    ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 10 августа 1999 г. N 307
                                   
          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
       ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
              В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
                          ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИИ
   
         (в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
                         от 25.10.2004 N 293)
                                   
       В целях обеспечения оперативного взаимодействия работодателей и
   федеральной   государственной  службы   занятости   населения   для
   эффективного  содействия  гражданам  в  трудоустройстве,  повышения
   качества  и  расширения  предоставляемых  работодателям  услуг   по
   подбору  необходимых  работников и в  соответствии  со  статьей  25
   Закона  Российской  Федерации "О занятости населения  в  Российской
   Федерации" постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемый Порядок представления работодателями
   информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)  в  органы
   федеральной государственной службы занятости населения.
       2,  3.  Утратили силу. - Постановление Губернатора  Саратовской
   области от 25.10.2004 N 293.
   
                                                            Губернатор
                                                   Саратовской области
                                                            Д.Ф.АЯЦКОВ
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                       Губернатора Саратовской области
                                           от 10 августа 1999 г. N 307
   
                 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
              ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
           (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
                      СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
   
         (в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
                         от 25.10.2004 N 293)
                                   
       Настоящий   порядок   разработан  в  соответствии   с   Законом
   Российской   Федерации   "О  занятости   населения   в   Российской
   Федерации"    и   определяет   основные   принципы   взаимодействия
   работодателей   с   органами  федеральной  государственной   службы
   занятости   населения   в  Саратовской  области   в   целях   более
   эффективного содействия занятости населения, повышения  качества  и
   расширения   предоставляемых   работодателям   услуг   по   подбору
   необходимых работников.
   
                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       1.  Работодатели независимо от форм собственности  организаций,
   учреждений,  предприятий (далее - организации) обязаны представлять
   в  органы  федеральной государственной службы  занятости  населения
   (далее  -  органы службы занятости) данные о потребности в  рабочей
   силе.
       2. Органы службы занятости формируют и ведут автоматизированный
   банк   данных   высококвалифицированных   специалистов   из   числа
   незанятого  населения,  а также занятого, желающего  сменить  место
   работы   или  найти  работу,  проводят  подбор  кадров,  отвечающий
   требованиям работодателей.
   
                 II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
             О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
   
       3.  Информацию  о  наличии вакантных рабочих мест  (должностей)
   организации должны представлять в органы службы занятости по  месту
   их нахождения ежемесячно не позднее 25 числа.
       4.  Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей),  а
   также  сведения  о  закрытии  вакансий подписываются  руководителем
   организации.
       Извещения   о   наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)
   представляются  по  форме  согласно Приложению  N  1  к  настоящему
   Порядку.
       5. По согласованию с соответствующими органами службы занятости
   информация  о  наличии  вакантных рабочих мест  (должностей)  может
   быть    передана    по   факсу,   телефонограммой   непосредственно
   специалисту   по   сбору  вакансий  органа   службы   занятости   с
   обязательной регистрацией заявки.
       6.  При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных
   рабочих  мест  (должностей) банк вакансий оперативно корректируется
   специалистами органов службы занятости, и эта информация  доводится
   до сведения граждан, ищущих работу.
       7.   Работодатель  вправе  оговорить  в  извещении  о   наличии
   вакантных  рабочих  мест  (должностей)  определенные  требования  к
   подбору   претендентов   из  банка  данных  высококвалифицированных
   специалистов с последующим конкурсным отбором.
       8.  При  приеме  на  работу гражданина, направленного  органами
   службы  занятости,  работодатель в пятидневный  срок  возвращает  в
   соответствующий  орган  службы занятости  направление  с  указанием
   номера и даты приказа о приеме на работу.
       9. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
   органом службы занятости, работодатель делает в направлении  органа
   службы  занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа  в
   приеме на работу.
       10.  Работодатель  вправе  получить в органе  службы  занятости
   полную  информацию о состоянии рынка труда в области,  об  услугах,
   предоставляемых органами службы занятости.
   
                  III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
       ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
                И КОНТРОЛЬ ЗА ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ ИНФОРМАЦИИ
   
       11.  Работодатели  в случае непредоставления  в  органы  службы
   занятости  населения  информации о наличии вакантных  рабочих  мест
   (должностей)    несут    ответственность    в    соответствии     с
   законодательством Российской Федерации.
       12.    При    выявлении   факта   непредоставления   (сокрытия)
   работодателями   информации  о  наличии  вакантных   рабочих   мест
   (должностей) составляется акт по форме согласно Приложению  N  2  к
   настоящему  Порядку, который является основанием для привлечения  к
   ответственности.
       13.  Копия  акта о факте непредоставления информации о  наличии
   вакантных рабочих мест (должностей) направляется работодателю.
       14.  Утратил  силу.  -  Постановление  Губернатора  Саратовской
   области от 25.10.2004 N 293.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                к Порядку представления работодателями
                           информации о наличии вакантных рабочих мест
                                     (должностей) в органы федеральной
                            государственной службы занятости населения
   
                               ИЗВЕЩЕНИЕ
             о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
        в _________________________ по состоянию на ___________
                      (наименование организации)
   
   ----T---------------T----------T----------T------------T---------T-------T--------------¬
   ¦ N ¦   Профессия   ¦Количество¦Заработная¦Квалификация¦  Режим  ¦Система¦Дополнительные¦
   ¦п/п¦(специальность,¦   мест   ¦  плата   ¦  (разряд)  ¦(характер¦ оплаты¦  требования  ¦
   ¦   ¦   должность)  ¦          ¦          ¦            ¦ работы) ¦       ¦              ¦
   +---+---------------+----------+----------+------------+---------+-------+--------------+
   ¦   ¦               ¦          ¦          ¦            ¦         ¦       ¦              ¦
   L---+---------------+----------+----------+------------+---------+-------+---------------
   
       М.П.          Руководитель организации _______________________
                                      "____" _______________ 199   г.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                к Порядку представления работодателями
                           информации о наличии вакантных рабочих мест
                                     (должностей) в органы федеральной
                            государственной службы занятости населения
   
                                 АКТ
          О ФАКТЕ НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
   
   __________________________________________________________________
                     (наименование района (города)
   информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
   "___" ________________ 199   г.
   __________________________________________________________________
                   (наименование населенного пункта)
       Настоящий акт составлен ______________________________________
   __________________________________________________________________
                кем (фамилия, имя, отчество, должность)
       В  нарушение пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
   занятости населения в Российской Федерации" с ____________________
   по _______________ отделом занятости населения ___________________
   __________________________________________________________________
                     (наименование района (города)
   выявлен факт непредоставления организацией _______________________
   __________________________________________________________________
                       (наименование организации)
   сведений об имеющихся вакансиях:
   
   ----T----------T----------T--------T--------T------------------T--------¬
   ¦ N ¦Профессия ¦Количество¦  Дата  ¦  Дата  ¦   Объявления в   ¦Примеча-¦
   ¦п/п¦(специаль-¦ рабочих  ¦открытия¦закрытия¦средствах массовой¦ние     ¦
   ¦   ¦ность),   ¦   мест   ¦вакансии¦вакансии¦   информации о   ¦        ¦
   ¦   ¦должность ¦          ¦        ¦   по   ¦ наличии вакансии ¦        ¦
   ¦   ¦          ¦          ¦        ¦приказу ¦      (дата,      ¦        ¦
   ¦   ¦          ¦          ¦        ¦        ¦   наименование   ¦        ¦
   ¦   ¦          ¦          ¦        ¦        ¦     издания)     ¦        ¦
   +---+----------+----------+--------+--------+------------------+--------+
   ¦   ¦          ¦          ¦        ¦        ¦                  ¦        ¦
   L---+----------+----------+--------+--------+------------------+---------
   
       Специалист отдела занятости населения ________________________
                                                (подпись, Ф.И.О.)
       Экземпляр акта получен _______________________________________
             (подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы работодателя)
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Hosted by uCoz