АДМИНИСТРАЦИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.05.96г. N 432
Об утверждении Временного положения о проведении конкурса на
замещение вакантной государственной должности в
структуре администрации области
В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной
службе в органах администрации области и до принятия
соответствующих законов области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Временное положение о проведении конкурса на
замещение вакантной государственной должности в структуре
администрации области согласно приложению.
2. Вице-губернатору, первому заместителю главы администрации
области В.В. Володину, управлению по взаимодействию с территориями
и контрольно-кадровой работе администрации (А.В. Бабошкину) внести
предложения о перечне должностей, подлежащих замещению по
конкурсу, составе конкурсной комиссии, порядке ее работы и сроках
поэтапного введения вышеуказанного Положения.
Губернатор - глава администрации Д.Ф.Аяцков
Приложение
к постановлению
администрации области
от 31.05.96 N 432
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности в системе
администрации области
1. Конкурс на замещение вакантных государственных должностей
государственной службы в Саратовской области, учреждаемых
администрацией области, обеспечивает право граждан Российской
Федерации на равный доступ к государственной службе в Саратовской
области в соответствии с их способностями и профессиональной
подготовкой.
Вакантной государственной должностью в администрации области
признается не замещенная государственным служащим государственная
должность, предусмотренная в структуре администрации области.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности (далее конкурс) имеют граждане
Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком,
имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее трех лет.
2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на
участие в нем, на условиях, определяемых настоящим Положением.
Конкурс на замещение должностей консультанта и главного
специалиста проводится в форме конкурса документов.
Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он
занимает в момент его проведения.
3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отдел по вопросам государственной,
муниципальной службы и кадров управления по взаимодействию с
территориями и контрольно-кадровой работе администрации области
публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме указывается наименование вакантной
государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину,
претендующему на замещение государственной должности, а также
условия прохождения государственной службы.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в государственный орган:
личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документ, подтверждающий необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении ученого звания, заверенные нотариусом или кадровыми
службами по месту работы);
справку органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об
отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности
по соответствующей государственной должности.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя руководителя
государственного органа. Государственный орган обеспечивает ему
получение документов, необходимых ему для участия в конкурсе.
5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, дочери, сыновья, а так же братья, сестры родителя и дети
супругов) гражданина с государственным служащим, если его
предстоящая государственная служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
утрата гражданства Российской Федерации, наличия гражданства
иностранного государства за исключением случаев, когда доступ к
государственной службе урегулирован на взаимной основе
межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходов и
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения.
6. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел по
вопросам государственной, муниципальной службы и кадров в течение
месяца со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или
неполное представление документов является основанием для отказа
гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса принимается Губернатором области после проверки отделом
по вопросам государственной, муниципальной службы и кадров
достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими
желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством Российской
Федерации и области поступлению гражданина на государственную
службу, он информируется в письменной форме начальником отдела по
вопросам государственной службы и кадров о причинах отказа в
участии в конкурсе.
8. Начальник отдела по вопросам государственной,
муниципальной службы и кадров не позднее, чем за неделю до начала
второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его
проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее
именуются - кандидаты).
При проведении кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными
законами.
9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к государственной
должности, на замещение которой он был объявлен, Губернатор может
принять решение о проведении повторного конкурса.
10. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и
персональный состав комиссии и порядок ее работы утверждается
Губернатором области.
11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов. При проведении конкурса могут
использоваться не противоречащие федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы
оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения
комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым
голосованием простым большинством голосов от числа ее членов,
присутствующих на заседании.
13. Решение по результатам конкурса оформляется
постановлением администрации области. Копия постановления
вручается государственному служащему, назначенному на
соответствующую государственную должность.
14. Каждому участнику конкурса отделом по вопросам
государственной, муниципальной службы и кадрам сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение десяти дней со
дня его завершения.
|
