АДМИНИСТРАЦИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
N 34 от 1.02.95
О формировании и организации деятельности совмест-
ных комитетов (комиссий) по охране труда
В целях организации сотрудничества по охране труда работодателей
и работников и (или) их представителей на предприятиях, в учреждениях
и организациях с численностью работников более 10 человек всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведом-
ственной подчиненности и в связи с постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 12 октября 1994 года N 64 "О рекомендациях по
формированию и организации деятельности совместных комитетов (комис-
сий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и ор-
ганизациях с численностью работников более 10 человек" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Предложить руководителям предприятий, учреждений и организаций
провести организационную работу по формированию совместных комитетов
(комиссий) по охране труда и создать необходимые условия для их рабо-
ты.
2. Ввести в действие на территории области общие положения, ут-
вержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от
12 октября 1994 г. N 64 (прилагается).
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы администрации области Чурикова В.М.
Глава администрации
области Ю.В. Белых
Приложение к постановлению
администрации области
от 01.02.95 N 34
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комитет создается на паритетной основе из представителей,
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представи-
тельных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации
сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников и
(или) их представителей в области охраны труда на предприятии.
Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.
Представители работников выдвигаются в комитет, как правило, из
числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионально-
го союза или трудового коллектива.
1.2. Численность членов комитета может определяться в зависимости
от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры
и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон,
представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллек-
тива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета ого-
вариваются в коллективном договоре или другом совметном решении рабо-
тодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
1.3. Выдвижение в комитет представителей работников, профессио-
нальных союзов и иных уполномоченных работниками представительных ор-
ганов производится на общем собрании (конференции) трудового коллекти-
ва, представители работодателей - назначаются приказом (распоряжением)
по предприятию.
Представители работников, професиональных союзов и иных уполномо-
ченных работниками представительных органов в комитете отчитываются о
проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конфе-
ренции) трудового коллектива. В случае признания их деятельности не-
удовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета и
выдвинуть в его состав новых представителей.
1.4. Комитет может избрать из своего состава председателя, замес-
тителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комитета не реко-
мендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям
отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в не-
посредственном подчинении работодателя.
1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных
началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное
не оговорено в коллективном договоре.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом
работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его
председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в квартал.
1.6. В своей работе комитет взаимодействует с государственными
органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной тру-
да, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия и спе-
циалистами, привлекаемыми на договорной основе (с учетом специфики и
отраслевых особенностей производства, конкретных интересов трудового
коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов ре-
гламентируется коллективным договором или другим совместным решением
работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
1.7. Для выполнения возложенных задач членам комитета рекоменду-
ется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по
специальной программе на курсах за счет средcтв работодателей.
1.8. Комитет в своей деятельности руководствуется законодательны-
ми и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде
и охране труда, коллективным договором (соглашением по охране труда),
нормативными документами предприятия.
2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА
На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных
действий работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных
работниками представительных органов по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-техни-
ческих и санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта
соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по ох-
ране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда на
прелприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах своей
компетенции по решению проблем охраны труда.
2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагаю-
щихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льго-
тах.
3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
Для выполнения поставленных задач рекомендуется возложить на
комитет следующие функции:
3.1. Рассмотрение предложений работодателей, профессиональных со-
юзов и иных уполномоченных работниками представиетльных органлв, а
также отдельных работников по созданию здоровых безопасных условий
труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельнос-
ти.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и
охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и
на предприятии в целом, участие в проведении обследований по обращени-
ям работников и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устра-
нению выявленных нарушений.
3.3. Изучение причин производства травматизма и профессиональных
заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и
охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фак-
тическом состоянии охраны труда на предприятии.
3.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по услови-
ям охраны труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в
целом к проведению обязательной сертификации постоянных рабочих мест
на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.
3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда
предприятия.
3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство более
совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации
производственных процессов с целью создания здоровых и безопасных ус-
ловий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помеще-
ний и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специ-
альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, правильности их применения, предоставления лечебно-профилакти-
ческого питания.
3.8. Оказание содействия работодателю в организации на предприя-
тии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении
своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности
труда.
3.9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии,
повышению ответственности работников за соблюдение требований по охра-
не труда.
4. ПРАВА КОМИТЕТА
Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предо-
ставлены следующие права:
4.1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия
информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производствен-
ного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и
вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его
представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения га-
рантий права работников на охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллектив-
ного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся
в компетенции комитета.
4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисципли-
нарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил
и инструкций по охране труда.
4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привле-
чении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими зако-
нодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокры-
тия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.6. Вносить предложения о моральном и матеоиальном поощрении ра-
ботников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию
здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
Верно: начальник сектора управления делами
администрации области Л.Е.Тагиева
|
