МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2006 г. N 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Саратовской области от 7 марта 2006
г. N 16-ЗСО "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты
труда работников, занимающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющие
техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления, а также работников муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий в муниципальных образованиях, уровень
расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для
предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной
обеспеченности", в соответствии со ст. 22 Устава Александрово-
Гайского муниципального района Муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда и материальном
стимулировании рабочих, осуществляющих техническое обслуживание
деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального
района Саратовской области согласно Приложению.
2. Признать утратившим силу решения Александрово-Гайского
районного Совета от 29 сентября 2004 г. N 415 "Об утверждении
Положения об оплате труда водителей автотранспорта, обслуживающих
органы местного самоуправления" и N 416 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления".
3. Данное Решение вступает в силу с момента официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
мая 2006 года.
Глава муниципального района,
председатель Муниципального Собрания
В.В.СОКОЛОВ
Приложение
к Решению
Муниципального Собрания Александрово-Гайского
муниципального района
от 16 мая 2006 г. N 22
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится для осуществления успешного и
образцового выполнения работ и должностных обязанностей рабочими,
осуществляющими техническое обслуживание деятельности
администрации Александрово-Гайского муниципального района
Саратовской области, а также направлено на материальное
стимулирование результатов их деятельности.
1.2. Для оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое
обслуживание деятельности администрации, устанавливается Единая
тарифная система оплаты труда, которая представляет собой единую
шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда с дифференцированной
оплатой по 18 разрядам.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе
Единой тарифной сетки.
1.4. Устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда
Единой тарифной сетки в размере: с 1 мая 2006 года - 1100 рублей в
месяц.
1.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов
Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной
ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
1.6. Устанавливаются следующие тарифные коэффициенты Единой
тарифной сетки:
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Разряды ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
1.7. Настоящим Положением определяется порядок установления:
- доплат и надбавок секретарям, водителям, сторожам, техникам
всех специальностей, уборщикам служебных помещений и др.
обслуживающему персоналу;
- текущего премирования по результатам работы за месяц;
- оказания материальной помощи.
Установление размера надбавок, премирования и материальной
помощи производится за счет фонда заработной платы в пределах
фонда оплаты труда.
2. Оплата труда водителей автомобилей
2.1. Оплата труда водителей соответствует оплате труда по 8 -
10 разряду Единой тарифной сетки.
2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата
за ненормированный рабочий день в размере до 100 % от
установленного оклада.
3. Оплата труда секретарей, сторожей, техников, уборщиков
служебных помещений, и др. обслуживающего персонала
3.1. Оплата труда секретарей устанавливается в соответствии с
Приложением N 1 к Закону Саратовской области "Об установлении
предельных нормативов размеров оплаты труда работников, занимающих
должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной
службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления, а также работников муниципальных
учреждений - централизованных бухгалтерий в муниципальных
образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых
является основанием для предоставления дотаций в целях
выравнивания бюджетной обеспеченности".
3.2. Оплата труда техников, сторожей, уборщиков служебных
помещений и др. обслуживающего персонала соответствует оплате
труда по первому разряду Единой тарифной сетки.
3.3. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до
100 % от должностного оклада.
3.4. На основании Постановления Правительства Саратовской
области от 20.12.2005 N 445-П "Об исчислении стажа работы для
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Саратовской области, и
осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов
государственной власти Саратовской области и иных государственных
органов Саратовской области" работникам устанавливается
ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
При стаже работы:
(процентов)
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 15
От 10 до 15 20
От 15 и выше 30
При определении стажа работы руководствоваться Приложением к
Постановлению Правительства Саратовской области от 20.12.2005 г. N
445-П.
4. Премирование по результатам работы за месяц
4.1. По результатам работы за месяц работнику может быть
выплачена премия в размере до 50 % от установленного оклада.
4.2. Премирование производится при выполнении следующих
условий:
- качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей, определенных тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии и должностными
инструкциями каждого рабочего;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений,
поручений и заданий непосредственного руководителя, входящих в
компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины.
4.3. Порядок установления размера премии:
4.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главе
администрации представляется информация о случаях невыполнения
условий премирования, перечисленных в пункте 4.2.
4.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование и
представляется в соответствующие бухгалтерии до 25 числа текущего
месяца.
4.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования
утверждается главой администрации.
4.5. Премия выплачивается в размере пропорционально
отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета
рабочего времени, в том числе и работникам, проработавшим неполный
месяц, по следующим основаниям:
- вновь принятым на работу;
- увольнение с работы и возращение на работу в связи со службой
в армии;
- уход на пенсию;
- увольнение или отпуск по уходу за ребенком;
- поступление в учебное заведение;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
в другую организацию, переход на выборную должность и возвращение
с выборной должности;
- сокращение численности или штата работников;
- увольнение в связи с изменением существенных условий
трудового договора.
4.6. Не выплачивается премия по результатам работы за месяц
рабочим, осуществляющим техническое обслуживание деятельности
администрации Александрово-Гайского муниципального района и ее
структурных подразделений, полностью в случае нарушения
законодательства о труде или снижается при невыполнении условий
согласно п. 4.2 Положения.
5. Материальная помощь к отпуску
5.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере
двух месячных окладов и выплачивается один раз в календарном году
при уходе рабочих, осуществляющих техническое обслуживание
деятельности администрации Александрово-Гайского муниципального
района и ее структурных подразделений, в ежегодный оплачиваемый
отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально
отработанному времени в календарном году.
5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является
распоряжение главы администрации о предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска.
5.3. За счет средств экономии по фонду заработной платы
работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в
следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами (50, 60-летие, в связи с уходом
на пенсию);
- в связи с особыми случаями (несчастный случай, смерть
работника, его близких).
5.4. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере
должностного оклада.
|
