САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 мая 2006 г. N 3-28
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Саратова" Саратовская
городская Дума решила:
1. Установить для работников муниципальных учреждений
здравоохранения тарифную систему шпаты труда на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений.
2. Утвердить Положение о применении тарифной системы оплаты
труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах
фонда оплаты труда (Приложение 1).
3. Утвердить Перечень муниципальных учреждений здравоохранения,
их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение 2).
4. Утвердить Номенклатуру должностей медицинского и
фармацевтического персонала и специалистов с профессиональным
образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения
(Приложение 5).
5. Утвердить Порядок проведения тарификации работников
муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение 4).
6. Утвердить Перечень муниципальных учреждений здравоохранения
и их структурных подразделений, работа в которых дает право на
установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной
ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека (Приложение 5).
7. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой
тарифной сетки (Приложение 6).
8. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального
опубликования.
9. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам
социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение 1
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Решения
Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Саратова" и Приказа
Минздрава РФ N 377 от 15.10.1999 (с изменениями и дополнениями).
Данное Положение применяется при определении заработной платы
работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее
по тексту МУЗГ).
К МУЗГ относятся лечебно-профилактические и другие учреждения,
включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения",
утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития
РФ.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда на
основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных
окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений здравоохранения,
финансирующихся из бюджета города и из средств обязательного
медицинского страхования.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки (оклады) работников МУЗГ определяются на основе
Единой тарифной сетки, утвержденной Решением Саратовской городской
Думы от 21.06.2005 N 58-550 (Приложениями 1 и 2).
2.2. Оклады заместителей руководителя МУЗГ, главного бухгалтера
МУЗГ устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего
руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1 -
2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Министерством
здравоохранения и социального развития РФ;
- по должностям специалистов и служащих на основе пункта 3.6
настоящего Положения или требований тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения или
по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений Министерства здравоохранения и социальной поддержки
Саратовской области, Министерства здравоохранения и социального
развития РФ о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым
должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на
условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
2.5.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты
приказа по учреждению;
2.5.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.5.3. при присвоении квалификационной категории - согласно
даты приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия;
2.5.4. при присуждении ученой степени:
кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после
принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома
кандидата наук;
доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссией о выдаче диплома доктора наук.
2.5.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
Руководитель МУЗГ несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
и тарифных коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦
¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦
¦дезинфектор ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.3 Медицинский статистик: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной ¦ ¦
¦техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦техник; помощник: санитарного врача, врача- ¦ ¦
¦эпидемиолога, врача-паразитолога, врача-энтомолога:¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦Медицинские сестры: ¦ ¦
¦операционная, анестезист, палатная, процедурной, ¦ ¦
¦перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер
приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители МУЗГ (кроме
предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений,
тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.
3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2
разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат МУЗГ, в том числе действующих на
правах структурных подразделений в составе лечебно-
профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2
разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.3.4. Врач-специалист: ¦ ¦
¦хирург всех наименований, оперирующий больных в ¦ ¦
¦стационаре; выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦
¦новорожденных детей; ¦ ¦
¦постоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦
¦отряда (установки); общей практики (семейный): ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи и городские педиатры: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением
занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-
патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х
месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал внутрибольничных аптек
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦фармацевт ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий,
кабинетов, отрядов и других структурных подразделений
Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений МУЗГ из числа
врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по
отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с
профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд
- при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в
подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
3.6. Специалисты и служащие
3.6.1. Технические исполнители
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.1. Экспедитор ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.2. Агент ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.3. Делопроизводитель ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.4. Секретарь ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.5. Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.6. Оператор по диспетчерскому обслуживанию ¦ 3 ¦
¦лифтов ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.7. Архивариус ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.8. Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.9. Машинистка ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.10. Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.1.11. Секретарь-стенографистка ¦ 4 - 5 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.6.2. Специалисты
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.1. Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.2. Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.3. Инженер ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.4. Инспектор (включая старшего) ¦ 4 - 5 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.5. Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.6. Программист ¦ 6 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.7. Психолог ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.8. Социолог ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.9. Техник ¦ 4 - 8 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.10. Главный экономист ¦ 8 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.11. Экономист ¦ 6 - 11 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.2.12. Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.6.3. Руководители
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.1. Заведующие: ¦ ¦
¦архивом ¦ 3 - 4 ¦
¦хозяйством ¦ 3 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.2. Мастер участка (включая старшего) ¦ 6 - 7 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.3. Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.4. Начальник участка (смены) ¦ 7 - 12 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.5. Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.6. Главный специалист ¦ 13 - 17 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.7. Начальник гаража ¦ 8 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.8. Начальник автоколонны ¦ 9 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.9. Начальник (заведующий) мастерской ¦ 7 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.6.3.10. Заведующий столовой ¦ 7 - 13 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.7. Профессии рабочих
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.1. Водитель автомобиля ¦ 3 - 7 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.2. Гардеробщик ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.3. Грузчик ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.4. Дворник ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.5. Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.6. Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.7. Комплектовщик товаров ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.В. Контролер технического состояния ¦ 5 ¦
¦автотранспортных средств ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.9. Курьер ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.10. Лифтер ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.11. Обработчик справочного и информационного ¦ 2 - 3 ¦
¦материала ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.12. Оператор копировальных и множительных машин¦ 2 - 3 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.13. Оператор электронно-вычислительных машин ¦ 2 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.14. Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.15. Помощник воспитателя ¦ 2 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.16. Переплетчик документов ¦ 2 - 4 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.17. Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ 2 - 4 ¦
¦ремонту зданий ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.19. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.20. Садовник ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.21. Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.22. Уборщик производственных и служебных ¦ 1 - 2 ¦
¦помещений ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.23. Уборщик территории ¦ 1 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.7.24. Швея ¦ 2 - 3 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.8. Руководители МУЗГ
Показатели и порядок отнесения МУЗГ к группам по оплате труда
руководителей утверждаются постановлением главы Администрации
города.
------------------------T---------------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦ +------T-------T-------T-------T--------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.1. Главный врач ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.2. Заведующий ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦внутрибольничной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аптекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.3. Заведующий ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦молочной кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.4. Главная ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15 ¦
¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.5. Директор ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦
¦больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестринского ухода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+------+-------+-------+-------+--------+
¦3.8.6. Главный врач ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦(директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с числом сметных коек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------+------+-------+-------+-------+---------
3.9. Специалисты с высшим
профессиональным образованием МУЗГ
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.9.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.9.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦ 10 - 14 ¦
¦контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦неионизирующих излучений ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.9.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦3.9.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.10. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при МУЗГ
----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+---------------------------------------------------+-----------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих ¦ 4 - 8 ¦
¦массовых профессий ¦ ¦
L---------------------------------------------------+------------
3.11. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных)
педиатров, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на
один разряд за осуществление руководства подчиненных им
исполнителей.
3.12. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям МУЗГ и их заместителям,
главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям МУЗГ и их заместителям,
главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.13. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 3.12, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.14. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.15. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им
присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям МУЗГ (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная
категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала МУЗГ.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
МУЗГ срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с Приложением 2 к
настоящему Решению Саратовской городской Думы.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем МУЗГ по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения
за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических
учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих
учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе
Положения, когда повышение окладов (ставок) работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам МУЗГ, в том числе водителям санитарного
автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в
размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада)
за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУЗГ по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам МУЗГ, которым с их согласия вводится рабочий
день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из
расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем
МУЗГ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям МУЗГ и их заместителям-врачам
разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу по специальности в пределах рабочего времени по основной
должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4. Работникам МУЗГ, выполняющим в одном и том же учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
5.5. Медицинским и другим работникам МУЗГ, непосредственно
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие
которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не
менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки)
по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и
социального развития РФ совместно с заинтересованными
министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах от
ставки (оклада) по основной должности, то абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета
других надбавок и доплат, но не более размера должностного оклада
по совмещаемой вакантной должности.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУЗГ
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений
плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для
оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом
их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,
независимо от ведомственной подчиненности на врачебных должностях
всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов - за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу
противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на
фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников,
получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте
6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4
Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и
Госсанэпиднадзора при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от
08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских
здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий
(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАП-СИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и
Госсанэпиднадзора не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва.
- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора в период учебы студентам медицинских
высших и средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной
защиты и Госсанэпиднадзора;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора стран СНГ, а также республик,
входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в МУЗГ при отсутствии во время
перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения здравоохранения, социальной
защиты и Госсанэпиднадзора;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты и Госсанэпиднадзора;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая, непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения
и Госсанэпиднадзора;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждения здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной
защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи
с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера
и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях:
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
МУЗГ. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и
время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения,
социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора, за исключением
учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем
разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа выплачивается 30-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных
условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню организаций, предприятий,
производств и их структурных подразделений, работа в которых дает
право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада
(тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам МУЗГ в пределах фонда оплаты труда могут
устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение
особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления руководителя
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям МУЗГ (главным врачам, директорам, заведующим,
начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа
управления здравоохранением за работу, направленную на развитие
учреждения, применение в практике учреждения передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия населения.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам
(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений, надбавок и доплат.
6.6. При планировании фонда оплаты труда на надбавки
стимулирующего характера закладывается 1 % от фонда оплаты труда
по тарификации, на премирование - 2 %.
6.7. Выплата стимулирующего характера и премирование работников
может осуществляться в пределах фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала МУЗГ могут
вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками МУЗП производится по ставкам почасовой оплаты труда:
---------------------------------------------T------------------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦ коэффициентов к ¦
¦ ¦ставке 1 разряда ¦
¦ ¦ Единой тарифной ¦
¦ ¦ сетки ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+--------------------------------------------+------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L--------------------------------------------+-------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта МУЗГ в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
7.3. Премирование работников МУЗГ производится в соответствии с
положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом. Размер премии устанавливается в
пределах фонда оплаты труда. Премирование руководителей учреждений
производится по результатам оценки деятельности учреждения
комитетом здравоохранения.
7.4. Работникам МУЗГ может выплачиваться материальная помощь в
пределах утвержденного или заработанного фонда оплаты труда, в
следующих случаях:
- на лечение в случаях ухудшения здоровья;
- в связи с юбилейной датой;
- в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его
родителей, детей, стихийные бедствия)
Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты
труда, в размере должностного оклада.
Приложение 2
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Муниципальные учреждения здравоохранения города
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦ NN ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п.п.¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 1. ¦ Учреждения, подразделения и должности с опасными для¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
¦ ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) МУЗГ и структурные¦
¦ ¦подразделения, для больных туберкулезом и для детей с¦
¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами¦
¦ ¦туберкулеза. ¦
¦ ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при¦
¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) МУЗГ. ¦
¦ ¦ Инфекционные больницы, отделения, палаты для¦
¦ ¦инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты¦
¦ ¦инфекционных заболеваний. ¦
¦ ¦ Детские санатории для больных хронической дизентерией. ¦
¦ ¦ Санатории, отделения (палаты) других МУЗГ для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦
¦ ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для¦
¦ ¦детей: ¦
¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими¦
¦ ¦формами туберкулеза; ¦
¦ ¦ - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и¦
¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦ - с органическим поражением центральной нервной системы,¦
¦ ¦в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения¦
¦ ¦психики; ¦
¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,¦
¦ ¦тугоухих); ¦
¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими¦
¦ ¦нарушениями речи); ¦
¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦
¦ ¦ МУЗГ, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦
¦ ¦больных ¦
¦ ¦ МУЗГ, отделения, палаты, кабинеты для¦
¦ ¦кожно-венерологических больных ¦
¦ ¦ Хирургические отделения (палаты) всех профилей¦
¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦
¦ ¦ Операционные блоки стационаров ¦
¦ ¦ Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);¦
¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с применением методов¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦ - для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦ - педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦ - гериатрические для больных с сопутствующими¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦ - родовые. ¦
¦ ¦ Отделения (палаты), кабинеты для больных с¦
¦ ¦гемобластозами и депрессиями кроветворения ¦
¦ ¦ Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦
¦ ¦ Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового¦
¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,¦
¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов¦
¦ ¦диагностики и лечения ¦
¦ ¦ Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными¦
¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по¦
¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и¦
¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов. ¦
¦ ¦ Барокамеры и кессоны ¦
¦ ¦ Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и¦
¦ ¦эндоскопические ¦
¦ ¦ Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-¦
¦ ¦поликлинических учреждений (подразделений) ¦
¦ ¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦
¦ ¦ Медицинские пункты на вокзалах ¦
¦ ¦ Должности в МУЗГ: ¦
¦ ¦ - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате корпусов¦
¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях¦
¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови¦
¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению в¦
¦ ¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦
¦ ¦ - медицинский персонал, работающий на лазерных¦
¦ ¦установках; ¦
¦ ¦ - специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦ - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в¦
¦ ¦месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания¦
¦ ¦больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для¦
¦ ¦подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной¦
¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых¦
¦ ¦ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,¦
¦ ¦трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦ - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения,¦
¦ ¦кабинета); ¦
¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦ - фармацевтический персонал внутрибольничных аптек, ¦
¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы внутрибольничных аптек ¦
¦ ¦ - медицинский персонал приемных отделений стационаров¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦ - персонал централизованных стерилизационных ¦
¦ 2. ¦ МУЗГ и подразделения с особо опасными для здоровья и¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на¦
¦ ¦повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
¦ ¦ Психиатрические (психоневрологические) и наркологические¦
¦ ¦МУЗГ; работники (кроме медицинского персонала)¦
¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного¦
¦ ¦типа с интенсивным наблюдением ¦
¦ ¦ Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически¦
¦ ¦больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и¦
¦ ¦наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;¦
¦ ¦специализированные приемные отделения¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для¦
¦ ¦оказания медицинской помощи получившим травму в результате¦
¦ ¦острого алкогольного отравления или острого алкогольного¦
¦ ¦психоза ¦
¦ ¦ Специализированные бригады станций (отделений) скорой¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки психических больных ¦
¦ ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при¦
¦ ¦психиатрических (психоневрологических) МУЗГ, перечисленных¦
¦ ¦в п. 2.1 ¦
¦ ¦ Стационары кожно-венерологических диспансеров,¦
¦ ¦подлежащие охране силами подразделений милиции ¦
¦ ¦ МУЗГ (отделения, палаты) для больных с поражением¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом)¦
¦ ¦нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством¦
¦ ¦функций тазовых органов ¦
¦ ¦ Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и¦
¦ ¦их структурные подразделения, предназначенные для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦
¦ ¦ Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,¦
¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных¦
¦ ¦тканей, органов и крови ¦
¦ ¦ Барооперационные ¦
¦ ¦ Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ - ожоговых больных; ¦
¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦ - неврологические для больных с нарушением мозгового¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦ - недоношенных детей; ¦
¦ ¦ - лечения больных с хирургическими гнойными¦
¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей; ¦
¦ ¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения¦
¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных¦
¦ ¦больных; ¦
¦ ¦ Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и¦
¦ ¦лиц, приравненных к ним по льготам ¦
¦ ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических МУЗГ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
¦ 3. ¦ МУЗГ, подразделения и должности с особо опасными для¦
¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦
¦ ¦ Медицинский персонал психиатрических больниц¦
¦ ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным¦
¦ ¦наблюдением ¦
¦ ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦
¦ ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦
¦ ¦психоневрологических (наркологических) МУЗГ (подразделений)¦
¦ 4. ¦ МУЗГ, подразделения и должности с особо опасными для¦
¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦
¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦
¦ ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные¦
¦ ¦комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для¦
¦ ¦лиц, не содержащихся под стражей; отделения для¦
¦ ¦принудительного лечения психически больных в¦
¦ ¦психиатрических больницах ¦
¦ 5. ¦ МУЗГ, подразделения и должности, работа в которых¦
¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой,¦
¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-¦
¦ ¦медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов¦
¦ ¦(ставок) на 60 процентов ¦
¦ ¦ МУЗГ и специализированные отделения, предназначенные для¦
¦ ¦лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦ ¦ Лаборатории и группы МУЗГ, на которые возложено органами¦
¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и¦
¦ ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей¦
¦ ¦от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
¦ ¦ МУЗГ, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.2,¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированным ¦
L----+------------------------------------------------------------
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в
подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда МУЗГ (подразделения, должности) перечислены в
нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры
процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из
оснований, не суммируются.
В каждом МУЗГ на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы
в данном МУЗГ, подразделении и должности (лечение, обеспечение
диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и
за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 3
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители МУЗГ
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений МУЗГ
(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
- Врач-акушер-гинеколог
- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
- Врач-аллерголог-иммунолог
- Врач-анестезиолог-реаниматолог
- Врач-гастроэнтеролог
- Врач-гематолог
- Врач-генетик
- Врач-гериатр
- Врач-дерматовенеролог
- Врач-клинический миколог
- Врач-лабораторный миколог
- Врач-детский хирург
- Врач-детский эндокринолог
- Врач-детский онколог
- Врач-диабетолог
- Врач-диетолог
- Врач-инфекционист
- Врач-кардиолог
- Врач клинической лабораторной диагностики
- Врач-клинический фармаколог
- Врач-колопроктолог
- Врач-лаборант-генетик
- Врач по лечебной физкультуре
- Врач по спортивной медицине
- Врач-методист
- Врач мануальной терапии
- Врач-невролог
- Врач-нейрохирург
- Врач-нефролог
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач-онколог
- Врач-отоларинголог
- Врач-офтальмолог
- Врач-офтальмолог-протезист
- Врач-патологоанатом
- Врач-педиатр
- Врач-педиатр участковый
- Врач-педиатр городской (районный)
- Врач-неонатолог
- Врач приемного отделения
- Врач-профпатолог
- Врач-психотерапевт
- Врач-психиатр
- Врач-психиатр участковый
- Врач-психиатр детский
- Врач-психиатр детский участковый
- Врач-психиатр подростковый
- Врач-психиатр подростковый участковый
- Врач-психиатр-нарколог
- Врач-пульмонолог
- Врач-радиолог
- Врач-рентгенолог
- Врач-ревматолог
- Врач-рефлексотерапевт
- Врач-сексолог
- Врач-сердечно-сосудистый хирург
- Врач "Скорой медицинской помощи"
- Врач-статистик
- Врач-судебно-медицинский эксперт
- Врач-судебно-психиатрический эксперт
- Врач-сурдолог-оториноларинголог
- Врач-сурдолог-протезист
- Врач-терапевт
- Врач-терапевт участковый
- Врач-терапевт подростковый
- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
- Врач здравпункта
- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной -
медицинской помощи
- Судовой врач
- Врач-токсиколог
- Врач-торакальный хирург
- Врач-травмотолог-ортопед
- Врач-трансфузиолог
- Врач ультразвуковой диагностики
- Врач-уролог
- Врач-физиотерапевт
- Врач-фтизиатр
- Врач-фтизиатр участковый
- Врач функциональной диагностики
- Врач-хирург
- Врач-эндокринолог
- Врач-эндоскопист
- Врач по гигиене детей и подростков
- Врач по гигиене питания
- Врач по гигиене труда
- Врач по гигиеническому воспитанию
- Врач по коммунальной гигиене
- Врач по общей гигиене
- Врач по радиационной гигиене
- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
- Врач-лаборант
- Врач-бактериолог
- Врач-вирусолог
- Врач-дезинфектолог
- Врач-паразитолог
- Врач-эпидемиолог
- Врач-ортодонт
- Врач-стоматолог
- Врач-стоматолог детский
- Врач-стоматолог-терапевт
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
4. Провизоры:
- Провизор-интерн
- Провизор-стажер
- Провизор-технолог
- Провизор-аналитик
- Старший провизор
5. Средний медицинский персонал:
- Заведующая молочной кухней
- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная
медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер-лаборант
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра - анестезист
- Медицинская сестра врача общей практики
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра патронажная
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным
бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Рентгенолаборант
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по гигиеническому воспитанию
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и
подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда,
врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене,
врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной
гигиене)
- Помощник врача-эпидемиолога
- Помощник энтомолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор
6. Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Младший фармацевт
- Фасовщица
7. Младший медицинский персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- Санитарка
- Сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал:
- Санитарка (мойщица)
9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Зоолог
- Энтомолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
Наименования должностей заместителей руководителя (главного
врача, директора, заведующего, начальника) дополняются
наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет
(например, "заместитель главного врача по медицинской части").
Наименование врачебной должности формируется с учетом
специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных
специальностей, по которой работник имеет соответствующую
подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.
Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением)
дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей
профилю структурного подразделения.
Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-
хирург".
В МУЗГ должности: "акушерка", "медицинская сестра",
"санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола,
именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)",
"санитар", "фасовщик".
Приложение 4
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в МУЗГ
приказом руководителя создается постоянно действующая
тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,
занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического
отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также
других лиц, привлекаемых руководителем МУЗГ к работе по
тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель МУЗГ или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников МУЗГ проводится по формам
тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя МУЗГ, главного бухгалтера и их заместителей, главной
медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей
структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
МУЗГ.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему
и внешнему) в данном МУЗГ, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится
тарификация главного врача и его заместителей - врачей,
выполняющих работу по своей врачебной специальности в
соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих). Например, следует
определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы
по вакантным должностям врача-инфекциониста городской поликлиники.
При определении среднего оклада по вакантной должности врача-
инфекциониста следует исходить из расчета среднего тарифного
коэффициента в диапазоне с 11 по 14 разряд ЕТС, утвержденной на
данный период. Средний тарифный коэффициент по должности врача-
инфекциониста равняется 3,01 / (2,68 + 2,89 + 3,12 + 3,36) : 4 /
и, следовательно, средний оклад указанного врача-специалиста по
ЕТС составит - 2408,0 рублей (3,01 x 800,0 рублей - ставка первого
разряда ЕТС с 01.09.2005).
Средний должностной оклад указанного врача-инфекциониста по
тарификации будет равен - 2769,2 рублям (2408,0 x 15 % - повышение
оклада за работу в опасных для здоровья условиях труда).
Максимальный размер надбавки за продолжительность непрерывной
работы по должности врача-инфекциониста городской поликлиники
установлен в размере 30 % оклада по ЕТС.
Следовательно, средний размер надбавки за продолжительность
непрерывной работы данного врача-инфекциониста должен составлять
15 % или 361,2 рублей (2408,0 рублей оклад по ЕТС x 0,15).
Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности
врача-инфекциониста по тарификации, должен составлять 3130,4
рублей (2769,2 рублей средний должностной оклад + 361,2 рублей -
средний размер надбавки за продолжительность непрерывной работы).
В месячный тарификационный фонд заработной платы по вакантным
должностям (профессиям рабочих) не включаются доплаты, надбавки и
иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет
экономии фонда заработной платы учреждения.
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей МУЗГ и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург
стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда
за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую
степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному
примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3
разряда x 10 %).
9. Графы 10, 11 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей МУЗГ, главного бухгалтера и его заместителей, а
также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в МУЗГ, в течение
предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на
дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные
сведения".
11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в МУЗГ. Например, доплаты за работу в ночное
время и за совмещение профессий (должностей), надбавки
стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
12. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
Тарификационный список работников
__________________________________________________________
(полное наименование работников МУЗГ)
по состоянию на 1.01. г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей МУЗГ) ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 4 ¦За наличие квалификационной¦ ¦
¦ ¦категории ¦Увеличение разряда (количество¦
+---+---------------------------+разрядов) ¦
¦ 5 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 6 ¦За наличие почетного звания ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)¦
¦ ¦в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в разрядах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. Руководителя, главного¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+---+-----T------------------------------------------------------+
¦12 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
¦13 ¦в ¦особо тяжелыми условиями ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
¦15 ¦в ¦законодательством ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦16 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или¦
¦ ¦гр. 13 + гр. 15) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----T--------------------T---------------------------------+
¦18 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+---+-----+(гр. 9 или гр. 11¦непрерывной работы ¦
¦19 ¦в ¦или гр. 18) ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----+--------------------+---------------------------------+
¦20 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 16 + гр. 19) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦21 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 1
Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труд в руб.¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого месячный оклад {гр. 4 x гр. 6) ¦
+---+-----T------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
¦ 8 ¦в ¦законодательством ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-------T-------------------T--------------------------------+
¦11 ¦в % ¦ ¦ ¦
+---+-------+Размер надбавки¦Надбавка за продолжительность¦
¦12 ¦в ¦(гр. 6 + гр. 11) ¦непрерывной работы ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------------------+--------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 9 + гр. 12) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦14 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Форма N 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских¦
¦ ¦и фарм. работников специальность, по которой присвоена¦
¦ ¦категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 5 ¦За руководство структурными¦ ¦
¦ ¦подразделениями ¦ ¦
+---+---------------------------+Увеличение разряда (количество¦
¦ 6 ¦За наличие ученой степени ¦разрядов) ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 7 ¦За наличие почетного звания¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0;25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 x гр. 12) ¦
+---+-----T------------------------------------------------------+
¦13 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и¦
¦14 ¦в ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦15 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
¦16 ¦в ¦законодательством ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦17 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 12 + ¦
¦ ¦+ гр. 14 + гр. 16) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----T--------------------T---------------------------------+
¦19 ¦в % ¦ ¦ ¦
+---+-----+Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
¦20 ¦в ¦(гр. 12 x гр. 19) ¦непрерывной работы ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----+--------------------+---------------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 2
--------T---------T-------T--------T-------T----------T----------¬
¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалифи- ¦ Дата ¦
¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦лизация¦кационная ¦присвоения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
L-------+---------+-------+--------+-------+----------+-----------
Форма N 3
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+-----T------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
¦ 8 ¦в ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦в % ¦ ¦
+---+-----+Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
¦10 ¦в ¦законодательством ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦
+---+-----+------------------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 +¦
¦ ¦+ гр. 10) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----T---------------------T--------------------------------+
¦13 ¦в % ¦ ¦ ¦
+---+-----+Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
¦14 ¦в ¦(гр. 6 + гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+-----+---------------------+--------------------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА
(ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой ¦
¦ ¦ работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение и ¦
¦руководителей, специалистов, служащих¦непосредственной ¦
¦и профессий рабочих ¦обслуживание больных СПИД¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 2. МУЗГ и специализированные отделения МУЗГ, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и ¦
¦руководителей, специалистов, служащих¦непосредственное ¦
¦и профессий рабочих ¦обслуживание больных СПИД¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 3. МУЗГ и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт ¦
¦руководителей, специалистов, служащих¦с больными СПИД и ¦
¦и профессий рабочих ¦ВИЧ-ифицированными при ¦
¦ ¦проведении ¦
¦ ¦эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказании медицинской ¦
¦ ¦помощи, ¦
¦ ¦судебно-медицинской ¦
¦ ¦экспертизы и проведении ¦
¦ ¦другой работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) МУЗГ, ¦
¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование ¦
¦ населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и ¦
¦ биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности руководителей, специалистов,¦Проведение всех ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦лабораторных исследований¦
¦ ¦крови и материалов, ¦
¦ ¦поступающих от больных ¦
¦ ¦СПИД и ВИЧ-инфицированных¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные ¦
¦ подразделения ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Привлечение к работе по ¦
¦руководителей, специалистов, служащих¦выполнению научной ¦
¦и профессий рабочих ¦тематики по проблеме СПИД¦
¦ ¦и контактирующие с ¦
¦ ¦больными ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными и ¦
¦ ¦потенциально зараженными ¦
¦ ¦ВИЧ материалом (в том ¦
¦ ¦числе и животным) ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ 6. Научно-производственные объединения и ¦
¦ предприятия (производства) и их структурные подразделения по ¦
¦ изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов ¦
+--------------------------------------T-------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Работающие с вирусом СПИД¦
¦руководителей, специалистов, служащих¦и материалом, ¦
¦и профессий рабочих ¦инфицированным ВИЧ ¦
L--------------------------------------+--------------------------
В каждом МУЗГ на основании Перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
МУЗГ, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной
ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к Решению
Саратовской городской Думы
от 16 мая 2006 г. N 3-28
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя
из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается руководителем МУЗГ по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
В МУЗГ могут применяться Перечни высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС,
утвержденные в других отраслях при условии выполнения
соответствующих видов работ.
|
