МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2006 г. N 34
О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ШТАТА ДОЛЖНОСТЕЙ
КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
На основании Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" (с изменениями на 27 декабря 2005 года), в
связи с исключением из компетенции органов местного самоуправления
города полномочий по социальной защите населения с 1 января 2006
года, реализацией на территории области Постановления
Правительства Саратовской области от 14 сентября 2005 г. N 317-П
"О территориальных органах министерства здравоохранения и
социальной поддержки Саратовской области" и в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Сократить численность работников комитета по труду и
социальному развитию администрации города на 294 штатные единицы с
месячным фондом оплаты труда 1446951,9 руб.
2. Утвердить Положение, структуру и штатное расписание комитета
по труду и социальному развитию Администрации города (Приложения
NN 1, 2, 3).
3. Утвердить состав комиссии по определению преимущественного
права на оставление работников комитета по труду и социальному
развитию Администрации города на работе в связи с сокращением
численности работников и штата должностей (Приложение N 4).
4. Председателю комитета по труду и социальному развитию
Администрации города Самойловой С.В. провести организационно-
правовые мероприятия, связанные с изменениями существенных условий
трудового договора и сокращением численности работников и штата
должностей, предусмотренные ст.ст. 73, 82, 178, 179, 180, 373
Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 27 Закона Саратовской
области от 31 июля 2002 г. N 96-ЗСО "О муниципальной службе в
Саратовской области".
5. Признать утратившими силу Постановления Мэра города от 6
июля 2004 г. N 368 "О реорганизации комитета по труду и
социальному развитию Администрации города Саратова", от 29 июля
2004 г. N 396 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Мэра города от 6 июля 2004 г. N 368 "О реорганизации комитета по
труду и социальному развитию администрации города", от 30 августа
2004 г. N 430 "О внесении изменений и дополнений в Постановления
Мэра города от 6 июля 2004 г. N 368 и от 29 июля 2004 г. N 396",
от 25 июля 2005 г. N 380 "Об изменении штатного расписания
комитета по труду и социальному развитию администрации города".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Мэра города по социальной сфере Архипова И.В.
И.о. Мэра
города Саратова
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
Мэра города Саратова
от 26 января 2006 г. N 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРАТОВА
1. Общие положения
1.1. Комитет по труду и социальному развитию администрации
города, именуемый в дальнейшем Комитет, является самостоятельным
структурным подразделением Администрации города.
1.2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации,
Саратовской области, муниципальными правовыми актами города,
настоящим Положением.
1.3. Комитет является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс, гербовую печать, штампы, лицевой счет, фирменные бланки.
Комитет имеет в оперативном управлении имущество, отвечает по
своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными
средствами, может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и неимущественные права, нести обязанности.
Комитет находится в непосредственном подчинении заместителя
главы администрации города по социальной сфере.
1.4. Финансирование Комитета осуществляется за счет средств
бюджета города.
Средства, поступающие в Комитет, аккумулируются на лицевом
счете Комитета.
Комитет самостоятельно распоряжается денежными средствами в
соответствии с их целевым назначением в пределах сметы,
утвержденной Комитету.
1.5. Юридический адрес: г. Саратов, улица им. Кутякова И.С.,
дом 11.
2. Основные задачи Комитета
Основными задачами деятельности Комитета являются:
2.1. Защита конституционных прав жителей города по социальным и
социально-трудовым вопросам в пределах своей компетенции.
2.2. Предоставление социальных гарантий почетным гражданам
города Саратова.
2.3. Реализация основных направлений социальной политики в
области социально-трудовых отношений, условий и охраны труда в
организациях города.
2.4. Осуществление доплат к трудовым пенсиям муниципальным
служащим в соответствии с действующим Положением.
2.5. Разработка муниципальных правовых актов, содержащих нормы
трудового права в пределах компетенции органов местного
самоуправления.
2.6. Образование трехсторонних комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений и контроль за их деятельностью.
2.7. Уведомительная регистрация коллективных договоров и
соглашений с их соответствующей экспертизой на соответствие
трудовому законодательству.
2.8. Контроль за выполнением коллективных договоров и
соглашений.
2.9. Оказание практической помощи в обеспечении прав работников
по вопросам охраны труда.
2.10. Регистрация трудовых договоров с работодателями -
физическими лицами с соответствующей их экспертизой на предмет
соответствия трудовому законодательству.
2.11. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров
путем организации примирительных процедур.
2.12. Взаимодействие с органами внутренних дел по обеспечению в
период забастовки общественного порядка, сохранности имущества и
утверждение минимума необходимых работ (услуг).
2.13. Подготовка и представление главе администрации города
Саратова, заместителю главы администрации города по социальной
сфере требуемой информации, отнесенной к компетенции Комитета.
2.14. Развитие системы социального партнерства на предприятиях,
учреждениях, организациях города.
2.15. Координация работы по обеспечению безопасных условий и
охраны труда на предприятиях, учреждениях, организациях города.
2.16. Обеспечение предоставления субсидий на оплату жилья и
коммунальных услуг, предусмотренных Жилищным кодексом РФ,
нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Саратовской
области, муниципальными правовыми актами.
2.17. Координация работы по бронированию рабочих мест на
предприятиях города для лиц, направленных по приговору суда на
исправительные либо обязательные работы по месту жительства
осужденного, в части возложенной на органы местного
самоуправления.
2.18. Автоматизация процесса создания баз данных категорий
граждан, пользующихся субсидиями по оплате жилья и коммунальных
услуг.
2.19. Организация и осуществление деятельности по оказанию
материальной помощи малоимущим гражданам города за счет средств
бюджета города.
2.20. Организация и обеспечение мероприятий по предоставлению
муниципальных грантов учреждениям, предприятиям, организациям,
деятельность которых связана с социальной защитой населения, в
соответствии с решением Саратовской городской Думы и согласно
ежегодно утверждаемому перечню.
2.21. Организация деятельности по признанию граждан
малоимущими, нуждающимися в улучшении жилищных условий, с целью
заключения с ними договоров социального найма жилья в
муниципальном жилищном фонде.
2.22. Обеспечение нуждающихся инвалидов и участников Великой
Отечественной войны проводной либо беспроводной телефонной связью
в соответствии с решениями Саратовской городской Думы.
3. Функции Комитета
Комитет в соответствии с возложенными на него задачами
осуществляет следующие функции:
3.1. В области условий охраны труда:
3.1.1. Разрабатывает и реализует городские планы (программы)
улучшения условий охраны труда, совершенствования системы
управления охраной труда.
3.1.2. Содействует методическому обеспечению служб
(специалистов) охраны труда предприятий, учреждений, организаций
города.
3.1.3. Рассматривает предложения предприятий, учреждений,
организаций города по вопросам условий и охраны труда, участвует в
распространении передового опыта по вопросам охраны труда.
3.1.4. Осуществляет, в пределах своей компетенции, проверку
соблюдения законодательства по условиям и охране труда
предприятий, учреждений, организаций города независимо от их
организационно-правовой формы.
3.1.5. Содействует обучению и проверке знаний по вопросам
охраны труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий.
3.1.6. Организует и проводит конференции, семинары, совещания и
другие мероприятия на территории города, направленные на
выполнение требований законодательства по условиям и охране труда.
3.1.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение
работы городской межведомственной комиссии по охране труда и
осуществляет в пределах своей компетенции контроль за исполнением
ее решений.
3.1.8. Разрабатывает предложения по совершенствованию системы
управления охраной труда на территории города и координирует в
этой области работу специалистов по охране труда предприятий,
учреждений, организаций города в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.9. Разрабатывает организационно-методические документы по
вопросам охраны труда, в пределах своей компетенции.
3.1.10. Участвует в разработке предложений по совершенствованию
механизма экономической заинтересованности работодателей в
улучшении условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
3.1.11. Оказывает содействие предприятиям, учреждениям,
организациям города в работе по аттестации рабочих мест и
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям
условий и охраны труда.
3.1.12. Содействует проведению мониторингов по вопросам охраны
и условий труда.
3.2. В области социального партнерства и трудовых отношений:
3.2.1. Подготавливает, с учетом мнения заинтересованных
структур и органов, предложения по совершенствованию системы
социального партнерства в городе, основных направлений ее
развития; осуществляет организационно-методическое руководство
работой по заключению отраслевых и территориальных соглашений и
коллективных договоров.
3.2.2. Организует и проводит переговоры совместно с
профсоюзами, иными уполномоченными представительными органами
работников и работодателями по разработке и заключению соглашений,
регулирующих социально-трудовые отношения на территории города.
3.2.3. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных
договоров предприятий, учреждений, организаций города.
3.2.4. Осуществляет методическое руководство по вопросам
подготовки, заключения коллективных договоров на предприятиях,
учреждениях, организациях города, контроль за их выполнением и
соответствием законодательству.
3.2.5. Подготавливает, обобщает и анализирует информацию о
развитии системы социального партнерства на предприятиях,
учреждениях, организациях города.
3.2.6. Обеспечивает проведение мониторинга в социально-трудовой
сфере по основным показателям уровня жизни населения, социального
партнерства.
3.2.7. Готовит информационно-аналитические материалы о
задолженности по выплате заработной платы на предприятиях,
учреждениях, организациях города.
3.2.8. Изучает причины возникновения трудовых споров, участвует
в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров
(конфликтов) путем использования примирительных процедур.
3.3. В области занятости населения:
3.3.1. Осуществляет анализ занятости жителей города по
отдельным категориям граждан, по отраслям.
3.3.2. Осуществляет анализ среднесписочной численности
работающих на крупных, средних и малых предприятиях в разрезе
города, в пределах своих полномочий.
3.3.3. Координирует работу и содействует заключению с
руководителями организаций на территории города договоров о
резервировании рабочих мест для молодежи и других лиц, особо
нуждающихся в социальной помощи, в пределах своих полномочий.
3.3.4. Координирует работу и содействует заключению с
руководителями организаций на территории города договоров о
бронировании рабочих мест для лиц, направленных по приговору суда
на исправительные либо обязательные работы по месту жительства
осужденного. В этих целях также взаимодействует с уголовно-
исполнительными инспекциями и с органами, исполняющими наказания в
виде исправительных работ.
3.3.5. Содействует формированию информационного банка данных
потребности в рабочих местах и оказывает содействие в
трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской
Федерации".
3.3.6. Содействует созданию и развитию специализированных
предприятий и организаций по использованию труда инвалидов и
пенсионеров, развитию надомного труда и других форм занятости, в
соответствии с действующим законодательством.
3.3.7. Подготавливает и представляет главе администрации
города, заместителю главы администрации города по социальной сфере
отчеты, аналитическую информацию о работе по резервированию
рабочих мест, по организации общественных и временных работ.
3.4. В области развития кадрового потенциала:
3.4.1. Содействует в организации подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников Комитета.
3.4.2. Организует аттестацию работников Комитета.
3.4.3. Направляет предложения главе администрации города о
поощрении работников Комитета.
3.5. В области муниципальной службы:
3.5.1. Осуществляет работу по выплате начисленной ежемесячной
доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные
должности в городе Саратове.
3.6. В области законодательства о труде и социальной защите:
3.6.1. Осуществляет, в пределах своей компетенции, контроль за
реализацией законодательства о труде и социальной защите
населения, соблюдением установленных социальных гарантий и
обеспечивает единообразие применения законодательства на
территории города.
3.6.2. Осуществляет регистрацию трудовых договоров
предпринимателей без образования юридического лица с физическими
лицами.
3.6.3. Осуществляет работу по разработке и реализации
муниципальной целевой программы социальной поддержки
малообеспеченных групп населения на соответствующий финансовый
год.
3.6.4. Осуществляет деятельность по обеспечению проводной и
беспроводной телефонной связью инвалидов и участников Великой
Отечественной войны в соответствии с муниципальными правовыми
актами города.
3.6.5. Осуществляет деятельность по предоставлению социальных
гарантий почетным гражданам города, в соответствии с решениями
Саратовской городской Думы.
3.6.6. Осуществляет деятельность, связанную с предоставлением
муниципальных грантов в поддержку социально значимых целевых
программ в области социальной поддержки больных, инвалидов,
престарелых, малоимущих граждан, защиты детства и материнства,
контролирует целевое расходование средств, выделенных из бюджета
города на реализацию мероприятий, проводимых победителями
конкурсов, получателями муниципальных грантов.
3.6.7. Осуществляет деятельность по установлению размера
дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости
имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего
налогообложению, для признания граждан малоимущими, в целях
постановки их на учет и предоставления им помещений муниципального
жилищного фонда по договорам социального найма, а также имеет
право осуществлять проверку достоверности предоставленных
сведений.
3.6.8. Осуществляет деятельность по признанию граждан
малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим
гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых
помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального
найма.
3.7. В области финансовой деятельности:
3.7.1. Обеспечивает учет наличия и движения муниципального
имущества, обязательств и средств бюджета города, использования
материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с
утвержденными нормами, нормативами и сметами.
3.7.2. Осуществляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в
порядке, установленном действующим законодательством.
3.7.3. Анализирует результаты своей финансово-хозяйственной
деятельности, выявляет внутрихозяйственные резервы, осуществляет
целевое, максимально эффективное и экономное расходование
бюджетных средств на основе финансово-экономического анализа в
области социальной политики.
3.7.4. Готовит проект годовой сметы расходов по Комитету.
3.7.5. Формирует заявки на финансирование программ и
мероприятий жизнедеятельности системы социальной поддержки
населения из средств бюджета города и контролирует их исполнение,
в том числе на финансирование кредиторской задолженности по
возмещению расходов организаций, оказывающих жилищно-коммунальные
услуги, предоставляющих меры социальной поддержки отдельным
категориям граждан.
3.7.6. Подготавливает необходимые бухгалтерские документы для
расчетов с организациями за предоставление жилищных субсидий, в
соответствии с действующим законодательством.
3.7.7. Подготавливает и представляет отчеты об использовании
средств, выделенных из бюджетов всех уровней бюджетной системы
Российской Федерации на реализацию действующего законодательства в
сфере социальной защиты населения.
4. Права Комитета
Комитет имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение главы администрации города,
заместителя главы администрации города по социальной сфере
предложения по вопросам компетенции Комитета.
4.2. Вносить на рассмотрение заместителя главы администрации
города по социальной сфере проекты муниципальных правовых актов.
4.3. Запрашивать и получать информацию от руководителей
муниципальных предприятий, организаций, учреждений об их
деятельности, необходимую для выполнения задач Комитета.
4.4. Участвовать в конференциях, коллегиях, совещаниях и других
мероприятиях, имеющих отношение к вопросам деятельности Комитета.
4.5. Организовывать в установленном порядке совещания по
вопросам, входящим в компетенцию Комитета, с привлечением
руководителей и специалистов структурных подразделений
администрации города, органов контроля в сфере труда и социальной
защиты населения, а также предприятий, учреждений, организаций,
находящихся на территории города.
5. Структура Комитета
5.1. Структура Комитета состоит из следующих структурных
подразделений.
5.1.1. Управление социальной поддержки населения, в его состав
входят:
- отдел назначения социальной помощи;
- отдел грантов, доплат и почетных званий.
5.1.2. Управление по труду и занятости населения, в его состав
входят:
- отдел социально-трудовых отношений;
- отдел регистрации трудовых договоров.
5.1.3. Управление жилищных субсидий, в его состав входят:
- отдел предоставления субсидий на оплату жилья и коммунальных
услуг;
- отдел субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг по
Волжскому району;
- отдел субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг по
Октябрьскому району;
- отдел субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг по
Заводскому району;
- отдел субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг по
Ленинскому району;
- отдел субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг по
Кировскому и Фрунзенскому районам.
5.1.4. Финансово-экономический отдел.
5.1.5. Отдел организационной, правовой и кадровой работы.
5.1.6. Отдел обеспечения деятельности комитета.
5.1.7. Отдел определения нуждаемости в улучшении жилищных
условий.
5.1.8. Сектор информационных технологий и вычислительной
техники.
5.2. Замещение главных, старших муниципальных должностей
осуществляется на конкурсной основе в соответствии с
муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
6. Руководство Комитета
6.1. Комитет возглавляет председатель комитета, назначаемый на
конкурсной основе и освобождаемый от должности в установленном
порядке.
6.2. Председатель Комитета подчиняется непосредственно
заместителю главы администрации города по социальной сфере, имеет
двух заместителей.
6.3. Председатель Комитета в установленном порядке:
6.3.1. Определяет функции и задачи структурных подразделений
Комитета, утверждает положения о них, должностные инструкции
работников.
6.3.2. В пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания, обязательные для исполнения работниками Комитета.
6.3.3. Назначает и освобождает от занимаемой должности
работников Комитета в соответствии с действующим
законодательством.
6.3.4. Устанавливает степень ответственности заместителя,
начальников управлений, отделов и работников Комитета за
порученную работу.
6.3.5. Без доверенности представляет интересы Комитета в
государственных, муниципальных предприятиях, учреждениях,
организациях, в суде, прокуратуре, иных органах.
6.3.6. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и
отдыха работников Комитета.
6.3.7. Распоряжается финансовыми средствами Комитета.
6.3.8. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка
Комитета, с учетом мнения представительного органа работников;
принимает меры по поддержанию трудовой исполнительской дисциплины.
6.3.9. Рассматривает заявления, жалобы, предложения граждан,
осуществляет прием граждан.
6.4. В случае отсутствия председателя Комитета исполнение его
обязанностей по распоряжению главы администрации города
возлагается на заместителя председателя Комитета с правом подписи
финансовых документов.
7. Учет и отчетность Комитета
7.1. Комитет ведет статистический учет в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и нормативными
актами Правительства Российской Федерации, Правительства
Саратовской области и Администрации города.
7.2. Комитет представляет статистическую отчетность в
территориальный орган Федеральной службы государственной
статистики по Саратовской области.
7.3. Комитет представляет экономические показатели деятельности
структурных подразделений органов социальной защиты в комитет по
финансам Администрации города, в комитет по экономике
администрации города, в городскую Думу.
7.4. Комитет, в лице его председателя, несет ответственность в
установленном законодательством Российской Федерации порядке за
недостоверность информации, представляемой в составе бухгалтерской
и статистической отчетности.
7.5. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной
жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, за
исключением сведений, подлежащих распространению в средствах
массовой информации в установленных федеральными законами случаях,
относятся к категории служебной тайны. Данная информация
представляется только по письменному запросу компетентных органов
либо по заявлениям тех лиц, которых она касается.
8. Ответственность
8.1. Председатель Комитета несет персональную ответственность
за невыполнение либо ненадлежащее выполнение задач, возложенных на
Комитет.
8.2. Заместители председателя, руководители структурных
подразделений и работники Комитета несут персональную
ответственность за невыполнение либо ненадлежащее выполнение
возложенных обязанностей в соответствии с должностными
инструкциями.
9. Заключительные положения
9.1. Реорганизация и ликвидация Комитета осуществляется на
основании решения Саратовской городской Думы.
Приложение N 2
к Постановлению
Мэра города Саратова
от 26 января 2006 г. N 34
СТРУКТУРА
КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
----------------------¬ -----------------------¬
-------------------------T--+Председатель комитета+---------T----------------------------------¬ ¦ Финансово- ¦
¦Заместитель председателя¦ L---------------------- ¦ +-+ экономический отдел ¦
L---T-----------------T--- --------------+----------¬ --------------------¬ ¦ +----------------------+
----------+-----------¬ ----+------------------¬ ¦Заместитель председателя+-+ Отдел определения ¦ ¦ ¦Отдел организационной,¦
¦Управление социальной¦ ¦Управление по труду и ¦ L----------T-------------- ¦ нуждаемости в ¦ +-+ правовой и кадровой ¦
----+ поддержки населения ¦ ¦ занятости населения ¦ -----------+--------¬ ¦улучшении жилищных ¦ ¦ ¦ работы ¦
¦ L---------------------- L---------------------T- ¦Управление жилищных¦ ¦ условий ¦ ¦ L-----------------------
¦ -------------------------¬ ¦ ¦ субсидий ¦ L-------------------- ¦ -----------------------¬
¦ ------------------¬ ¦Отдел социально-трудовых+-+ L------------------T- -------------------------¬ ¦ ¦ Отдел обеспечения ¦
+-+ Отдел назначения¦ ¦ отношений ¦ ¦ ---------------------¬ ¦ ¦Отдел субсидий на оплату¦ +-+деятельности комитета ¦
¦ ¦социальной помощи¦ L------------------------- ¦ ¦Отдел предоставления+-+--+ жилья и коммунальных ¦ ¦ L-----------------------
¦ L------------------ -------------------------¬ ¦ ¦ субсидий на оплату ¦ ¦ ¦ услуг по Октябрьскому ¦ ¦ -----------------------¬
¦ ------------------¬ ¦ Отдел регистрации +-- ¦жилья и коммунальных¦ ¦ ¦ району ¦ ¦ ¦Сектор информационных ¦
¦ ¦ Отдел грантов, ¦ ¦ трудовых договоров ¦ ¦ услуг ¦ ¦ L------------------------- L-+ технологий и ¦
L-+доплат и почетных¦ L------------------------- L--------------------- ¦ --------------------------¬ ¦вычислительной техники¦
¦ званий ¦ -------------------------¬ ¦ ¦Отдел субсидий на оплату ¦ L-----------------------
L------------------ ¦Отдел субсидий на оплату¦ ¦ ¦ жилья и коммунальных ¦
¦ жилья и коммунальных +-+-+ услуг по Ленинскому ¦
¦ услуг по Волжскому ¦ ¦ ¦ району ¦
¦ району ¦ ¦ L--------------------------
L------------------------- ¦ --------------------------¬
-------------------------¬ ¦ ¦Отдел субсидий на оплату ¦
¦Отдел субсидий на оплату¦ ¦ ¦ жилья и коммунальных ¦
¦ жилья и коммунальных +-+-+ услуг по Кировскому ¦
¦ услуг по Заводскому ¦ ¦ и Фрунзенскому району ¦
¦ району ¦ L--------------------------
L-------------------------
Приложение N 4
к Постановлению
Мэра города Саратова
от 26 января 2006 г. N 34
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА
НА ОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НА РАБОТЕ
В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА
Самойлова Светлана - председатель комитета по труду и
Владимировна социальному развитию Администрации города,
председатель комиссии
Ананичева Татьяна - главный специалист отдела правовой и
Александровна кадровой работы управления организационно-
правовой и кадровой работы комитета по труду
и социальному развитию Администрации города,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Юдина Наталия - главный специалист отдела правовой и
Степановна кадровой работы управления организационно-
правовой и кадровой работы комитета по труду
и социальному развитию Администрации города
Мездриков Андрей - начальник отдела обеспечения деятельности
Серафимович комитета, председатель совета трудового
коллектива комитета по труду и социальному
развитию Администрации города
Ильина Елена - начальник отдела бухгалтерского учета и
Витальевна отчетности управления финансово-экономической
деятельности комитета по труду и социальному
развитию Администрации города
Нефедова Людмила - начальник управления социальной поддержки
Александровна и защиты населения Ленинского района
комитета по труду и социальному развитию
Администрации города
Нарышкина Ирина - начальник отдела по правовой координации
Юрьевна комитета правового обеспечения Администрации
города
Быкова Любовь - начальник отдела муниципальной службы и
Эриковна кадров управления обеспечения кадровой
политики и организации муниципальной службы
Администрации города
|
