14 декабря 2005 года N 125-ЗСО
   -------------------------------------------------------------------
                                   
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                                   
                                 ЗАКОН
                          САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
     НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
           САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
        ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
          САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
                          САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                                                                Принят
                                           Саратовской областной Думой
                                                   23 ноября 2005 года
   
       Настоящий  Закон  регулирует условия  и  порядок  оплаты  труда
   работников,   замещающих   должности,  не  являющиеся   должностями
   государственной   гражданской   службы   Саратовской   области,   и
   осуществляющих   техническое   обеспечение   деятельности   органов
   государственной  власти Саратовской области и иных  государственных
   органов  Саратовской области, а также устанавливает в  соответствии
   с   Законом  Саратовской  области  "О  государственной  гражданской
   службе  Саратовской  области"  порядок  формирования  фонда  оплаты
   труда указанных работников.
   
       Статья 1
   
       Оплата  труда  работников, замещающих должности, не  являющиеся
   должностями    государственной   гражданской   службы   Саратовской
   области,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
   органов   государственной  власти  Саратовской   области   и   иных
   государственных  органов Саратовской области (далее  -  работники),
   состоит  из  должностных окладов, а также  из  ежемесячных  и  иных
   дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
   
       Статья 2
   
       Размеры    должностных   окладов   работников   устанавливаются
   Правительством области.
   
       Статья 3
   
       Увеличение    (индексация)   должностных   окладов   работников
   осуществляется  одновременно  с увеличением  (индексацией)  окладов
   месячного    денежного   содержания   государственных   гражданских
   служащих области.
   
       Статья 4
   
       К дополнительным выплатам относятся:
       ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
       ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   сложность,
   напряженность,  высокие  достижения в  труде  и  специальный  режим
   работы;
       премия по результатам работы;
       материальная помощь.
   
       Статья 5
   
       Ежемесячная  надбавка  к должностному  окладу  за  выслугу  лет
   выплачивается работникам дифференцированно в зависимости  от  стажа
   работы,  дающего  право  на получение этой  надбавки,  в  следующих
   размерах:
   
       при стаже работы                (процентов)
       от 3 до 8 лет                        10
       свыше 8 до 13 лет                    15
       свыше 13 до 18 лет                   20
       свыше 18 до 23 лет                   25
       свыше 23 лет                         30
   
       Порядок   установления   и  выплаты  ежемесячной   надбавки   к
   должностному  окладу  за  выслугу лет  определяется  представителем
   нанимателя.
       Порядок   исчисления  стажа  работы  для  выплаты   ежемесячной
   надбавки  к  должностному  окладу за  выслугу  лет  устанавливается
   Правительством области.
   
       Статья 6
   
       Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   сложность,
   напряженность,  высокие  достижения в  труде  и  специальный  режим
   работы  выплачивается  в  размере  до  100  процентов  должностного
   оклада.
       Условия  выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу  за
   сложность,  напряженность, высокие достижения в труде и специальный
   режим работы устанавливаются представителем нанимателя.
   
       Статья 7
   
       Порядок   и  условия  выплаты  премии  по  результатам   работы
   определяются   представителем  нанимателя  исходя  из   результатов
   деятельности  работника,  и максимальный размер  данной  премии  не
   ограничивается.
   
       Статья 8
   
       Выплата  материальной  помощи  производится  в  пределах  фонда
   оплаты   труда  работников.  Порядок  выплаты  материальной  помощи
   определяется представителем нанимателя.
   
       Статья 9
   
       Формирование  фонда оплаты труда работников на  соответствующий
   финансовый  год  производится исходя из  средних  установленных  по
   соответствующей  должности  должностных окладов  работников.  Сверх
   суммы   средств,  направляемых  на  выплату  должностных   окладов,
   предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
       ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  -  в
   размере двух должностных окладов;
       ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
   напряженность,  высокие  достижения в  труде  и  специальный  режим
   работы - в размере восьми с половиной должностных окладов;
       премии  по  результатам  работы - в  размере  трех  должностных
   окладов;
       материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
   
       Статья 10
   
       Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его
   официального  опубликования и распространяется  на  правоотношения,
   возникшие с 1 сентября 2005 года.
   
                                                            Губернатор
                                                   Саратовской области
                                                            П.Л.ИПАТОВ
   г. Саратов
   14 декабря 2005 года
   N 125-ЗСО