ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2005 г. N 401-П
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты
труда работников областных государственных учреждений -
централизованных бухгалтерий Правительство области постановляет:
1. Установить должностные оклады работников областных
государственных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее -
работники) согласно Приложению N 1.
2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников
осуществляется Правительством области одновременно с увеличением
(индексацией) окладов месячного денежного содержания
государственных гражданских служащих области.
3. Выплачивать работникам:
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;
ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
премии по результатам работы (размер премии максимальным
размером не ограничивается);
материальную помощь.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и премий устанавливаются
руководителем областного государственного учреждения -
централизованной бухгалтерии.
4. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
работников областных государственных учреждений - централизованных
бухгалтерий согласно Приложению N 2.
5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда
работников сверх суммы средств, направляемых на выплату
должностных окладов, предусматриваются следующие средства для
выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере восьми с половиной должностных
окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух
должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных
окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
6. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим
Постановлением, произвести за счет средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий год.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
сентября 2005 года.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 23 ноября 2005 г. 401-П
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Руководитель ¦ 3820 - 4140 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 3470 - 3760 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 3130 - 3390 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Руководитель группы учета ¦ 2610 - 2890 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Ведущие: бухгалтер, экономист ¦ 2170 - 2460 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Бухгалтер I категории, экономист I категории ¦ 1740 - 2030 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Бухгалтер II категории, экономист II категории¦ 1300 - 1590 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Бухгалтер, экономист ¦ 1200 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Кассир, делопроизводитель, архивариус, ¦ 1060 - 1200 ¦
¦машинистка I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка ¦ 930 - 1060 ¦
L----------------------------------------------+------------------
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 23 ноября 2005 г. N 401-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы)
работникам областных государственных учреждений - централизованных
бухгалтерий (далее - работники централизованных бухгалтерий).
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работникам централизованных бухгалтерий производится
дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего
право на получение этих надбавок.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, а также в
Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах
организаций независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, органов государственной власти, органов местного
самоуправления;
время обучения работников централизованных бухгалтерий в
учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение
квалификации кадров, если они работали в этих органах до
поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных
преподавателей в высших учебных заведениях;
время военной службы граждан, если в течение года после
увольнения они поступили на работу в областное государственное
учреждение - централизованную бухгалтерию;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
5. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя
из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой
надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период
исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за
слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
8. Назначение надбавки производится на основании распоряжения
(приказа) руководителя областного государственного учреждения -
централизованной бухгалтерии, принятого по представлению комиссии
по установлению трудового стажа.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится
при окончательном расчете.
10. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
11. Состав комиссии утверждается руководителями областных
государственных учреждений - централизованных бухгалтерий.
12. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является:
трудовая книжка;
при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо
не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки
с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из
приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающих
стаж военной службы.
13. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется
протоколом и передается руководителю для издания распоряжения
(приказа) о выплате надбавок за выслугу лет для приобщения к
личному делу работника, стаж которого устанавливается.
14. Настоящее Положение не распространяется на временных
работников и лиц, работающих по совместительству.
15. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя
областного государственного учреждения - централизованной
бухгалтерии.
16. Индивидуальные трудовые споры в случаях нарушения порядка
установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или
определения размера этих выплат рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
