ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2005 г. N 150
О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
от 20.12.2005 N 292, от 20.02.2006 N 34,
от 25.04.2006 N 80)
В соответствии со статьей 48 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указами
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О
проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке
сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими
служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и
умений (профессионального уровня)" постановляю:
1. Создать аттестационную комиссию государственных гражданских
служащих Саратовской области, представителем нанимателя которых
является Губернатор Саратовской области, в составе согласно
Приложению N 1.
2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии
государственных гражданских служащих Саратовской области,
представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской
области, согласно Приложению N 2.
3. Управлению делами Правительства области осуществлять
расходы, связанные с оплатой труда независимых экспертов, в
пределах и за счет средств областного бюджета, предусмотренных на
содержание управления делами Правительства области.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 25 мая 2005 г. N 150
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Губернатора Саратовской области
от 20.12.2005 N 292, от 20.02.2006 N 34,
от 25.04.2006 N 80)
Ипатов П.Л. - Губернатор области, председатель комиссии;
Жданов В.Л. - заместитель Председателя Правительства области -
руководитель аппарата Губернатора области, заместитель
председателя комиссии;
Комаров И.Н. - первый заместитель руководителя аппарата
Губернатора области - начальник управления кадровой политики и
государственной службы Правительства области, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Каменева Е.В. - управляющий делами Правительства области;
Новицкий А.Б. - заместитель Председателя Правительства области;
Старшова Н.И. - заместитель Председателя Правительства области;
Хазов Г.В. - начальник правового управления Правительства
области;
Щербаков А.А. - заместитель Председателя Правительства области.
Приложение N 2
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 25 мая 2005 г. N 150
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ
НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет деятельность аттестационной
комиссии государственных гражданских служащих Саратовской области,
представителем нанимателя которых является Губернатор Саратовской
области (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми
актами Губернатора области, органов государственной власти
области, а также настоящим Порядком.
3. Комиссия формируется для проведения аттестации и
квалификационного экзамена государственных гражданских служащих
Саратовской области (далее - гражданские служащие), представителем
нанимателя которых является Губернатор области.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии.
В состав Комиссии включаются представители научных и
образовательных учреждений, приглашаемые управлением кадровой
политики и государственной службы Правительства области по
поручению Губернатора области в качестве независимых экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов Комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок
ее работы утверждаются Губернатором области.
5. График проведения аттестации ежегодно утверждается
Губернатором области и доводится до сведения каждого аттестуемого
гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается:
а) наименование структурного подразделения, в котором работает
гражданский служащий, подлежащий аттестации;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление
руководителей.
6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении
подлежащим аттестации гражданским служащим должностных
обязанностей за аттестационный период по форме согласно Приложению
к настоящему Порядку, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
7. Управление кадровой политики и государственной службы
Правительства области не менее чем за неделю до начала аттестации
должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей
за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский
служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем
несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на
отзыв непосредственного руководителя.
8. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
Губернатору области не позднее чем через семь дней после ее
проведения.
9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается распоряжение Губернатора области или
принимается решение о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской
службы Саратовской области в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
в) понижается в должности государственной гражданской службы
Саратовской области.
10. Квалификационный экзамен проводится по решению Губернатора
области, которое он принимает по собственной инициативе или по
инициативе гражданского служащего.
11. В решении о проведении квалификационного экзамена
указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать
квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения
квалификационного экзамена.
12. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена
доводится до сведения гражданского служащего управлением кадровой
политики и государственной службы Правительства области не
позднее, чем за месяц до его проведения.
13. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного
экзамена вышестоящий руководитель гражданского служащего
направляет в аттестационную комиссию отзыв согласно Приложению к
настоящему Порядку, в котором указываются сведения об уровне
знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского
служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
14. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом,
указанным в пункте 13 настоящего Порядка, не менее чем за две
недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в аттестационную
комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
15. Результаты квалификационного экзамена направляются
Губернатору области не позднее чем через семь дней после его
проведения.
16. На основании результатов квалификационного экзамена
Губернатор области принимает решение о присвоении классного чина
гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, в
порядке, установленном Законом Саратовской области "О
государственной гражданской службе Саратовской области".
Приложение
к Порядку работы аттестационной комиссии
государственных гражданских служащих
Саратовской области, представителем нанимателя
которых является Губернатор Саратовской области
УТВЕРЖДЕНО
_____________________________________________
(должность, Ф.И.О. вышестоящего руководители)
"____" ____________________ 200____ года
ОТЗЫВ
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
-------------------------------------------T------------------------¬
¦ Ф.И.О. служащего ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Год рождения ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Замещаемая должность на момент аттестации ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Дата назначения на эту должность ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Образование: специальность и квалификация ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Ф.И.О. руководителя ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------+
¦Оцениваемые позиции ¦ Оценка руководителя ¦
¦ +----T----T----T----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Профессиональные знания: ¦ ¦
+------------------------------------------+----T----T----T----T----+
¦основных путей социально-экономического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦развития общества (в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специализации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦федерального и областного законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(применительно к должностному регламенту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦федерального и областного законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(по государственной гражданской службе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦теории управления персоналом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Профессиональные навыки и умения: ¦ ¦
+------------------------------------------+----T----T----T----T----+
¦анализировать информацию и выделять из нее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦брать ответственность на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦организовать эффективную работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненных <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦работать на компьютере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦работать с документами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦работать с людьми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦самостоятельно и быстро принимать решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦создавать благоприятный климат в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦творчески и перспективно мыслить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦Профессионально важные качества: ¦ ¦
+------------------------------------------+----T----T----T----T----+
¦аккуратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦дисциплинированность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦инициативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦исполнительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦принципиальность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦работоспособность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦бесконфликтность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦вежливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦выдержанность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦рациональное восприятие критики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦справедливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦личная примерность в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦поддержание внешнего вида ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦стремление к самосовершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный ¦
¦ период ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ Сведения о выполненных государственным гражданским служащим ¦
¦ поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный ¦
¦ период ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ ¦
¦ ¦
¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦ ¦
+-------------------------------------------T-----------------------+
¦Вывод о соответствии профессиональных¦ ¦
¦качеств квалификационным требованиям по¦ ¦
¦замещаемой должности ¦ ¦
¦(соответствует заметаемой должности¦ ¦
¦государственной гражданской службы области;¦ ¦
¦не соответствует замещаемой должности¦ ¦
¦государственной гражданской службы) ¦ ¦
+-------------------------------------------+-----------------------+
¦Предложения и рекомендации по планированию¦ ¦
¦карьеры служащего ¦ ¦
¦(включить в установленном порядке в¦ ¦
¦кадровый резерв для замещения вакантной¦ ¦
¦должности государственной гражданской¦ ¦
¦службы в порядке должностного роста;¦ ¦
¦направить на профессиональную¦ ¦
¦переподготовку или повышение квалификации; ¦ ¦
¦понизить в должности государственной¦ ¦
¦гражданской службы; ¦ ¦
¦рекомендовать для присвоения классного¦ ¦
¦чина <**>) ¦ ¦
L-------------------------------------------+------------------------
"С отзывом ознакомлен(а)"
Подпись руководителя ___________ Подпись служащего ____________
"___" ____________ 200__ года "___" ___________ 200__ года
--------------------------------
<*> от заведующего сектором и выше
1 - явное отсутствие;
2 - низкий уровень;
3 - средний уровень;
4 - уровень выше среднего;
5 - высокий уровень
<**> для государственных гражданских служащих, сдающих
квалификационный экзамен
|
