ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2004 г. N 315-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ
В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ, ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК
И ДРУГИХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании Закона Российской Федерации "Об образовании",
Законов Саратовской области "Об образовании", "Об условиях оплаты
труда работников государственных учреждений Саратовской области" и
статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство
Саратовской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях повышения тарифных
ставок (окладов) за работу в особых условиях, применения доплат,
надбавок и других стимулирующих выплат работникам областных
образовательных учреждений.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005
года.
Губернатор
Саратовской области
Д.Ф.АЯЦКОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 29 декабря 2004 г. N 315-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ЗА РАБОТУ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ, ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК
И ДРУГИХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об
образовании", Законами Саратовской области "Об условиях оплаты
труда работников государственных учреждений Саратовской области",
"Об образовании".
2. В соответствии с настоящим Положением учреждением
образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с
выборным профсоюзным органом положение о порядке и размерах
установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для данного учреждения на календарный
(учебный) год. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, на очередной финансовый год соответствующему
образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет
дополнительных источников и предназначенных на оплату работников.
3. При повышении ставок (окладов) работникам образовательных
учреждений по двум и более основаниям, предусмотренным настоящим
Положением, абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. Доплаты компенсационного характера за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде.
4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением,
применяются к ставкам и окладам работников образования,
установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии
законодательством.
5. Доплаты компенсационного характера устанавливаются на срок
работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Доплаты за
выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных
обязанностей работников, устанавливаются на начало календарного
(учебного) года, а надбавки - на определенный срок, но не более
одного года.
6. При установлении доплат и надбавок, а также определении их
размеров, учитывается качество и систематичность выполнения
соответствующих видов работ.
7. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с
изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим
и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных
видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или
отменены. Изменение оплаты труда наступает через два месяца после
письменного предупреждения работника работодателем.
II. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
8. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение
ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах
и случаях:
8.1. На 15-20 процентов - за работу в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии
(в том числе с задержкой психического развития);
8.2. На 15-20 процентов - за работу в оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах)
для детей, нуждающихся в длительном лечении;
8.3. На 30 процентов - за работу в специальных учебно-
воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением медицинским работникам и на 15-20 процентов
педагогическим и другим работникам.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный
размер этого повышения определяются руководителем образовательного
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с
детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-
воспитательных учреждений;
8.4. На 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-
интернатах;
8.5. На 15 процентов - повышение должностного оклада
руководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых
в таких классах (группах), производится на 20 процентов;
8.6. На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а
также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, в учреждениях начального и среднего
профессионального образования.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального
профессионального образования), с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а
также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в
умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20
процентов;
8.7. На 50-75 процентов - за работу в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального образования
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых
обучением лиц, которым решением суда определено содержание в
исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и
оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для
рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими
осужденными, на 10-15 процентов.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их
повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется
ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20 процентов, как это
предусмотрено для гражданского персонала исправительных
учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой
туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15
процентов;
8.8. На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в закрытых административно-территориальных
образованиях, дошкольных образовательных учреждениях,
обслуживающих работников предприятий федерального органа
исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях
начального профессионального образования, находящихся вне закрытых
административно-территориальных образований и осуществляющих
подготовку квалификационных рабочих кадров для предприятий и
организаций этого министерства, - по перечню, утвержденному в
установленном порядке;
8.9. На 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за
работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности;
8.10. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей;
8.11. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим
работникам за индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья;
8.12. На 20 процентов - учителям и другим педагогическим
работникам за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
8.13. На 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
8.14. На 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной
защиты населения, детских домах (домах-интернатах для детей-
инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях
для взрослых;
8.15. На 20 процентов педагогическим работникам за работу в
специализированных домах ребенка;
8.16. На 15 процентов - старшим мастерам и мастерам
производственного обучения учреждений начального и среднего
профессионального образования, организованных для обучения
профессиям художественных ремесел, а также учреждений,
осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и
организаций, сланцевой промышленности, черной и цветной
металлургии и для горно-капитальных работ.
9. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательных
учреждениях повышаются следующим работникам:
учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского
типа, - за часы занятий по русскому языку в 1-11 классах и
литературе в 5-11;
преподавателям учреждений начального и среднего
профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским
языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;
учителям и преподавателям национального языка и литературы
общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего
профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-
консультационных пунктов) с русским языком обучения;
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному
языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,
воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим
иностранным языком и применяющим его в практической работе
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка.
10. На 10 процентов ставки заработной платы повышаются
заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных
образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической работе.
11. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,
соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования (без присвоения
самого более высокого разряда) устанавливается в следующих
случаях:
11.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на
два разряда выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
11.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на
один разряд выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений
- при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
12. Работникам образовательных учреждений дополнительного
образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ,
СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер
спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд
выше.
13. При наличии у работников, имеющих почетное звание или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в
процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат
ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или
ученой степени.
14. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается
повышенная на 30 процентов оплата труда.
Образовательное учреждение в целях экономии времени работников
не должно допускать при составлении графиков работы, расписаний
разделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов, для
чего целесообразно (например, воспитателям) устанавливать смены
разной продолжительности, вводить суммированный учет рабочего
времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала количества часов, установленных работнику по
занимаемой должности.
15. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в
разделе II настоящего Положения, образуют новые размеры ставок
заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении
заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической
работы).
III. Компенсационные и стимулирующие выплаты
16. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных.
16.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы
в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой
ставки (оклада).
16.2. В случае привлечения работника к работе в установленный
ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами.
16.4. Дополнительная оплата труда устанавливается
административному персоналу, учителям, воспитателям, педагогам
дополнительного образования, медицинскому и техническому персоналу
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для
детей, инфицированных туберкулезом в размере не менее чем 25
процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
16.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
16.6. При составлении расписаний учебных занятий работодатель
обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов
(перемен) между каждым учебным занятием, установленных для
обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических
работников не являются.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-
интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня,
работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих
педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста,
режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей
компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку,
предусмотренной пунктом 14 настоящего Положения, для женщин,
работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх норм, установленных за ставку
заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части
не относятся.
17. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда,
имеет право устанавливать различные системы премирования,
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре,
локальном акте образовательного учреждения.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом, могут включаться: классное
руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по
дополнительным образовательным программам; организация трудового
обучения, профессиональной ориентации и другие.
Работнику (в том числе работающему по совместительству),
выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
IV. Надбавки
18. За высокую результативность работы, качество работы,
напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
19. Педагогические работники областных государственных
общеобразовательных учреждений имеют право на надбавки к тарифным
ставкам (должностным окладам):
19.1. За ученые степени доктора наук и кандидата наук - в
размере трех и двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений области
соответственно;
19.2. За почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР",
"Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник
высшей школы Российской Федерации" - в размере одной ставки
первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений области;
19.3. На период первых трех лет работы после окончания
учреждений высшего или среднего профессионального образования - в
размере 15 процентов.
Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и при
соответствии почетного звания или ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
20. Работникам, награжденным знаком "Отличник просвещения",
"Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования",
"За отличные успехи в среднем специальном образовании", "За
отличные успехи в работе" в области высшего образования",
"Почетный работник общего образования Российской Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации" "Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации" "Почетный
работник высшего профессионального образования Российской
Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики" - до 20
процентов.
21. Размеры надбавок и порядок установления других надбавок
стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением
определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
22. Руководителям учреждений образования надбавки
устанавливаются решением вышестоящего органа управления
образованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения
образования.
V. Премии
23. Руководители учреждений образования по согласованию с
профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников
согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах
установления доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера для данного учреждения.
24. При начислении премиальной суммы коллективу работников в
целом каждый работник должен представляться к премии
индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости
от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными
размерами не ограничивается. Размеры премий определяются с учетом
доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
25. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты
труда, предусмотренного по бюджету и внебюджетной деятельности.
|
