ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 16 апреля 2003 г. N 35-П
   
            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
                 ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
                  РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
               ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                       СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       В соответствии  со  статьей  119  Трудового кодекса Российской
   Федерации Правительство Саратовской области постановляет:
       1. Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим  днем  в  организациях,  финансируемых  за  счет   средств
   областного бюджета.
       2. Предложить   органам   местного   самоуправления    области
   разработать  и  утвердить  Правила  предоставления  дополнительных
   оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем  в
   организациях, финансируемых за счет средств бюджетов муниципальных
   образований.
       3. Министерству  труда  и  социального развития области давать
   разъяснения   по   применению   Правил,   утвержденных   настоящим
   Постановлением.
       4. Настоящее   Постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
   официального опубликования.
   
                                                           Губернатор
                                                  Саратовской области
                                                           Д.Ф.АЯЦКОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                      к Постановлению
                                    Правительства Саратовской области
                                          от 16 апреля 2003 г. N 35-П
   
                         ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
            ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
              РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
               ОРГАНИЗАЦИЯХ,ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                           ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
   
       1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск работникам с
   ненормированным  рабочим  днем  (далее  -  дополнительный  отпуск)
   предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
   отдельным работникам организаций,  финансируемых за  счет  средств
   областного   бюджета,   если   эти   работники  при  необходимости
   эпизодически   привлекаются   по   распоряжению   работодателя   к
   выполнению   своих   трудовых   функций  за  пределами  нормальной
   продолжительности рабочего времени.
       2. Перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
   днем,  имеющих право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
   правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
   или иным нормативным актом организации.
       В перечень  должностей  работников  с  ненормированным рабочим
   днем включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал
   и  другие  лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается
   точному учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых по характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам с ненормированным рабочим днем,  не  может  быть  менее
   трех календарных дней.
       Продолжительность дополнительного отпуска  по  соответствующим
   должностям   устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
   распорядка или коллективным договором  организации  и  зависит  от
   объема работы,  степени напряженности труда, возможности работника
   выполнять  свои   трудовые   функции   за   пределами   нормальной
   продолжительности рабочего времени и других условий.
       Работодатель ведет  учет  времени,  фактически   отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4. Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у   работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за
   пределами   нормальной    продолжительности    рабочего    времени
   компенсируется  с  письменного согласия работника как сверхурочная
   работа.
       5. Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
   ненормированным рабочим днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым  отпуском  (в том числе удлиненным),  а также другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6. В  случае  переноса  либо  неиспользования  дополнительного
   отпуска,  а также увольнения работника,  право на указанный отпуск
   реализуется  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
   Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам
   с ненормированным рабочим  днем,  производится  в  пределах  фонда
   оплаты труда.