МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2003 г. N 299
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА ОТ 12 АВГУСТА 2002 ГОДА N 791
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ"
В целях уточнения порядка регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателями без образования юридического лица с
работниками, с учетом обобщения опыта, приобретенного за период
осуществления регистрации договоров постановляю:
1. Внести в Постановление Мэра города от 12 августа 2002 года
N 791 следующие изменения и дополнения:
1.1. В Приложении 1 к Постановлению пункт 1.3. дополнить
дефисом 5 в следующей редакции:
"- копия свидетельства о регистрации работника в качестве
налогоплательщика (при наличии)".
1.2. Пункт 1.4. Приложения 1 изложить в новой редакции:
"1.4. Документы представляются предпринимателем или его
доверенным лицом в отдел регистрации трудовых договоров в
установленные часы приема".
1.3. В пункте 3.1. Приложения 1 дефис 6 изложить в новой
редакции:
"- паспортные данные предпринимателя";
дефис 8 после слов "номер" дополнить словами "(при наличии)".
2. Утвердить типовую форму договора (Приложение).
Рекомендовать предпринимателям и работникам использовать данную
форму договора.
3. Отделу регистрации трудовых договоров комитета правового
обеспечения и взаимодействия с правоохранительными органами
администрации города (Сергеева А.А.) ежегодно осуществлять
передачу архивных материалов по трудовым договорам в архивный
отдел администрации города.
4. Архивному отделу администрации города (Лазарев К.А.)
обеспечить сохранность материалов регистрации трудовых договоров
согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в
деятельности организаций, с указанием сроков хранения,
утвержденному Федеральной архивной службой России 6 октября 2000
года.
5. Признать утратившим силу Приложение 2 к Постановлению Мэра
города от 12 августа 2002 года N 791 "Об утверждении Положения о
регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с
работниками".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Постановлению
Мэра города Саратова
от 7 апреля 2003 г. N 299
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Саратов "__"________200 г.
Предприниматель, в лице _____________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании
свидетельства N ______, серии ________ от "___" _____________ года
зарегистрированного ______________________________________________
_________________________________________________________________,
(полное наименование органа регистрации)
с одной стороны, и _____________________________________ именуемый
(Ф.И.О. полностью)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, исходя из интересов
Работника и Работодателя, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник ________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы)
по профессии, должности __________________________________________
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией.
1.2. Договор является: договором по основной работе,
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок
(нужное подчеркнуть)
2. Срок действия договора
2.1. Трудовой договор действует с "___"__________200_г.
по "___"__________200_г.
2.2. Срок испытания: а) без испытания;
б)_______________________________________
(продолжительность испытательного срока)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей с __________ и добросовестно выполнять свои
обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Работник обязан бережно относиться к охраняемому
имуществу и вверенным ему материальным ценностям.
3.3. Работник обязан сохранять служебную, коммерческую тайну,
а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в
ходе выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Работник имеет право, если придет к выводу в период
испытательного срока, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.
3.5. Работник имеет право на расторжение трудового договора,
письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной
форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить
работника с действующими в организации правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника.
4.2. Работодатель обязан хранить втайне персональные данные
работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения (без начисления заработной платы).
4.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени,
фактически отработанного Работником, а также точный учет
сверхурочных работ.
4.5. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и
охраны труда.
4.6. Работодатель обязан обеспечить Работника
материально - техническими средствами, необходимыми ему для
осуществления своих обязанностей.
4.7. Работодатель обязан за свой счет проводить подготовку
переподготовку, повышение квалификации Работника.
4.8. При неудовлетворительном результате испытания
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не
позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого Работника невыдержавшим испытание.
4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для
отдыха и питания.
4.10. Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное
страхование Работника.
4.11. Работодатель обязан оформлять страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на
работу впервые, и уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определенных
федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
5.2. Переработка компенсируется Работнику предоставлением
дополнительного отпуска или с согласия Работника по нормам,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации для
сверхурочных работ.
5.3. Режим рабочего времени устанавливается Работодателем в
соответствии с производственной необходимостью.
5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не
может быть менее 42 часов.
5.5. Выходные дни предоставляются согласно правилам
внутреннего трудового распорядка.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных
Работодателем продолжительностью 28 календарных дней и
дополнительный отпуск продолжительностью _____ дней.
6. Оплата труда, льготы, компенсации
6.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере
________ руб., надбавок в зависимости от сложности выполняемой
работы, квалификации Работника, качества выполняемой работы,
устанавливаемых в сумме ________ руб., оплаты за сверхурочные
работы из расчета _____ рублей / час. Работникам, добросовестно
выполняющим свои обязанности, выплачиваются премии в размере
____________.
6.2. Оплата труда работника производится каждые полмесяца в
соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации
не позднее ________.
6.3. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
Работнику пособие по временной нетрудоспособности.
6.4. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7. Заключительные положения
7.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются
в порядке, установленном действующим законодательством Российской
Федерации.
7.2. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с
Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим
законодательством Российской Федерации.
Реквизиты сторон:
Работник Работодатель
________________________ _________________________
________________________ _________________________
________________________ _________________________
________________________ _________________________
________________________ _________________________
________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
