САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 11 апреля 2002 года N 20-172
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САРАТОВА
В соответствии со статьей 20 Устава города Саратова
Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о порядке назначения и выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
работникам, замещающим муниципальные должности в органах местного
самоуправления города Саратова (прилагается).
2. Настоящее решение распространяется на муниципальных
служащих и на лиц, замещающих выборные муниципальные должности,
работающих на постоянной основе.
3. Установить, что в стаж, дающий право на ежемесячную
надбавку к должностному окладу за выслугу лет включается время
работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных
муниципальных должностях и государственных должностях в
соответствии с федеральными законами и законами Саратовской
области.
4. Поручить администрации города в срок до 1 июня 2002 года
подготовить и внести в Саратовскую городскую Думу проект решения о
внесении в порядке законодательной инициативы в Саратовскую
областную Думу проекта закона Саратовской области о включении в
стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности.
5. Установить, что:
- периоды службы (работы), включаемые в стаж, дающий право на
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет
муниципальным служащим города, суммируются;
- периоды службы (работы), которые были включены в
установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному
окладу за выслугу лет, при переходе из одной организации в другую,
из других муниципальных образований в город Саратов, сохраняются;
- периоды службы (работы), которые были включены в
установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному
окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего решения,
сохраняются.
6. Считать утратившим силу решение Саратовской городской Думы
от 29.04.1997 N 4-33 "О порядке назначения и выплаты ежемесячных
надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников
органов местного самоуправления в городе Саратове".
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам
социальной сферы, законности, защите прав населения.
Мэр города Саратова
Ю.Н.Аксёненко
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 11.04.2002 N 20-172
Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет работникам,
замещающим муниципальные должности
в органах местного самоуправления города Саратова
1. Общие положения
1.1. Действие настоящего Положения распространяется на
муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, работающих на постоянной основе.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам,
замещающим муниципальные должности в органах местного
самоуправления города Саратова (далее - ежемесячная надбавка за
выслугу лет) производится дифференцированно, в зависимости от
стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;
20% - при стаже службы от 5 до 10 лет;
30% - при стаже службы от 10 до 15 лет;
40% - при стаже службы свыше 15 лет.
1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного
самоуправления в размере 40% независимо от стажа работы
устанавливается до принятия соответствующего закона лицам,
замещающим муниципальные должности, предусмотренные Сводным
перечнем муниципальных должностей в Саратовской области;
лицам, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной
службы, учреждаемые для исполнения и обеспечения полномочий
администрации города Саратова и Саратовской городской Думы,
предусмотренные Разделом 1 Реестра муниципальных должностей
муниципальной службы Саратовской области; руководителям
структурных подразделений администрации города, имеющих статус
юридического лица; заместителям глав администраций районов города.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
2. Порядок исчисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из
должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной
оклад по основной должности.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или
изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период
исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за
слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий перерасчет
денежного содержания.
Если у работника право на назначение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу
лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа,
дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет определяется кадровой службой Саратовской городской Думы,
подразделений администрации города, обладающих статусом
юридического лица.
3.2. Документами для определения стажа, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются:
а) трудовая книжка;
б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо
не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки
с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из
приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
в) военный билет или справки военных комиссариатов,
подтверждающие стаж военной службы;
г) справка об исчислении стажа, дающего право на ежемесячную
надбавку за выслугу лет, по прежнему месту работы.
3.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет
производится на основании распоряжений мэра города, заместителя
главы городского самоуправления - секретаря Саратовской городской
Думы, приказов глав администраций районов, руководителей
структурных подразделений администрации города, обладающих
статусом юридического лица, по представлению соответствующей
кадровой службы.
4. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременную подготовку
распорядительных документов и перерасчет работникам органов
местного самоуправления размера ежемесячной надбавки за выслугу
лет возлагается на кадровые службы и бухгалтерию.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, или
определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
