САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 11 апреля 2002 года N 20-173
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И
ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА САРАТОВА
В соответствии со статьей 20 Устава города Саратова
Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение о порядке назначения и выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Саратова
(прилагается).
2. Установить, что:
- в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку к должностному
окладу за выслугу лет, включаются периоды, аналогичные периодам
работы, предусматривающим право на надбавку за выслугу лет к
должностному окладу работникам, занимающим должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов государственной
власти Саратовской области;
- периоды службы (работы), включаемые в стаж, дающий право на
ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
работникам, занимающим должности, предназначенные для технического
обеспечения органов местного самоуправления, суммируются;
- периоды службы (работы), которые были включены в
установленном порядке в стаж, дающий право на ежемесячную надбавку
к должностному окладу за выслугу лет, при переходе из одной
организации в другую, сохраняются.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам
социальной сферы, законности, защите прав населения.
Мэр города Саратова
Ю.Н.Аксёненко
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 11.04.2002 N 20-173
Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет работникам,
замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям,
и исполняющим обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления города Саратова
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам,
замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления города Саратова (далее -
ежемесячная надбавка за выслугу лет), производится
дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на
получение этой надбавки, в следующих размерах:
10% при стаже работы от 3 до 8 лет;
15% при стаже работы от 8 до 13 лет;
20% при стаже работы от 13 до 18 лет;
25% при стаже работы от 18 до 23 лет;
30% при стаже работы свыше 23 лет.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется год за год.
2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной
оклад по основной должности.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения
государственных обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за
слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера
ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу
лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет определяется кадровой службой Саратовской городской Думы,
подразделений администрации города, обладающих статусом
юридического лица.
3.2. Документами для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работникам,
замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям, и
исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления города Саратова являются:
а) трудовая книжка;
б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо
не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки
с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из
приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
в) военный билет или справки военных комиссариатов,
подтверждающие стаж военной службы;
г) справка об исчислении стажа, дающего право на ежемесячную
надбавку за выслугу лет по прежнему месту работы.
3.3. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании
распоряжений мэра города, заместителя главы городского
самоуправления - секретаря Саратовской городской Думы, приказов
глав администраций районов, руководителей структурных
подразделений администрации города, обладающих статусом
юридического лица, по представлению соответствующей кадровой
службы.
4. Ответственность за соблюдение установленного порядка
исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременную подготовку
распорядительных документов и перерасчет работникам, исполняющим
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Саратова, размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы этих
органов и бухгалтерию.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
|
