МЭР ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 1999 г. N 783
О ПОВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
На основании Решения Саратовской городской Думы от 3 июня
1999 г. N 31-299 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы и должностных окладов работников отдельных организаций
бюджетной сферы" и в целях обеспечения социальной защищенности и
упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений
"Дирекция единого заказчика" постановляю:
1. Индексировать работникам МУ "Дирекция единого заказчика" с
1 апреля 1999 года в 1,5 раза должностные оклады.
2. Перерасчет заработной платы произвести с 1 апреля
1999 года.
3. Утвердить Положение о материальном стимулировании
работников муниципальных учреждений "Дирекция единого заказчика"
(Приложение 1).
4. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты
ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для
работников муниципальных учреждений "Дирекция единого заказчика"
(Приложение 2).
5. Директорам МУ "Дирекция единого заказчика" назначение и
выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет произвести с момента
передачи жилищного фонда на баланс МУ "Дирекция единого
заказчика", начисление и выплату премии с 1 июля.
6. Выплату вышеуказанных средств производить в пределах
бюджетных ассигнований на 1999 год по коду функциональной
классификации 110110.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на первого заместителя мэра, начальника департамента жилищно -
коммунального хозяйства Павлова А.И.
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
мэра города Саратова
от 28 сентября 1999 г. N 783
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы материального
стимулирования работников муниципальных учреждений "Дирекция
единого заказчика", в дальнейшем по тексту "учреждение", в
качественном исполнении служебных обязанностей.
Основным показателем материального стимулирования является
добросовестное выполнение работниками учреждения своих
функциональных обязанностей и личный вклад в общие результаты
работы.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
2.1. При утверждении фонда оплаты труда для выплаты премий
работникам учреждения предусматриваются средства из расчета до
трех должностных окладов с учетом установленных надбавок в год на
одного работника.
2.2. Премирование работников учреждения производится по итогам
работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи
заработной платы.
Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной
период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением
служебных обязанностей.
Расчетным для начисления премии является период с 25 числа
прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.
2.3. Премирование работников учреждения производится в
зависимости от продолжительности работы в данном учетном периоде,
качества работы, их личного вклада в общие результаты работы в
размере не более 25% месячного должностного оклада с учетом
установленных надбавок.
2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с
увольнением, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и
по другим уважительным причинам, выплата премии производится за
фактически отработанное время.
2.5. Работникам, поступившим на работу в учреждение в
расчетном периоде, премия может быть выдана по ходатайству
руководителя структурного подразделения учреждения на основании
приказа директора.
2.6. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью
или частично за:
- невыполнение в срок решений, постановлений, распоряжений,
приказов, указаний, поручений руководства и вышестоящих
организаций;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной
работы;
- нарушение порядка ведения учета, сроков составления и
предоставления установленной отчетности, за допущенные неточности
и искажения в отчетности;
- несвоевременное рассмотрение жалоб и заявлений жильцов,
формальную отписку;
- нарушение правил трудовой дисциплины;
- нарушение правил техники безопасности, охраны труда или
пожарной безопасности;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
2.7. Полное или частичное лишение премии производится за тот
период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.
2.8. Предложения о размерах премий, их частичном или полном
лишении вносятся руководителями структурных подразделений
учреждения. Приказом директора учреждения устанавливается
повышение или снижение размера премии.
2.9. Директор может использовать экономию средств, сложившуюся
в результате снижения премии на поощрение работников в
установленном порядке.
2.10. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим
Положением и учитываются при исчислении среднего заработка для
назначения государственной пенсии, пособий по временной
нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
3.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливается
ежемесячная надбавка до 50 процентов должностного оклада работника
за особые условия работы (надбавка за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы).
При формировании годового фонда оплаты труда средства на
выплату ежемесячной надбавки за особые условия работы
предусматриваются в размере до одного должностного оклада.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия
работы устанавливается работнику учреждения директором
индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в
пределах установленного фонда оплаты труда.
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы изменяется
приказом директора при изменении условий работы, должностных
обязанностей и интенсивности их исполнения.
4. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. При определении годового фонда оплаты труда на выплату
материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух
должностных окладов на одного работника с учетом установленных
ежемесячных надбавок и премиальных выплат.
4.2. К материальной помощи относится единовременная выплата,
предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству
руководителя структурного подразделения учреждения.
4.3. Оказание материальной помощи по желанию работника может
быть приурочено к очередному отпуску.
4.4. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам
учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно в
связи с юбилейными датами (50-, 60-летие со дня рождения, 25-летие
работы в системе ЖКХ, уход на пенсию) и в особых случаях
(несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей,
стихийные бедствия) в пределах должностного оклада.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда учреждения
допускаются выплаты единовременного денежного вознаграждения
работникам учреждения за добросовестное исполнение должностных
обязанностей, выполнение особо важных заданий и поручений.
Поощрение в виде выплаты единовременного денежного
вознаграждения выплачивается на основании приказа директора
учреждения.
6. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ,
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
6.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия
работы, материальной помощи и единовременных поощрений
осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты
труда учреждения.
6.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года
может быть использована для дополнительного премирования,
установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и
выплат единовременного денежного вознаграждения в конце
календарного года.
Приложение N 2
к Постановлению
мэра города Саратова
от 28 сентября 1999 г. N 783
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за
выслугу лет для работников муниципальных учреждений "Дирекция
единого заказчика", в дальнейшем по тексту "Учреждение",
производится в зависимости от размера должностного оклада в
следующих размерах:
- 10 процентов при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов при стаже работы свыше 15 лет.
1.2. Директору учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет
устанавливается в размере 40 процентов независимо от стажа работы.
1.3. Настоящее Положение вводится в действие с момента
передачи жилищного фонда на баланс учреждения.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. В стаж работы, дающего право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время работы в аппаратах органов государственной власти
и управления, органов местного самоуправления.
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной
основе в органах государственной власти и органах местного
самоуправления.
2.1.3. Время работы в управлениях и предприятиях жилищно -
коммунального хозяйства.
2.1.4. Время обучения работников учреждения в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации
кадров, если они работали в учреждении, органах государственной
власти и управления, органах местного самоуправления, в
предприятиях и управлениях жилищно - коммунального хозяйства до
поступления на учебу.
2.1.5. Время военной службы граждан, если в течение года после
увольнения они поступили на работу в органы государственной власти
и управления, органы местного самоуправления, предприятия и
управления жилищно - коммунального хозяйства.
2.1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с органами государственной власти и управления,
органами местного самоуправления, предприятиями и управлениями
жилищно - коммунального хозяйства.
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется
исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на
должностной оклад на основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой надбавки.
В том случае, если право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или
повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других
аналогичных случаях, при котором за работником сохраняется средний
заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента
наступления этого права и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится
после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
директора учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу
лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается директором учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является трудовая книжка.
4.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется
протоколом и передается директору для издания приказа о выплате
надбавок за выслугу лет, для приобщения к личному делу работника,
стаж которого устанавливается.
4.5. Настоящее Положение не распространяется на работников,
работающих по трудовому соглашению и по совместительству.
5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за единовременный пересмотр у работников
размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по
кадрам и бухгалтерию.
5.2. Индивидуальные трудовые споры в случаях нарушения порядка
установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или
определения размера этих выплат рассматривается в установленном
законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
|
