УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30.04.2004 N 113-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 1999 г. N 73-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 181 Кодекса законов о труде
Российской Федерации, в целях реализации Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации'" и
обеспечения дополнительных гарантий выпускникам
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лицам
моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, Правительство области
постановляет:
1. Утвердить Временный порядок квотирования рабочих мест для
трудоустройства молодежи в организациях Саратовской области
согласно Приложению.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований при
подготовке программ занятости:
утверждать перечень организаций всех форм собственности и
устанавливать им квоту в пределах 2 - 3 процентов от
среднесписочной численности работающих для трудоустройства
выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, а
также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы;
предусматривать в пределах своей компетенции льготы по
налогообложению, а также полное либо частичное освобождение от
арендной платы за производственные помещения и оплаты коммунальных
услуг организациям, осуществляющим трудоустройство лиц указанной
категории населения сверх установленной квоты.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства области Марона В.М.
Председатель
Правительства Саратовской области
П.П.КАМШИЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Саратовской области
от 18 августа 1999 г. N 73-П
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Квота - минимальное количество рабочих мест для выпускников
общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, а также лиц
моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (далее - молодежь),
устанавливаемое в процентах от среднесписочной численности
работников предприятий, организаций, учреждений (далее -
организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают названные лица.
2. Подготовку, необходимых материалов для установления квоты
осуществляют координационные комитеты содействия занятости
населения, созданные из представителей объединений
профессиональных союзов, иных представительных органов работников,
работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных
государственных органов, общественных объединений, представляющих
интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на
территориальных уровнях в рамках социального партнерства.
3. На территории области размер квоты для приема на работу
молодежи устанавливается в пределах от 2 до 3 процентов в
зависимости от среднесписочной численности работающих и
производственной направленности организации согласно следующим
критериям:
для организаций всех форм собственности (за исключением
сельскохозяйственных) со среднесписочной численностью работающих:
от 35 до 100 человек - 2 процента;
свыше 100 человек - 3 процента;
для сельскохозяйственных организаций со среднесписочной
численностью работающих:
от 50 до 200 человек - 2 процента;
свыше 200 человек - 3 процента.
4. Перечень конкретных организаций, отдающих или выделяющих
рабочие места для трудоустройства молодежи в пределах
установленной настоящим Временным порядком квоты, определяется
органами местного самоуправления области по представлению органов
службы занятости населения с учетом ситуации, складывающейся на
рынке труда, и по согласованию с работодателями.
Установление квоты непосредственно работодателю производится
решением органа местного самоуправления, которое оформляется
постановлением и направляется работодателю и органам службы
занятости населения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
5. О проведении мероприятий по квотированию работодатели
информируются через средства массовой информации.
6. Установленная работодателю квота действует с даты
установления в течение одного года.
7. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты
производится работодателями по направлению органов службы
занятости населения и самостоятельно из числа молодежи,
испытывающей трудности в поиске работы.
8. Контроль за исполнением решений по выполнению квоты
осуществляется соответствующими координационными комитетами
содействия занятости населения и органом службы занятости
населения.
9. Информация о наличии вакансий для приема на работу граждан
в счет установления квоты, в том числе о наличии вакансий,
образовавшихся у работодателя по причинам увольнения граждан,
направленных для трудоустройства в счет квоты, должна в течение
пяти рабочих дней сообщаться в органы службы занятости населения.
10. Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках
квот, может производиться только после согласования с органами
местного самоуправления и органами службы занятости населения.
11. Соответствующий координационный комитет содействия
занятости населения ежеквартально не позднее 10 числа первого
месяца нового квартала рассматривает ход выполнения работодателями
задания по квотированию и принимает соответствующие решения. Для
принятия решения органы службы занятости представляют в
администрацию муниципального образования области:
материал о выполнении квот работодателями;
отчет по трудоустройству граждан на вакантные рабочие места по
квоте и исполнение заявок работодателей.
12. Для работодателей, выделяющих или создающих за счет
собственных средств рабочие места сверх установленной квоты,
органы местного самоуправления области вправе устанавливать льготы
в пределах своих полномочий в соответствии с действующим
законодательством.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧАСТВУЮЩИХ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КВОТИРОВАНИЮ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
13. Организация вправе запрашивать и получать от службы
занятости населения и других ведомств информацию, необходимую для
создания рабочих мест в целях трудоустройства молодежи.
14. В соответствии с установленной квотой для приема на работу
молодежи организации обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства лиц
данной категории;
обеспечить на созданных или выделенных рабочих местах
соблюдение требований законодательства о труде и нормативных
правовых актов об охране труда и санитарных норм.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Должностные лица в случае отказа в приеме на работу
выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, а
также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной
организации квоты несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
|
