ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 1999 г. N 307
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИИ
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
от 25.10.2004 N 293)
В целях обеспечения оперативного взаимодействия работодателей и
федеральной государственной службы занятости населения для
эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения
качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по
подбору необходимых работников и в соответствии со статьей 25
Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы
федеральной государственной службы занятости населения.
2, 3. Утратили силу. - Постановление Губернатора Саратовской
области от 25.10.2004 N 293.
Губернатор
Саратовской области
Д.Ф.АЯЦКОВ
Приложение
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 10 августа 1999 г. N 307
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
от 25.10.2004 N 293)
Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия
работодателей с органами федеральной государственной службы
занятости населения в Саратовской области в целях более
эффективного содействия занятости населения, повышения качества и
расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору
необходимых работников.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Работодатели независимо от форм собственности организаций,
учреждений, предприятий (далее - организации) обязаны представлять
в органы федеральной государственной службы занятости населения
(далее - органы службы занятости) данные о потребности в рабочей
силе.
2. Органы службы занятости формируют и ведут автоматизированный
банк данных высококвалифицированных специалистов из числа
незанятого населения, а также занятого, желающего сменить место
работы или найти работу, проводят подбор кадров, отвечающий
требованиям работодателей.
II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
3. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
организации должны представлять в органы службы занятости по месту
их нахождения ежемесячно не позднее 25 числа.
4. Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), а
также сведения о закрытии вакансий подписываются руководителем
организации.
Извещения о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
представляются по форме согласно Приложению N 1 к настоящему
Порядку.
5. По согласованию с соответствующими органами службы занятости
информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может
быть передана по факсу, телефонограммой непосредственно
специалисту по сбору вакансий органа службы занятости с
обязательной регистрацией заявки.
6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных
рабочих мест (должностей) банк вакансий оперативно корректируется
специалистами органов службы занятости, и эта информация доводится
до сведения граждан, ищущих работу.
7. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) определенные требования к
подбору претендентов из банка данных высококвалифицированных
специалистов с последующим конкурсным отбором.
8. При приеме на работу гражданина, направленного органами
службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в
соответствующий орган службы занятости направление с указанием
номера и даты приказа о приеме на работу.
9. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
органом службы занятости, работодатель делает в направлении органа
службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в
приеме на работу.
10. Работодатель вправе получить в органе службы занятости
полную информацию о состоянии рынка труда в области, об услугах,
предоставляемых органами службы занятости.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
И КОНТРОЛЬ ЗА ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ ИНФОРМАЦИИ
11. Работодатели в случае непредоставления в органы службы
занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
12. При выявлении факта непредоставления (сокрытия)
работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) составляется акт по форме согласно Приложению N 2 к
настоящему Порядку, который является основанием для привлечения к
ответственности.
13. Копия акта о факте непредоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) направляется работодателю.
14. Утратил силу. - Постановление Губернатора Саратовской
области от 25.10.2004 N 293.
Приложение N 1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в органы федеральной
государственной службы занятости населения
ИЗВЕЩЕНИЕ
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в _________________________ по состоянию на ___________
(наименование организации)
----T---------------T----------T----------T------------T---------T-------T--------------¬
¦ N ¦ Профессия ¦Количество¦Заработная¦Квалификация¦ Режим ¦Система¦Дополнительные¦
¦п/п¦(специальность,¦ мест ¦ плата ¦ (разряд) ¦(характер¦ оплаты¦ требования ¦
¦ ¦ должность) ¦ ¦ ¦ ¦ работы) ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+----------+------------+---------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+----------+----------+------------+---------+-------+---------------
М.П. Руководитель организации _______________________
"____" _______________ 199 г.
Приложение N 2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в органы федеральной
государственной службы занятости населения
АКТ
О ФАКТЕ НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
__________________________________________________________________
(наименование района (города)
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
"___" ________________ 199 г.
__________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
Настоящий акт составлен ______________________________________
__________________________________________________________________
кем (фамилия, имя, отчество, должность)
В нарушение пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" с ____________________
по _______________ отделом занятости населения ___________________
__________________________________________________________________
(наименование района (города)
выявлен факт непредоставления организацией _______________________
__________________________________________________________________
(наименование организации)
сведений об имеющихся вакансиях:
----T----------T----------T--------T--------T------------------T--------¬
¦ N ¦Профессия ¦Количество¦ Дата ¦ Дата ¦ Объявления в ¦Примеча-¦
¦п/п¦(специаль-¦ рабочих ¦открытия¦закрытия¦средствах массовой¦ние ¦
¦ ¦ность), ¦ мест ¦вакансии¦вакансии¦ информации о ¦ ¦
¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ по ¦ наличии вакансии ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказу ¦ (дата, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ наименование ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ издания) ¦ ¦
+---+----------+----------+--------+--------+------------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------+----------+--------+--------+------------------+---------
Специалист отдела занятости населения ________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Экземпляр акта получен _______________________________________
(подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы работодателя)
|
