УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г.САРАТОВА от 03.06.2004 N 331
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 1999 г. N 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА САРАТОВА
В соответствии с Законом Саратовской области от 2 июня 1997 г.
N 33-ЗСО "О муниципальной службе в Саратовской области", Решением
городской Думы от 25 марта 1999 г. N 29-266 "О Положении о
муниципальной службе в городе Саратове", в целях определения
уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального
служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих города Саратова (прилагается).
Мэр города Саратова
Ю.Н.АКСЕНЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации города Саратова
от 9 апреля 1999 г. N 257
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА САРАТОВА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципального служащего, замещающего
муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется
муниципальная должность), проводится в целях совершенствования
деятельности исполнительных органов городского самоуправления,
улучшения подбора и расстановки кадров, оценки профессиональных,
деловых и личностных качеств муниципальных служащих и соответствия
замещаемой муниципальной должности, стимулирования роста
квалификации и продвижения по службе, присвоения квалификационных
разрядов.
1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в
исполнительных органах городского самоуправления младшие, старшие,
главные и высшие муниципальные должности.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не
реже одного раза в четыре года.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной
комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе
комиссии по решению руководителя исполнительного органа городского
самоуправления могут привлекаться независимые эксперты. Оценка
экспертами качеств муниципального служащего является одним из
аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включается руководитель
исполнительного органа городского самоуправления (структурного
подразделения) или его заместители, представители кадровой и
юридической служб исполнительного органа городского
самоуправления, а также может включаться представитель
соответствующего профсоюзного органа.
На заседание аттестационной комиссии с правом совещательного
голоса приглашается непосредственный руководитель аттестуемого.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждается руководителем
исполнительного органа городского самоуправления, принимающим
решение о назначении на должность или освобождении от должности
соответствующих муниципальных служащих.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
муниципальных служащих в исполнительном органе городского
самоуправления может быть создано несколько аттестационных
комиссий.
2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем
исполнительного органа городского самоуправления (структурного
подразделения) и доводится до сведения каждого муниципального
служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике
указывается:
наименование исполнительного органа городского самоуправления,
структурного подразделения, где будет проводиться аттестация;
продолжительность подготовительного периода, дата и время
проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов.
2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации
непосредственным руководителем аттестуемого в аттестационную
комиссию представляется отзыв о служебной деятельности
муниципального служащего, подлежащего аттестации (Приложение 1).
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв о муниципальном служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Муниципальный служащий должен быть не менее, чем за две недели
до начала аттестации ознакомлен с представленным отзывом о его
служебной деятельности.
Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за
предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с
представленным отзывом.
2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие муниципальную должность менее года;
достигшие предельного возраста, установленного для замещения
муниципальной должности;
беременные женщины.
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат
аттестации не ранее, чем через год после выхода из отпуска.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может
провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в
случае необходимости, его непосредственного руководителя о
служебной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности и его
заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести
аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и
доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой муниципальной должности, определении его участия в
решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой работы, ее результативности.
При аттестации должны учитываться профессиональные знания
муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и
переподготовка, в отношении соответствующей группы должностей -
организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке деятельности муниципального служащего и
рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии. При этом сам аттестуемый при вынесении
решения не присутствует. При равенстве голосов членов
аттестационной комиссии муниципальный служащий признается
соответствующим занимаемой муниципальной должности.
3.4. В результате аттестации муниципальному служащему дается
одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой муниципальной должности;
соответствует занимаемой муниципальной должности при условии
выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности;
не соответствует занимаемой муниципальной должности.
3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (Приложение 2).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в
голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий
знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Результаты аттестации муниципального служащего сообщаются
руководителю исполнительного органа городского самоуправления
(структурного подразделения) в недельный срок после проведения
аттестации. Соответствующий руководитель исполнительного органа
городского самоуправления с учетом оценок и рекомендаций комиссии
принимает решение:
о повышении муниципального служащего в должности;
о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке
квалификационного разряда;
об изменении муниципальному служащему надбавки за особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы);
о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую должность;
о понижении муниципального служащего в должности;
о направлении на повышение квалификации;
о направлении на переподготовку;
об освобождении от занимаемой должности муниципального
служащего, признанного по результатам комиссии не соответствующим
занимаемой должности.
4.2. Муниципальный служащий в случае признания его не
соответствующим занимаемой муниципальной должности с его согласия
направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с
его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,
переподготовки или перевода на другую муниципальную должность
руководитель исполнительного органа городского самоуправления
вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Решения, предусмотренные п. 4.1. и 4.2. настоящего
Положения принимаются руководителем исполнительного органа
городского самоуправления не позднее, чем через два месяца со дня
аттестации муниципального служащего.
По истечении указанного срока уменьшение муниципальному
служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую
муниципальную должность или увольнение по результатам аттестации
не допускается.
Время болезни и отпуска муниципального служащего в
двухмесячный срок не засчитывается.
4.4. Спорные вопросы, связанные с проведением заседания
комиссии, рассматриваются согласительной комиссией или судом.
Состав согласительной комиссии утверждается мэром города.
Муниципальный служащий вправе обратиться в согласительную
комиссию с заявлением в 3-дневный срок со дня проведения
заседания. В 10-дневный срок со дня обращения муниципального
служащего согласительная комиссия обязана рассмотреть его
заявление.
Согласительная комиссия создается из представителей
администрации, муниципальных служащих и профсоюзной организации на
паритетных началах. В состав комиссии могут быть включены
независимые эксперты.
Спор решается в присутствии муниципального служащего, если он
не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без
уважительных причин.
Решение согласительной комиссии направляется в соответствующую
аттестационную комиссию для пересмотра результатов аттестации или
подтверждения принятого решения аттестационной комиссии.
_________________________________________________________________
|
