ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 1998 г. N 289
О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области
от 25.10.2004 N 293)
В целях обеспечения агропромышленного комплекса Саратовской
области специалистами в области управления и организации
производства, отвечающими современным требованиям экономики и
стандартам образования, активного проведения кадровой политики и
улучшения управляемости в агропромышленном комплексе постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Положение о работе с резервом
руководящих кадров в агропромышленном комплексе области, перечень
учетных и учетно-контрольных должностей министерства сельского
хозяйства области, на которые создается резерв кадров (Приложения
N 1, 2).
2. Исключен. - Постановление Губернатора Саратовской области от
25.10.2004 N 293.
3. Рекомендовать главам объединенных муниципальных образований
области, руководителям предприятий, организаций и учреждений
агропромышленного комплекса области руководствоваться в
практической работе указанным Положением.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от
25.10.2004 N 293)
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на исполняющего обязанности вице-губернатора - первого заместителя
Председателя Правительства области Лисовского С.М.
(в ред. Постановления Губернатора Саратовской области от
25.10.2004 N 293)
Губернатор
Саратовской области
Д.Ф.АЯЦКОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 18 мая 1998 г. N 289
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Создание резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) в
агропромышленном комплексе обеспечивает проведение в отрасли
единой последовательной кадровой политики и улучшение
управляемости сельским хозяйством в условиях рыночных отношений.
Резерв кадров формируется для подготовки и выдвижения
специалистов в области управления и организации производства,
отвечающих современным требованиям экономики и стандартам
образования.
В состав резерва кадров отбираются перспективные руководители и
специалисты.
Резерв создается министерством сельского хозяйства области и
утверждается министром сельского хозяйства области.
II. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ
В состав резерва кадров зачисляются, как правило, работники,
имеющие:
базовое высшее сельскохозяйственное образование;
возраст не менее 25 лет;
необходимый стаж и опыт работы в сельском хозяйстве;
организаторские способности, профессиональные навыки и
авторитет в коллективе;
высокий культурный, нравственный, морально-этический уровень и
другие качества, необходимые для выполнения функций руководителей.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
Резерв кадров формируется из руководителей и специалистов,
работающих в агропромышленном комплексе, а также перспективных
выпускников учебных заведений.
Резерв кадров создается на трех уровнях административного
управления в соответствии с утвержденным перечнем учетных и учетно-
контрольных должностей в следующем порядке:
в министерстве сельского хозяйства области резерв кадров
формируется из числа руководящих работников аппарата,
руководителей предприятий и организаций, входящих в структуру
министерства. Предложения по составу резерва кадров формируются
кадровой службой министерства, рассматриваются советом по кадровой
политике и аграрному образованию и утверждаются министром
сельского хозяйства области;
в управлениях сельского хозяйства и продовольствия
администраций объединенных муниципальных образований резерв кадров
формируется из числа работников аппарата управлений, руководителей
и специалистов предприятий, входящих в их структуру. Кандидатуры в
резерв кадров предлагаются кадровой службой управления,
согласовываются с главой администрации объединенного
муниципального образования, рассматриваются и проходят утверждение
в министерстве сельского хозяйства области;
на предприятиях и в организациях АПК резерв кадров формируется
из числа специалистов и руководителей среднего звена предприятий и
организаций АПК. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на
должности руководителей предприятий и организаций вносятся их
кадровыми службами, согласовываются с главами администраций
объединенных муниципальных образований, рассматриваются и
утверждаются в министерстве сельского хозяйства области.
IV. УЧЕТ РЕЗЕРВА
Учет работников, зачисленных в резерв кадров, осуществляется
кадровыми службами всех уровней. Материалы на них
сосредоточиваются в министерстве сельского хозяйства области.
Сведения о движении кадров, находящихся в резерве, направляются
в кадровую службу вышестоящей организации по установленным формам.
Состав резерва кадров оперативно уточняется с учетом
происшедших изменений и пересматривается ежегодно.
V. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ
Для выработки у каждого работника, зачисленного в резерв
кадров, необходимых качеств руководителя разрабатывается
индивидуальная программа его подготовки и обучения. В ходе
самостоятельной работы обеспечивается глубокое изучение и решение
им отдельных производственных вопросов, ознакомление с научными
достижениями, передовым опытом и подготовка предложений по их
использованию на своем предприятии, в районе, участие в различных
комиссиях, конференциях, временное исполнение обязанностей на
руководящих должностях. Выполнение индивидуальных мероприятий
планируется и контролируется:
в министерстве сельского хозяйства области - заместителем
министра;
в управлениях сельского хозяйства и продовольствия
администраций объединенных муниципальных образований начальниками
управлений;
на предприятиях и в организациях АПК - руководителями
предприятий и организаций и кадровыми службами управлений
сельского хозяйства и продовольствия.
Зачисленные в резерв кадров руководители и специалисты по
направлению министерства проходят обучение по соответствующей
программе в учреждениях последипломного образования с последующей
стажировкой в базовых предприятиях и организациях и за рубежом.
По результатам обучения кадровые службы определяют возможные
перспективы их дальнейшего использования, условия их
трудоустройства и социальные гарантии.
Вопрос о выдвижении из резерва решается в установленном порядке
по согласованию с исполнительными органами власти соответствующих
уровней.
VI. КООРДИНАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
Работа по формированию, подготовке и выдвижению резерва кадров
проводится под руководством министерства сельского хозяйства
области.
Координация деятельности кадровых служб осуществляется с
использованием демократических принципов и основывается на
действующем законодательстве.
Приложение N 2
к Постановлению
Губернатора Саратовской области
от 18 мая 1998 г. N 289
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧЕТНЫХ И УЧЕТНО-КОНТРОЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ,
НА КОТОРЫЕ СОЗДАЕТСЯ РЕЗЕРВ КАДРОВ
-------------------------------------T-------------------------¬
¦ Наименование ¦ Форма учета ¦
¦ должностей +-------T-----------T-----+
¦ ¦учетная¦ учетно- ¦итого¦
¦ ¦ ¦контрольная¦ ¦
+------------------------------------+-------+-----------+-----+
¦Министр ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель министра по ¦ ¦ ¦ ¦
¦растениеводству ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель министра по технической ¦ ¦ ¦ ¦
¦политике и организации агросервиса ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель министра по экономике, ¦ ¦ ¦ ¦
¦финансам и кредитованию ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель министра по науке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадровой политике и ¦ ¦ ¦ ¦
¦внешнеэкономическим связям ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель министра по ¦ ¦ ¦ ¦
¦животноводству ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления растениеводства¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления технической ¦ ¦ ¦ ¦
¦политики и организации агросервиса ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления по организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы министерства, правовой работе¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления экономики ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухучета ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления животноводства ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Начальник управления по науке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадровой работе и ¦ ¦ ¦ ¦
¦внешнеэкономическим связям ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦растениеводства ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦животноводства ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела технической ¦ ¦ ¦ ¦
¦политики и консультационного ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦технической политики и ¦ ¦ ¦ ¦
¦консультационного обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦агросервиса и консультационного ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации агросервиса и ¦ ¦ ¦ ¦
¦консультационного обслуживания ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела по надзору за ¦ ¦ ¦ ¦
¦техническим состоянием техники ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Руководитель секретариата ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела по правовой работе ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела экономики ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономики ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦финансов ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации финансов ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела аграрных ¦ ¦ ¦ ¦
¦преобразований ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦аграрных преобразований ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела организации ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухучета, оперативной статотчетности¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтерского учета и отчетности ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела кадров ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела кадров¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник отдела по науке и ¦ ¦ ¦ ¦
¦внешнеэкономическим связям ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заместитель начальника отдела по ¦ ¦ ¦ ¦
¦науке и внешнеэкономическим связям ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник инспекции по племенной ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Заведующий сектором по работе с ¦ ¦ ¦ ¦
¦фермерами ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦Начальник районного управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Главный агроном ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Главный экономист ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Главный зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦
¦райсельхозуправления ¦ ¦ 38 ¦ 38 ¦
¦Директора сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦
¦техникумов ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦
¦Руководители хозяйств всех форм ¦ ¦ ¦ ¦
¦собственности ¦ ¦ 750 ¦ 750 ¦
¦Итого ¦ ¦ ¦1062 ¦
L------------------------------------+-------+-----------+------
|
